【摘要】：林業(yè)既是國(guó)民經(jīng)濟(jì)非常重要的一個(gè)部門(mén),也是生態(tài)文明建設(shè)中的核心環(huán)節(jié)。林業(yè)的發(fā)展得益于現(xiàn)代科技的發(fā)展,科技的發(fā)展關(guān)鍵在于人才。掌握了人才資源也就掌握了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),林業(yè)的發(fā)展也是如此,只有培育規(guī)模宏大的林業(yè)人才,才能夠?qū)崿F(xiàn)林業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益相統(tǒng)一。以呼和浩特市為例,呼和浩特市林業(yè)系統(tǒng)在全區(qū)和全國(guó)林業(yè)系統(tǒng)中占有重要的地位。近些年來(lái),呼和浩特市人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一些較為出的成績(jī)。但是從林業(yè)人才總量、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和農(nóng)牧林業(yè)行業(yè)間人才數(shù)量等幾個(gè)方面來(lái)分析比較,既存在優(yōu)勢(shì)也存在不足。結(jié)合呼和浩特市林業(yè)發(fā)展實(shí)際,筆者認(rèn)為呼和浩特市林業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該從轉(zhuǎn)變林業(yè)人才資源管理的理念、完善林業(yè)人才的管理制度、林業(yè)人才建設(shè)實(shí)踐問(wèn)題和完善林業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制這四個(gè)方面探究呼和浩特市林業(yè)系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題。并提出了要在轉(zhuǎn)變?nèi)瞬虐l(fā)展觀(guān)念,努力營(yíng)造有利于人才培育與發(fā)展的外部環(huán)境,不斷完善林業(yè)人才隊(duì)伍管理制度,建立健全人才激勵(lì)與約束機(jī)制等幾個(gè)方面來(lái)實(shí)現(xiàn)呼和浩特市林業(yè)系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)的又好又快發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F326.2
【圖文】：

圖１－１林業(yè)系統(tǒng)人才隊(duì)伍的分類(lèi)逡逑（四）人才隊(duì)伍建設(shè)的理論基礎(chǔ)逡逑才不是先天的，而是在后天的知識(shí)積累規(guī)律方面進(jìn)行了研究總結(jié)。我國(guó)學(xué)者葉將其總結(jié)為最佳年齡成才規(guī)律、人才過(guò)將人才成長(zhǎng)規(guī)律總結(jié)出以下幾大規(guī)律：律、積累提高規(guī)律、競(jìng)爭(zhēng)成長(zhǎng)規(guī)律等。合、相互作用的結(jié)果。他們將內(nèi)因規(guī)律規(guī)律等；將外因規(guī)律劃分為馬太效應(yīng)規(guī)的條件進(jìn)行了區(qū)分，既包括德、智、體、

，Ｊ邐＊邐才逡逑圖１－１林業(yè)系統(tǒng)人才隊(duì)伍的分類(lèi)逡逑（四）人才隊(duì)伍建設(shè)的理論基礎(chǔ)逡逑１．人才成長(zhǎng)的一般規(guī)律逡逑馬克思主義認(rèn)為，人才不是先天的，而是在后天的知識(shí)積累中形成的。國(guó)內(nèi)外的很多逡逑學(xué)者都對(duì)人才成長(zhǎng)的一般規(guī)律方面進(jìn)行了研究總結(jié)。我國(guó)學(xué)者葉忠海認(rèn)為人才成長(zhǎng)與其年逡逑齡和轉(zhuǎn)化過(guò)程有關(guān)，并且將其總結(jié)為最佳年齡成才規(guī)律、人才過(guò)程轉(zhuǎn)化規(guī)律等；張永紅在逡逑總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上，將人才成長(zhǎng)規(guī)律總結(jié)出以下幾大規(guī)律：學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)規(guī)律、實(shí)逡逑踐再實(shí)踐規(guī)律、創(chuàng)造力規(guī)律、積累提高規(guī)律、競(jìng)爭(zhēng)成長(zhǎng)規(guī)律等。胡德、翁清雄等認(rèn)為人才逡逑的成長(zhǎng)都是內(nèi)外因相互結(jié)合、相互作用的結(jié)果。他們將內(nèi)因規(guī)律又劃分為最佳年齡規(guī)律、逡逑揚(yáng)長(zhǎng)避短規(guī)律、優(yōu)勢(shì)積累規(guī)律等；將外因規(guī)律劃分為馬太效應(yīng)規(guī)律和時(shí)勢(shì)造英雄效應(yīng)規(guī)律逡逑等。王通訊則將人才成長(zhǎng)的條件進(jìn)行了區(qū)分，既包括德、智、體、美、勞等內(nèi)部條件也包逡逑括人與人、人與時(shí)間、人與地方、人與物等幾個(gè)方面的外部條件。雖然眾多的人才學(xué)研究逡逑人員對(duì)于人才成長(zhǎng)規(guī)律的研究重點(diǎn)不同，視角和立足點(diǎn)不同，但是他們對(duì)于人才成長(zhǎng)規(guī)律逡逑的研究都對(duì)于成才的培養(yǎng)起到了至關(guān)重要的指導(dǎo)意義》逡逑２．人才成長(zhǎng)的主要途徑逡逑（１）加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)與教育。系統(tǒng)的學(xué)習(xí)是培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)性工作。人才的成長(zhǎng)離不開(kāi)逡逑系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，尤其是高等教育。系統(tǒng)的學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)是培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)，知識(shí)的積累是人逡逑才創(chuàng)造性地開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。因此，要擴(kuò)大林業(yè)人才的人才總量，應(yīng)該加大對(duì)林業(yè)高素質(zhì)逡逑人才的培養(yǎng)

（－）當(dāng)前林業(yè)系統(tǒng)人才總量分析逡逑截止到上一統(tǒng)計(jì)年度，呼和浩特市林業(yè)系統(tǒng)現(xiàn)有在職職工１０２４人，其中市本級(jí)職工逡逑４人，旗縣級(jí)林業(yè)系統(tǒng)職工９８６人，女性林業(yè)職工５５６人。呼和浩特市林業(yè)系統(tǒng)各類(lèi)人逡逑中黨政管理人才共計(jì)２１０人，具有初級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才共計(jì)４８３人，技師以上逡逑勤技能人才共計(jì)３６１人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才１３０人，全市林業(yè)一線(xiàn)普通工人和國(guó)有苗圃、逡逑沙站、林場(chǎng)普通職工８８５人。全市共目前呼和浩特市共有林業(yè)用地面積約５８００萬(wàn)畝，以逡逑計(jì)算呼和浩特市林業(yè)系統(tǒng)每１０萬(wàn)畝林業(yè)用地面積黨政管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、一線(xiàn)高逡逑能人才均不到１人，與全國(guó)平均每１０萬(wàn)畝林業(yè)用地面積７個(gè)黨政人才、１０個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)逡逑才、４個(gè)高技能人才相比有很大的差距。呼和浩特市擁有的林業(yè)人才數(shù)量與其林業(yè)用地逡逑積嚴(yán)重不符，甚至距全國(guó)平均水平也相距甚遠(yuǎn)。林業(yè)人才保有量的不足己經(jīng)嚴(yán)重制約了逡逑和浩特市林業(yè)的發(fā)展。逡逑

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2757193