本文關(guān)鍵詞：土地規(guī)�；鬓D(zhuǎn)背景下農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿及影響因素分析　出處：《農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化研究》2017年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 農(nóng)業(yè)雇工 受雇意愿 農(nóng)業(yè)雇傭生產(chǎn) 影響因素 Logistic模型

【摘要】：當(dāng)前我國土地規(guī)�；鬓D(zhuǎn)背景下,農(nóng)業(yè)雇工在緩解農(nóng)村富余勞動力就業(yè)壓力和滿足規(guī)�；�(jīng)營需要兩方面發(fā)揮了重要作用�；诤邶埥�412份農(nóng)戶樣本數(shù)據(jù),建立Logistic回歸模型分析農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿及影響因素。結(jié)果表明,愿意成為農(nóng)業(yè)雇工的女性比例明顯高于男性,占58.35%;年齡在50歲以上的農(nóng)民受雇意愿最高,達(dá)55.62%。年齡、土地轉(zhuǎn)出、家庭農(nóng)業(yè)勞動力數(shù)量以及家庭農(nóng)業(yè)收入比重對農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿有顯著的正向影響;是否具有非農(nóng)技能、家庭耕地面積、土地轉(zhuǎn)入和期望勞動工資等因素對農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿有顯著的負(fù)向影響;期望勞動合同形式和期望勞動地點(diǎn)對農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿沒有明顯影響。基于此,建議建立農(nóng)村閑散勞動力用工平臺,加強(qiáng)農(nóng)業(yè)雇工勞動技能培訓(xùn);培養(yǎng)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,優(yōu)化農(nóng)村富余勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu);完善農(nóng)業(yè)雇工社會保障機(jī)制,提高農(nóng)業(yè)雇工勞動保障意識,保障農(nóng)業(yè)雇工權(quán)益。
[Abstract]:China's current large-scale transfer of land under the background of agricultural employment has played an important role in alleviating the employment pressure of rural surplus labor force and meet the scale management needs two aspects. 412 farmers in Heilongjiang Province Based on the sample data, Logistic regression model was established to analyze agricultural labor employment willingness and influencing factors. The results show that the proportion of female employees are willing to become agriculture is obviously higher than that of male, accounting for 58.35%; over the age of 50 farmers employed the wishes of the highest, up to 55.62%. age, land transfer, family and family number of agricultural labor proportion of agricultural income has a significant positive impact on Agricultural labor employment intention; non agricultural skills, family area of cultivated land, land transfer and labor wages and other factors have negative expectations a significant effect on agricultural labor employment intention; expected labor contract form and expected labor place of agricultural labor employment. May have no obvious effect. Based on this, proposed the establishment of idle rural labor force employment platform, strengthen the agricultural employment skills training; training new agricultural business entities, the optimization of the rural surplus labor employment structure; improve the social security system of agricultural workers, improve the agricultural employment security consciousness, safeguard agricultural employment rights.

【作者單位】： 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目(16CJY053) 教育部人文社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目(14YJC790125) 黑龍江省高校青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃項(xiàng)目(UNPYSCT-2015013)~~
【分類號】：F321.1;F323.6
【正文快照】： 農(nóng)業(yè)雇工指的是被雇傭來從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動者。農(nóng)業(yè)雇工存在的歷史悠久,對中國各個時期的社會發(fā)展都產(chǎn)生了重要的影響[1]。當(dāng)代中國,二、三產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展吸收了大量農(nóng)村富余勞動力,促進(jìn)了農(nóng)村勞動力的多元化就業(yè)。近年來,隨著中央明確土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)的政策指向,土地流轉(zhuǎn)

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