本文關(guān)鍵詞：管理層權(quán)力、公司業(yè)績與高管薪酬——基于滬深A(yù)股農(nóng)業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》 2012年07期

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管理層權(quán)力、公司業(yè)績與高管薪酬——基于滬深A(yù)股農(nóng)業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

   

【摘要】：農(nóng)業(yè)上市公司作為我國農(nóng)業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力的代表,是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭企業(yè)。高管薪酬通常以公司業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)確定,本文以2005—2010年滬深兩市A股農(nóng)業(yè)上市公司為樣本,考察農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬與公司業(yè)績的敏感性以及管理層權(quán)力對(duì)薪酬—業(yè)績敏感性的影響。研究發(fā)現(xiàn),我國農(nóng)業(yè)類上市公司平均高管薪酬顯著低于全行業(yè)平均水平,高管薪酬與公司業(yè)績顯著正相關(guān),管理層權(quán)力會(huì)降低高管薪酬與公司業(yè)績的敏感性。這說明我國農(nóng)業(yè)類上市公司已建立起基于業(yè)績的薪酬制度,但管理層權(quán)力的膨脹降低了薪酬業(yè)績的敏感性,管理層可能利用手中權(quán)力謀取自身利益。

【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)系;審計(jì)署駐武漢特派員辦事處;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：F324;F272.92;F224
【正文快照】：

一、引言薪酬是企業(yè)向員工提供的報(bào)酬,用以吸引、保留和激勵(lì)員工,包括直接報(bào)酬與間接報(bào)酬。直接報(bào)酬有基礎(chǔ)工資、績效工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)、紅利、各種津貼等;間接報(bào)酬指企業(yè)向員工提供的各種福利,如保險(xiǎn)、補(bǔ)助、優(yōu)惠、服務(wù)、帶薪休假等。上市公司高管薪酬通常以公司業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)

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