本文關(guān)鍵詞：從經(jīng)濟(jì)人到社會(huì)人:旅游企業(yè)社會(huì)責(zé)任與兼職員工管理　出處：《社會(huì)科學(xué)家》2015年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 兼職員工 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 旅游企業(yè) 澳門

【摘要】：兼職是一種偶發(fā)的短期工作形式,但本文在對(duì)澳門君悅酒店兼職員工的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),隨著旅游企業(yè)對(duì)兼職員工需求的擴(kuò)大,兼職工作呈現(xiàn)出常態(tài)化發(fā)展新趨勢(shì)。在這一趨勢(shì)中兼職員工和旅游企業(yè)之間的合作相對(duì)固定而且日益頻繁,兼職員工成為了企業(yè)人力資源的重要組成部分。通過個(gè)體訪談和面上問卷等調(diào)查方式分析發(fā)現(xiàn),從偶發(fā)的短期聘用到頻發(fā)的長(zhǎng)期合作,兼職員工與旅游企業(yè)之間開始出現(xiàn)重復(fù)嵌入的長(zhǎng)期緊密關(guān)系,兼職員工的工作需求與期望不再限于薪酬,而開始關(guān)注培訓(xùn)、受尊重及自我發(fā)展等非經(jīng)濟(jì)因素。同時(shí),兼職員工在企業(yè)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的身份地位發(fā)生變化,影響到其工作態(tài)度及質(zhì)量,進(jìn)而對(duì)旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響。文章進(jìn)而借助嵌入理論分析,兼職常態(tài)化使得兼職員工從"經(jīng)濟(jì)人"向"社會(huì)人"轉(zhuǎn)變,旅游企業(yè)必須從溝通渠道、工作壓力、團(tuán)隊(duì)氛圍、發(fā)展培訓(xùn)等非經(jīng)濟(jì)因素著手強(qiáng)化對(duì)其的社會(huì)責(zé)任與人文關(guān)懷,才能有效地應(yīng)對(duì)這一新變化及產(chǎn)生的問題。
[Abstract]:Part - time employment is a kind of incidental short - term work form , but in the survey of part - time employees of Macau Junyue Hotel , the cooperation between part - time employees and tourism enterprises has become more and more frequent , and part - time employees have become an important part of human resources . At the same time , part - time employees have changed from " economic man " to " social man " by means of embedded theory analysis , part - time normal form , and the tourism enterprises must strengthen their social responsibility and humanistic care from the non - economic factors such as communication channel , working pressure , team atmosphere and development training .

【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院旅游管理系;暨南大學(xué)深圳旅游學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目《旅游發(fā)展對(duì)城市社會(huì)空間及生活質(zhì)量的影響機(jī)制與調(diào)控研究》(41301146) 2015廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題《中小旅游企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究:以廣州為例》(15G18)階段性研究成果 廣東省普通高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地暨南大學(xué)企業(yè)發(fā)展研究所經(jīng)費(fèi)資助
【分類號(hào)】：F592.6;F270;F272.92
【正文快照】： 1.問題的提出兼職工作(Part-Time Job)作為一種勞動(dòng)就業(yè)形式存在已久,一方面企業(yè)能夠借助聘用兼職員工的形式來靈活控制人力成本;另一方面人們可以通過兼職工作實(shí)現(xiàn)提高收入、積累經(jīng)驗(yàn)、豐富生活等多個(gè)目標(biāo),因此兼職這一形式還將具有廣泛的市場(chǎng)需求和發(fā)展空間,例如日本服務(wù)行

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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