本文關(guān)鍵詞：張家港市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來中國城鎮(zhèn)化進程不斷推進,中國的建筑行業(yè)也進入了高速發(fā)展期,建筑業(yè)農(nóng)民工為城市建設(shè)做出了突出的貢獻。但是,拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象不斷發(fā)生,導(dǎo)致建筑業(yè)農(nóng)民工工資權(quán)受到了嚴(yán)重侵害。建筑業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的案件往往涉及人數(shù)多、涉案金額大,不僅侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益,還可能引發(fā)群體性事件,嚴(yán)重影響社會的和諧穩(wěn)定。因此,進一步深入研究建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠管理問題,加強建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠管理工作,有利于保障廣大建筑領(lǐng)域農(nóng)民工的切身利益、維護社會的公平正義、促進社會的和諧穩(wěn)定。本文運用文獻研究法、個案研究法和實地調(diào)研法開展研究論述,根據(jù)近年來張家港市清欠管理部門收集的一系列清欠管理數(shù)據(jù)及案例,深入研究了張家港市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)狀,指出了建筑行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、政府管理部門、建筑行業(yè)以及農(nóng)民工自身方面存在的問題,介紹了張家港市清欠管理的數(shù)據(jù)情況、機構(gòu)設(shè)置和清欠工作制度,分析了張家港市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠管理工作在清欠管理人員數(shù)量、責(zé)任意識、聯(lián)動機制和制度落實等方面存在的諸多問題。為了解決這些問題,本文參考國內(nèi)外相關(guān)研究總結(jié)出的清欠管理經(jīng)驗成果,以責(zé)任型政府理論和合作治理理論為指導(dǎo),結(jié)合張家港市建筑領(lǐng)域清欠管理工作的實際情況,從政府管理的角度出發(fā),提出了完善相關(guān)法律、健全清欠管理制度、提升清欠管理效率和提高農(nóng)民工綜合素質(zhì)等對策和建議,本文以城鎮(zhèn)化率全國領(lǐng)先的張家港市為例進行系統(tǒng)研究,在一定程度上深化了基層政府在建設(shè)領(lǐng)域清欠管理方面的理論,為解決張家港市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠管理、建筑施工企業(yè)勞務(wù)管理和建筑行業(yè)管理存在的部分問題提出了可行性對策,對保護張家港市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益、促進張家港市建筑行業(yè)的規(guī)范管理和健康發(fā)展具有重要的實踐指導(dǎo)意義。
【關(guān)鍵詞】：建筑領(lǐng)域 農(nóng)民工 清欠管理
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.24;F323.6
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 導(dǎo)論10-19
• 1.1 研究的目的和意義10-11
• 1.1.1 研究目的10-11
• 1.1.2 研究意義11
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述11-15
• 1.2.1 國內(nèi)研究概況11-14
• 1.2.2 國外研究概況14-15
• 1.2.3 研究評價15
• 1.3 理論依據(jù)15-18
• 1.3.1.責(zé)任型政府理論15-16
• 1.3.2 合作治理理論16-18
• 1.4 研究思路和方法18
• 1.4.1 研究思路18
• 1.4.2 研究方法18
• 1.5 論文的創(chuàng)新點18-19
• 第二章 張家港市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)狀及原因19-25
• 2.1 工資拖欠和清欠的關(guān)系19
• 2.2 張家港市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)狀及影響19-22
• 2.2.1 工資拖欠類型19-20
• 2.2.2 工資支付形式20-21
• 2.2.3 張家港市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠的影響21-22
• 2.3 張家港市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠的原因22-25
• 2.3.1 法律層面22-23
• 2.3.2 政府層面23
• 2.3.3 建筑行業(yè)層面23-24
• 2.3.4 農(nóng)民工自身層面24-25
• 第三章 張家港市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠管理情況25-33
• 3.1 農(nóng)民工工資清欠管理的現(xiàn)狀25-30
• 3.1.1 清欠管理數(shù)據(jù)基本情況25-27
• 3.1.2 清欠管理的機構(gòu)設(shè)置27-28
• 3.1.3 清欠管理的工作制度28-30
• 3.2 農(nóng)民工工資清欠管理存在的問題30-33
• 3.2.1 清欠管理人員不足30-31
• 3.2.2 基層清欠管理部門責(zé)任意識不強31
• 3.2.3 相關(guān)清欠管理部門聯(lián)動機制不暢31-32
• 3.2.4 清欠管理制度落實不力32-33
• 第四章 建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠管理對策和建議33-42
• 4.1 完善相關(guān)法律33-35
• 4.1.1 健全農(nóng)民工工資保障法律體系33
• 4.1.2 強化法律制裁措施33-35
• 4.2 健全清欠管理制度35-38
• 4.2.1 規(guī)范工資支付管理制度35
• 4.2.2 完善工資預(yù)留戶制度35-36
• 4.2.3 健全建設(shè)信用管理制度36-37
• 4.2.4 執(zhí)行農(nóng)民工工資監(jiān)控巡查制度37-38
• 4.2.5 落實建筑業(yè)從業(yè)人員信息化管理制度38
• 4.3 提升清欠管理效率38-40
• 4.3.1 疏通農(nóng)民工維權(quán)渠道38-40
• 4.3.2 強化部門聯(lián)動機制40
• 4.4 提高農(nóng)民工綜合素質(zhì)40-42
• 4.4.1 加大宣傳力度增強農(nóng)民工維權(quán)意識40-41
• 4.4.2 制定有效政策促進農(nóng)民工市民化41
• 4.4.3 引導(dǎo)建立工會提高農(nóng)民工組織化程度41-42
• 參考文獻42-44
• 致謝44-45
• 作者簡介45

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本文編號：268266