【摘要】：文章基于成本一收益微觀經(jīng)濟學理論和研究框架,采用2010年中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)進行二元Logit回歸計量分析,探究返鄉(xiāng)農(nóng)民工再次外出務(wù)工的決定因素,最終得到以下結(jié)論:成本和收益從經(jīng)濟、心理、社會和個人資本4個方面,通過博弈來顯著影響農(nóng)民工再次外出務(wù)工意愿。丈中的4個假設(shè)基本成立,印證了成本一收益理論在中國返鄉(xiāng)農(nóng)民工再次外出務(wù)工問題的應(yīng)用,即外出的收益與再次外出務(wù)工意愿成正比,成本與之成反比關(guān)系。另外,研究發(fā)現(xiàn):獲得專業(yè)技術(shù)職稱會降低再次外出務(wù)工的概率;農(nóng)村土地資源稟賦、農(nóng)村醫(yī)療保險對農(nóng)民工再次外出務(wù)工的意愿影響并不顯著。
[Abstract]:Based on the cost-benefit microeconomics theory and research framework, this paper uses the data of China Women's Social status Survey in 2010 to carry out a dual logit regression analysis to explore the determinants of returning migrant workers to work again. Finally, the following conclusions are drawn: the cost and income from the economic, psychological, social and personal capital four aspects, through the game to significantly affect migrant workers' willingness to go out again. The four hypotheses are basically true, which confirms the application of cost-benefit theory to the problem of migrant workers returning to their hometown in China, that is, the income of going out is directly proportional to the willingness to go out again, and the cost is inversely proportional to it. In addition, the study found that obtaining a professional technical title would reduce the probability of going out again; the endowment of rural land resources and rural medical insurance had no significant effect on the willingness of migrant workers to go out again.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院;
【分類號】：F323.6

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本文編號：2119859