隨著社會(huì)文明的不斷進(jìn)步,國(guó)家和群眾對(duì)于安全生產(chǎn)的重視度不斷上升,“十三五”規(guī)劃指出為了提高我國(guó)的安全管理水平,各行各業(yè)要加強(qiáng)建設(shè)安全管理系統(tǒng),不斷完善安全管理制度,持續(xù)健全事故應(yīng)急機(jī)制。但由于國(guó)內(nèi)建筑行業(yè)施工環(huán)境復(fù)雜,施工企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)十分匱乏加上施工人員的受教育程度普遍偏低,導(dǎo)致安全事故頻發(fā)。安全事故一方面會(huì)危害農(nóng)民工個(gè)人的人身安全,另一方面會(huì)增加建筑企業(yè)的安全生產(chǎn)成本,進(jìn)一步阻礙國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此近年來(lái),建筑企業(yè)存在的安全問(wèn)題受到了整個(gè)社會(huì)的廣泛關(guān)注,為了降低安全事故發(fā)生率,如何強(qiáng)化農(nóng)民工的個(gè)人安全行為,成為困擾建筑企業(yè)的難題,也成為不少學(xué)者的研究焦點(diǎn)。事故致因理論表明,不安全行為是造成事故發(fā)生的一個(gè)原因,而有關(guān)研究表明,組織支持感是不安全行為的影響因素之一。組織支持感是員工在組織中所感受到的組織對(duì)其工作的貢獻(xiàn)和所取得的成就的重視度。根據(jù)社會(huì)交換理論,企業(yè)提供的組織支持感越高,員工會(huì)更加努力維護(hù)企業(yè)利益,完成企業(yè)目標(biāo),越容易表現(xiàn)出安全的生產(chǎn)行為。通過(guò)對(duì)大量相關(guān)文獻(xiàn)的查閱和梳理,本文在探討組織支持感對(duì)個(gè)人安全行為的影響作用的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步探究組織支持感—企業(yè)安全氛圍—個(gè)人安全行為的... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法及技術(shù)路線
    1.4 研究?jī)?nèi)容
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 組織支持感
    2.2 企業(yè)安全氛圍
    2.3 安全行為
    2.4 工友安全態(tài)度
第3章 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 研究模型的理論基礎(chǔ)
    3.2 理論模型的構(gòu)建
    3.3 研究假設(shè)
第4章 研究方法與設(shè)計(jì)
    4.1 研究變量的操作化定義及測(cè)量工具
    4.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    4.3 預(yù)調(diào)研
    4.4 數(shù)據(jù)收集
    4.5 數(shù)據(jù)處理方法
第5章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與結(jié)果討論
    5.1 樣本分布與樣本來(lái)源
    5.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.3 測(cè)量工具評(píng)價(jià)
    5.4 假設(shè)檢驗(yàn)
    5.5 研究結(jié)果
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 建筑企業(yè)安全管理啟示
    6.3 研究局限
    6.4 未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]安全態(tài)度、安全能力、不安全動(dòng)機(jī)對(duì)建筑工人不安全行為的發(fā)生機(jī)理[J]. 祁神軍,成家磊,黃芹芹,張?jiān)撇?  華僑大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2018(05)
[2]建筑工人安全態(tài)度及其影響因素研究[J]. 陳雪鋒,陳文濤.  中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào). 2017(04)
[3]安全領(lǐng)導(dǎo)、安全動(dòng)機(jī)與安全行為的結(jié)構(gòu)方程模型[J]. 牛莉霞,李乃文,姜群山.  中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào). 2015(04)
[4]根植于航空安全文化的內(nèi)隱安全態(tài)度的預(yù)測(cè)效應(yīng)[J]. 晏碧華,姬鳴,趙小軍,屠金路,游旭群.  心理學(xué)報(bào). 2015(01)
[5]礦山企業(yè)從業(yè)人員安全態(tài)度調(diào)查設(shè)計(jì)與分析[J]. 廖國(guó)禮,王勝?gòu)?qiáng),王鷹鵬,趙海嘯.  中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2014(12)
[6]地鐵檢修人員安全行為與風(fēng)險(xiǎn)知覺(jué)、安全態(tài)度的關(guān)系研究[J]. 袁朋偉,宋守信,董曉慶.  中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào). 2014(05)
[7]建筑企業(yè)安全氛圍對(duì)員工安全行為的影響及實(shí)證[J]. 孫峻,顏森,杜春艷.  安全與環(huán)境學(xué)報(bào). 2014(02)
[8]安全氛圍對(duì)員工安全行為的影響——心理資本中介作用的實(shí)證研究[J]. 葉新鳳,李新春,王智寧.  軟科學(xué). 2014(01)
[9]建筑安全氛圍對(duì)安全行為的作用機(jī)理——基于DEA方法[J]. 吳春林,李磊,周全.  天津大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2013(05)
[10]安全行為特征的研究及其應(yīng)用[J]. 張躍兵,張超,王志亮.  中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào). 2013(07)

博士論文
[1]建筑企業(yè)安全投入與安全績(jī)效作用機(jī)理及決策研究：安全行為視角[D]. 胡少培.天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[2]安全氛圍對(duì)礦工安全行為影響—整合心理資本與工作壓力的視角[D]. 葉新鳳.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2014
[3]企業(yè)員工不安全行為影響因素分析及控制對(duì)策研究[D]. 劉超.中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京） 2010

碩士論文
[1]建筑企業(yè)安全教育培訓(xùn)對(duì)農(nóng)民工安全行為影響的實(shí)證研究[D]. 胡盼.吉林大學(xué) 2018
[2]安全氛圍對(duì)地鐵施工人員安全行為的影響研究[D]. 王朋粉.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2017
[3]建筑施工班組中安全骨干對(duì)安全績(jī)的影響[D]. 邵燕萍.東南大學(xué) 2016
[4]大學(xué)生安全認(rèn)知能力及其對(duì)安全行為的影響研究[D]. 田志盾.北京交通大學(xué) 2015
[5]安全氛圍溢出效應(yīng)的研究[D]. 高美娟.浙江大學(xué) 2015
[6]高星級(jí)飯店核心員工組織支持感與留任關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 李佳.中南林業(yè)科技大學(xué) 2012
[7]建筑企業(yè)安全氛圍與安全領(lǐng)導(dǎo)力、安全行為的關(guān)系研究[D]. 畢默.重慶大學(xué) 2012
[8]電力企業(yè)員工安全認(rèn)知能力研究[D]. 蘇松.北京交通大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3415696