本文關(guān)鍵詞：基于勝任力模型的K會計(jì)師事務(wù)所培訓(xùn)體系研究

  更多相關(guān)文章： 勝任力模型 培訓(xùn)體系 會計(jì)師事務(wù)所

【摘要】：為達(dá)到中國注冊會計(jì)師協(xié)會發(fā)布的《中國注冊會計(jì)師勝任能力指南》對于注冊會計(jì)師勝任能力的要求,以及為解決如何借助勝任力模型建立會計(jì)師事務(wù)所的培訓(xùn)體系這一問題,本文著重探討基于勝任力模型的培訓(xùn)體系,并據(jù)此培養(yǎng)具有必備勝任力的注冊會計(jì)師,最終實(shí)現(xiàn)提升會計(jì)師事務(wù)所的整體組織績效的目標(biāo)。本文首先對研究中的關(guān)鍵概念,包括勝任力、勝任力模型、培訓(xùn)的含義進(jìn)行了理論界定,再以K會計(jì)師事務(wù)為研究案例,采用行為事件訪談法結(jié)合問卷調(diào)查法的方法,對其培訓(xùn)現(xiàn)狀及存在的主要問題進(jìn)行分析；結(jié)合中國注冊會計(jì)師協(xié)會對中國注冊會計(jì)師勝任能力的要求,通過訪談K會計(jì)師事務(wù)所代表人物的關(guān)鍵事件,并使用關(guān)鍵詞提取、合并、歸納等方法,進(jìn)一步分析K會計(jì)師事務(wù)所員工勝任力特征,再以此作為構(gòu)建K會計(jì)師事務(wù)所注冊會計(jì)師勝任力模型的基礎(chǔ)；通過對K會計(jì)師事務(wù)所的培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施保障、培訓(xùn)效果評估,構(gòu)建并完善K會計(jì)師事務(wù)所基于勝任力模型的培訓(xùn)體系；同時,針對K會計(jì)師事務(wù)所基于勝任力模型的培訓(xùn)體系提出合理化建議。最終,本文通過對K會計(jì)師事務(wù)所基于勝任力模型的培訓(xùn)體系分析研究,給出筆者的結(jié)論,即會計(jì)師事務(wù)所基于勝任力模型構(gòu)建培訓(xùn)體系可以獲取員工在培訓(xùn)前后勝任力的實(shí)際變化情況,并通過基于勝任力模型的培訓(xùn)體系培養(yǎng)具有必備勝任力的注冊會計(jì)師,進(jìn)一步完善會計(jì)師事務(wù)所人力資源管理的整體規(guī)劃,從而實(shí)現(xiàn)員工個人績效和組織整體績效的提高。
【關(guān)鍵詞】：勝任力模型 培訓(xùn)體系 會計(jì)師事務(wù)所
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F233
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 選題背景及意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究11-12
• 1.3 研究思路與方法12-14
• 1.3.1 研究思路12-14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.4 研究內(nèi)容14-16
• 第2章 相關(guān)概念及理論綜述16-26
• 2.1 相關(guān)概念界定16-21
• 2.1.1 勝任力16-17
• 2.1.2 勝任力模型17-20
• 2.1.3 培訓(xùn)的含義和意義20
• 2.1.4 培訓(xùn)體系20-21
• 2.2 培訓(xùn)相關(guān)理論21-23
• 2.2.1 強(qiáng)化理論21
• 2.2.2 目標(biāo)設(shè)定理論21-22
• 2.2.3 社會學(xué)習(xí)理論22
• 2.2.4 期望理論22
• 2.2.5 學(xué)習(xí)型組織理論22-23
• 2.3 培訓(xùn)體系相關(guān)理論23-26
• 2.3.1 培訓(xùn)體系的類型23
• 2.3.2 基于勝任力模型的培訓(xùn)體系23-24
• 2.3.3 與傳統(tǒng)培訓(xùn)體系的比較24-26
• 第3章 K會計(jì)師事務(wù)所培訓(xùn)現(xiàn)狀及主要問題分析26-39
• 3.1 K會計(jì)師事務(wù)所概況26-29
• 3.1.1 K會計(jì)師事務(wù)所簡介26
• 3.1.2 K會計(jì)師事務(wù)所人力資源現(xiàn)狀26-29
• 3.2 員工培訓(xùn)現(xiàn)狀分析29-37
• 3.2.1 員工培訓(xùn)流程29-30
• 3.2.2 員工培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)狀30-32
• 3.2.3 員工培訓(xùn)現(xiàn)狀問卷調(diào)查32-37
• 3.3 存在問題分析37-39
• 第4章 K會計(jì)師事務(wù)所培訓(xùn)體系構(gòu)建39-53
• 4.1 K會計(jì)師事務(wù)所員工勝任力模型構(gòu)建39-41
• 4.1.1 中國注冊會計(jì)師協(xié)會對注冊會計(jì)師勝任能力的要求39
• 4.1.2 K會計(jì)師事務(wù)所的行為事件訪談?wù){(diào)查39-40
• 4.1.3 K會計(jì)師事務(wù)所注冊會計(jì)師勝任力模型構(gòu)建結(jié)果40-41
• 4.2 基于勝任力模型的培訓(xùn)需求分析41-42
• 4.2.1 基于勝任力模型尋找差距41-42
• 4.2.2 分析差距原因42
• 4.2.3 確定解決方案42
• 4.3 基于勝任力模型的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)42-53
• 4.3.1 設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)42-48
• 4.3.2 具體培訓(xùn)課程及內(nèi)容48-50
• 4.3.3 培訓(xùn)講師體系50-51
• 4.3.4 培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)圖51-53
• 第5章 K會計(jì)師事務(wù)所培訓(xùn)體系的實(shí)施、評估及建議53-59
• 5.1 基于勝任力模型的培訓(xùn)實(shí)施體系53-55
• 5.1.1 組織保障53-54
• 5.1.2 經(jīng)費(fèi)保障54-55
• 5.1.3 激勵保障55
• 5.2 基于勝任力模型的培訓(xùn)效果評估55-56
• 5.2.1 培訓(xùn)課程評估56
• 5.2.2 受訓(xùn)者成績評估56
• 5.2.3 組織績效評估56
• 5.3 對基于勝任力模型的培訓(xùn)體系的建議56-59
• 5.3.1 提高合伙人對培訓(xùn)的重視及投入57
• 5.3.2 針對培訓(xùn)體系結(jié)合績效管理的建議57-58
• 5.3.3 針對培訓(xùn)體系結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃的建議58
• 5.3.4 針對培訓(xùn)體系結(jié)合繼任規(guī)劃管理的建議58-59
• 第6章 結(jié)論與展望59-60
• 6.1 研究結(jié)論59
• 6.2 研究展望59-60
• 參考文獻(xiàn)60-63
• 附錄A 員工培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查問卷63-65
• 附錄B 注冊會計(jì)師訪談協(xié)議65-66
• 附錄C 注冊會計(jì)師訪談綱要66-67
• 致謝67

