本文選題：新生代農(nóng)民工　切入點(diǎn)：老一代農(nóng)民工　出處：《經(jīng)濟(jì)縱橫》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于勞動(dòng)關(guān)系視角,以蘇州某經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)50家企業(yè)為例,對(duì)新老兩代農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系滿意度進(jìn)行調(diào)查。研究發(fā)現(xiàn):老一代農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系滿意度中的"勞動(dòng)報(bào)酬"較不滿意,而新生代農(nóng)民工對(duì)"勞動(dòng)報(bào)酬""勞動(dòng)負(fù)荷""組織關(guān)系"與"個(gè)人成長(zhǎng)"均不滿意;"勞動(dòng)報(bào)酬"最能影響老一代農(nóng)民工總體的勞動(dòng)關(guān)系滿意度,而"勞動(dòng)負(fù)荷"與"個(gè)人成長(zhǎng)"最能影響新生代農(nóng)民工總體的勞動(dòng)關(guān)系滿意度。因此,應(yīng)關(guān)注農(nóng)民工群體的權(quán)益訴求及代際差異,轉(zhuǎn)變企業(yè)用工觀念,進(jìn)一步完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。
[Abstract]:Based on the perspective of labor relations, taking 50 enterprises in an economic development zone in Suzhou as an example, This paper investigates the satisfaction degree of labor relations between the new and the old generation of migrant workers. The study finds that the old generation of migrant workers are not satisfied with the "labor compensation" in the satisfaction of the labor relations. The new generation of migrant workers are not satisfied with "labor compensation", "labor load", "organization relationship" and "personal growth", and "labor compensation" has the most influence on the overall satisfaction of labor relations of the older generation of migrant workers. "Labor load" and "personal growth" can affect the overall satisfaction of labor relations of the new generation of migrant workers most. Therefore, we should pay attention to the rights and interests of migrant workers and intergenerational differences, and change the concept of employment in enterprises. We will further improve the incentive mechanism for enterprises.
【作者單位】： 吉林大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：吉林大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(編號(hào):2016BS051)的成果
【分類號(hào)】：F323.6;F249.26

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1556639