發(fā)布時間：2017-09-13 10:06

  本文關(guān)鍵詞：安徽省C市旅游人才隊伍建設(shè)研究

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【摘要】：近年來,旅游業(yè)的迅猛發(fā)展,使我國躍居全球第四大入境旅游接待國和亞洲第一大出境旅游客源國,居民人均出游率達(dá)1.5次,旅游直接就業(yè)達(dá)1350萬人,旅游消費對社會消費的貢獻(xiàn)超過10%,旅游業(yè)對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的積極作用更加明顯。旅游業(yè)的迅猛發(fā)展,使得市場對旅游人才的需求急劇膨脹,旅游人才緊缺的矛盾越來越凸現(xiàn)出來。旅游人才隊伍建設(shè)與社會需求脫節(jié),旅游市場面臨著高速發(fā)展中的人才瓶頸問題。一項事業(yè)、產(chǎn)業(yè)的興旺,人才是第一位的。抓好人才,建好隊伍,既是旅游行業(yè)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求,也是提升旅游行業(yè)素質(zhì)的決定因素。C市作為皖南國際旅游示范區(qū)的核心城市,把旅游興市作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要抓手。面臨著建設(shè)一支高素質(zhì)、競爭力強(qiáng)的旅游人才隊伍迫切任務(wù)。加強(qiáng)旅游人才隊伍建設(shè),是促進(jìn)C市旅游經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展的重要舉措,是實現(xiàn)C市旅游興市、加快皖南國際旅游示范區(qū)建設(shè)的必要條件,是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、全面建設(shè)小康社會的有效抓手。目前,學(xué)術(shù)界對C市旅游人才隊伍建設(shè)的理論和實踐還沒有形成系統(tǒng)研究。本文通過考察C市現(xiàn)有的旅游相關(guān)企業(yè)和單位,收集了大量豐富資料和統(tǒng)計數(shù)據(jù),在此基礎(chǔ)上對C市旅游人才隊伍及建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了比較分析,分析了C市旅游人才隊伍建設(shè)存在的問題,并提出解決這些問題的對策和思路,形成一個整合的理論實踐架構(gòu),為C市政府相關(guān)職能部門制定相關(guān)支持旅游人才隊伍又好又快發(fā)展提供理論依據(jù)和實踐支持,對C市旅游業(yè)乃至整個經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有十分重要的研究價值。
【關(guān)鍵詞】：旅游人才 人才開發(fā) 薪酬激勵
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F592.7;C964.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-15
• 1.1 研究的目的與意義7-9
• 1.2 相關(guān)研究的綜述9-11
• 1.3 主要概念界定11-13
• 1.4 研究的方法與思路13-14
• 1.5 論文的主要內(nèi)容與創(chuàng)新點14-15
• 第2章 C市旅游人才隊伍建設(shè)概述15-31
• 2.1 旅游人才隊伍狀況15-24
• 2.2 旅游人才隊伍建設(shè)所采取的措施24-29
• 2.3 旅游人才隊伍建設(shè)效果29-31
• 第3章 C市旅游人才隊伍建設(shè)存在的問題31-34
• 3.1 旅游人才隊伍規(guī)模和結(jié)構(gòu)不夠合理31
• 3.2 旅游人才建設(shè)缺乏長期規(guī)劃31-32
• 3.3 旅游人才素質(zhì)普遍偏低32
• 3.4 旅游人才流失問題突出32-33
• 3.5 旅游人才開發(fā)投入不夠33-34
• 第4章 C市旅游人才隊伍建設(shè)的對策建議34-43
• 4.1 完善人才培養(yǎng)政策體系34-37
• 4.2 優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)37-38
• 4.3 構(gòu)建培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系38-41
• 4.4 完善人才激勵機(jī)制41-43
• 結(jié)束語43-44
• 參考文獻(xiàn)44-48
• 致謝48

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本文編號：843061