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 肖曉勇;;素質(zhì)模型在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用[J];中國人才;2007年11期

2 王進(jìn);劉曉農(nóng);;基于職務(wù)勝任特征的培訓(xùn)需求評價[J];河海大學(xué)常州分校學(xué)報;2006年02期

3 韓建立;實(shí)施基于勝任力的企業(yè)員工培訓(xùn)[J];今日科技;2003年03期

4 聶雪林;鐘建安;;員工勝任特征的開發(fā)培訓(xùn)[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2006年01期

5 胡小慶;;資格前實(shí)務(wù)經(jīng)歷要求對注冊會計(jì)師勝任能力培養(yǎng)的意義[J];中國注冊會計(jì)師;2007年10期

6 何斌,孫笑飛;基于勝任力的培訓(xùn)需求分析及其應(yīng)用[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年01期

7 張國棟;;基于素質(zhì)模型的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)課程開發(fā)[J];生產(chǎn)力研究;2009年20期

8 李曉彤;楊樹權(quán);王健;;基于崗位序列的培訓(xùn)體系構(gòu)建[J];人力資源管理;2012年07期

9 任秀娟;;基于崗位勝任力模型的企業(yè)培訓(xùn)課程體系建設(shè)[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2010年06期

10 穆衛(wèi)紅;曹慧青;;勝任力模型在培訓(xùn)工作中的應(yīng)用[J];中國電力教育;2009年10期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 華中科技大學(xué) 吳衛(wèi)光;[N];中國勞動保障報;2002年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 劉永超;疾病預(yù)防控制中心主任崗位勝任力研究[D];山東大學(xué);2006年

2 趙平;中國轎車品牌4S經(jīng)銷商銷售培訓(xùn)模式研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

，

本文編號：909632