我國旅游業(yè)經(jīng)過30多年的迅猛發(fā)展,已經(jīng)逐漸成為國家戰(zhàn)略性的支柱產(chǎn)業(yè)。從旅游業(yè)的發(fā)展來看,旅游的本質(zhì)就是利用當(dāng)?shù)鬲氂械淖匀伙L(fēng)景、飲食特色、風(fēng)俗文化等,吸引身處異地的人給當(dāng)?shù)貛斫?jīng)濟效益的行為。在完成旅游行為的過程中,旅游行業(yè)的人員是推動旅游業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的因素,旅游業(yè)人員也是旅游過程的窗口,代表著整個景區(qū)的形象和整體服務(wù)的水平。當(dāng)前旅游業(yè)在發(fā)展的過程中對旅游行業(yè)人才的重視不夠,導(dǎo)致我國旅游業(yè)人才相對匱乏。首先來分析旅游管理專業(yè)人才資源的現(xiàn)狀和人才培養(yǎng)的模式,通過對哈爾濱市旅游人才市場的數(shù)據(jù)調(diào)查,展示現(xiàn)階段市場對人才的需求情況,闡述旅游行業(yè)管理人員的重要性,提出對旅游人才培養(yǎng)方面的改進措施。迅猛發(fā)展的現(xiàn)代旅游業(yè)呈現(xiàn)出人們更加看重精神需求,單純的自然景觀已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代人對旅游行業(yè)的需求。與此同時,這也給旅游行業(yè)的人才提出了更高的要求。 

【文章來源】：知與行. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、旅游行業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
    1.人才培養(yǎng)定位的問題。
    2.旅游行業(yè)人才難以適應(yīng)社會需求。
    3.我國對旅游人才的需求。
    4.旅游人才資源的現(xiàn)狀。
    5.旅游行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀。
        （1）旅游人才需求情況。
        （2）旅行社離職人數(shù)統(tǒng)計。
        （3）旅游人員的工資情況統(tǒng)計。
        （4）旅游行業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析。
二、旅游行業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題
    1.人才的綜合職業(yè)能力不高。
    2.人才培養(yǎng)模式和就業(yè)要求的切合度較差。
    3.創(chuàng)新性人才培養(yǎng)力度不夠。
三、旅游行業(yè)人才培養(yǎng)模式的改進措施
    1.全方位培養(yǎng)旅游人才。
    2.改善旅游人才培養(yǎng)的知識結(jié)構(gòu)。
    3.創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的改革。
四、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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