本文選題：農(nóng)村 + 實(shí)用人才��； 參考：《中南林業(yè)科技大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：中國作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大國,全面建成小康社會(huì),最艱巨、最繁重的任務(wù)仍然在農(nóng)村,而其關(guān)鍵在于人才。要推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,解決棘手的“三農(nóng)”問題,需要大力培養(yǎng)—支愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營,也愿意扎根農(nóng)村的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,引導(dǎo)和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾共同走上致富之路。大力開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才資源,不僅是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的迫切要求,也成為新形勢(shì)下人才工作的重要內(nèi)容。寧遠(yuǎn)作為—個(gè)中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣,農(nóng)村人口接近全縣總?cè)丝诘?0%,近年來,通過依托中央和省市的全國糧食主產(chǎn)比照縣、生豬調(diào)出大縣、優(yōu)質(zhì)油茶林基地示范縣、優(yōu)質(zhì)烤煙生產(chǎn)基地等重大農(nóng)業(yè)項(xiàng)目,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭較好,打造了煙、稻、油、果、豬、兔、牛等“十大”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),并逐步培養(yǎng)了一批農(nóng)業(yè)農(nóng)頭企業(yè)和一批勇于擔(dān)當(dāng)、敢于干事創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村致富帶頭人,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展作出了卓越貢獻(xiàn)。但和很多的欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)業(yè)縣一樣,寧遠(yuǎn)縣在農(nóng)村人才的開發(fā)與培育等問題上存在著諸多薄弱環(huán)節(jié)和短板,嚴(yán)重制約了本縣農(nóng)村與農(nóng)業(yè)的發(fā)展。本研究將在對(duì)湖南省寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀的充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,充分了解和借鑒國內(nèi)外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與典型做法,深入探討和分析寧遠(yuǎn)市農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的存在的問題與制約因素,并根據(jù)寧遠(yuǎn)市的實(shí)際情況,提出推進(jìn)寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的相應(yīng)對(duì)策。全文分為五個(gè)部分。第一是緒論部分,主要闡述研究背景與相關(guān)意義,在掌握國內(nèi)外相關(guān)研究學(xué)術(shù)前沿的基礎(chǔ)上,明確研究的內(nèi)容、思路和方法。第二部分則是在界定相關(guān)概念的基礎(chǔ)上分析農(nóng)村實(shí)用人才的內(nèi)涵與特性,并充分挖掘國內(nèi)外農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和典型做法。第三部分,從自然地理、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)等幾個(gè)方面陳述寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)條件,同時(shí),從多個(gè)方面分析寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍總體狀況,以及本縣農(nóng)村實(shí)用人才相關(guān)舉措與典型案例。第四個(gè)部分,主要是發(fā)現(xiàn)問題和分析原因。針對(duì)人才總量、學(xué)習(xí)環(huán)境、培養(yǎng)模式、開發(fā)進(jìn)度、配套措施等五個(gè)方面的問題,具體分析了自然環(huán)境、城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、工業(yè)化進(jìn)程、縣級(jí)財(cái)政、工作體制等客觀原因;同時(shí)也探討了理念意識(shí)、經(jīng)費(fèi)投入、配套政策、教育培養(yǎng)、研究工作等主觀因素。最后一個(gè)部分,針對(duì)前章發(fā)現(xiàn)的問題和原因,借鑒國內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型做法,從人才觀念、相關(guān)制度、管理體系、培養(yǎng)模式、激勵(lì)機(jī)制與保障措施等6個(gè)方面提出對(duì)策建議,以此推動(dòng)寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)、和諧與持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:As a large agricultural country, China has built a well-off society in an all-round way. The most arduous and arduous task is still in the countryside, and the key lies in talents. In order to promote economic and social development and solve the thorny problem of "agriculture, rural areas and farmers", it is necessary to vigorously train-support and love agriculture, understand technology, be able to operate, and be willing to take root in the rural practical talents team to guide and lead the peasants on the road of becoming rich together. It is not only an urgent requirement to develop practical talents resources in rural areas, but also an important part of talent work in the new situation. Ningyuan, as a mountainous agricultural county in the underdeveloped central region, has a rural population close to 70% of the total population of the county. In recent years, by relying on the central and provincial provinces and cities, the main grain production of the whole country has been compared to the county, the pig has been transferred out of the big county, and the high-quality oil-tea forest base has been demonstrated as a demonstration county. Major agricultural projects, such as high-quality flue-cured tobacco production bases, have a good momentum of development in modern agriculture. They have created "ten leading industries" such as tobacco, rice, oil, fruit, pigs, rabbits and cattle, and have gradually cultivated a number of agricultural head enterprises and a number of bravely undertaking them. The rural leaders who dare to do business and become rich have made outstanding contributions to the development of economy and society. However, like many agricultural counties in underdeveloped areas, Ningyuan County has many weak links and short boards in the development and cultivation of rural talents, which seriously restricts the development of the countryside and agriculture in this county. Based on the full investigation of the present situation of rural talents construction in Ningyuan County, Hunan Province, this study will fully understand and learn from the relevant experience and typical practices at home and abroad. This paper probes into and analyzes the existing problems and restrictive factors in the construction of rural talents in Ningyuan, and puts forward the corresponding countermeasures to promote the construction of rural talents in Ningyuan according to the actual situation of Ningyuan. The full text is divided into five parts. The first part is the introduction, mainly expounds the research background and related significance, on the basis of mastering the domestic and foreign related research academic frontier, clear the research content, the thought and the method. The second part analyzes the connotation and characteristics of rural practical talents on the basis of defining relevant concepts, and fully excavates the experience and typical practices in the construction of rural practical talents both at home and abroad. The third part, from the natural geography, agricultural industry and other industries and other aspects of the Ningyuan County rural practical talent team construction of the basic conditions, at the same time, from a number of aspects of the analysis of Ningyuan County rural practical talent team overall situation, And this county rural practical talent related measures and typical cases. The fourth part is mainly to find problems and analyze the causes. Aiming at the five aspects of talent quantity, learning environment, training model, development progress and supporting measures, this paper analyzes the objective reasons of natural environment, urban-rural dual structure, industrialization process, county finance, work system and so on. At the same time, it also discusses the subjective factors, such as idea consciousness, fund investment, supporting policy, education and research work. The last part, in view of the problems and reasons found in the previous chapter, draw lessons from the advanced experience and typical practices at home and abroad, from the concept of talent, related systems, management system, training model, In order to promote the scientific, harmonious and sustainable development of rural talents in Ningyuan County, six aspects, such as incentive mechanism and safeguard measures, are put forward in order to promote the construction of scientific, harmonious and sustainable development.
【學(xué)位授予單位】：中南林業(yè)科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F323.6

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本文編號(hào)：2067569