本文關(guān)鍵詞：制造業(yè)上市公司管理層特征與成本粘性的相關(guān)性研究

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【摘要】：成本費(fèi)用是制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行日常經(jīng)營管理的重點(diǎn),特別是執(zhí)行低成本戰(zhàn)略的制造業(yè)企業(yè),進(jìn)行成本費(fèi)用控制顯得尤為重要。傳統(tǒng)的成本性態(tài)理論認(rèn)為成本與業(yè)務(wù)量之間是一種對稱線性關(guān)系,成本的變化速度與業(yè)務(wù)量的變化方向無關(guān)。然而,眾多學(xué)者通過研究發(fā)現(xiàn),研究結(jié)果表明成本變動(dòng)與業(yè)務(wù)量變動(dòng)并非是一種線性對稱關(guān)系,而是在不同變動(dòng)方向上呈現(xiàn)非對稱的關(guān)系,即成本在業(yè)務(wù)增加時(shí)的邊際增加率大于業(yè)務(wù)減少時(shí)的邊際減少率,這種現(xiàn)象即為成本粘性。近年來,眾多學(xué)者對成本粘性存在性、成本粘性動(dòng)因、影響因素等方面做了大量的研究,鮮有從管理層角度出發(fā),用實(shí)證方法系統(tǒng)的研究管理層特征對成本粘性的影響。本文選取了深滬兩市A股上市的880家制造類上市公司2009年-2013年之間的數(shù)據(jù)作為研究樣本。本文主要從管理層角度出發(fā),選取管理層自利行為動(dòng)機(jī)、管理層獲取信息的能力、管理層激勵(lì)水平、董事會(huì)制約這四個(gè)大方面的特征變量,其中管理層激勵(lì)特征包含管理層薪酬和管理層持股比例,董事會(huì)制約包括獨(dú)立董事比例、董事長與CEO兩職設(shè)置,總共包括六個(gè)變量。本文采用理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)合的研究方法,在理論分析的基礎(chǔ)上提出本文的七個(gè)假設(shè),先用EXCEL對數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理,然后應(yīng)用SPSS進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)和回歸檢驗(yàn)。實(shí)證研究表明：(1)我國制造類上市公司整體是存在成本粘性的。(2)隨著管理層自利行為動(dòng)機(jī)的增加,成本粘性也隨之增加。(3)隨著時(shí)間跨度的拉長,管理層獲取信息的能力越多,總成本粘性將會(huì)降低。(4)管理層激勵(lì)措施會(huì)降低成本粘性,管理層獲得更多的薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)比更少薪酬和股權(quán)激勵(lì)表現(xiàn)出來的成本粘性要弱。(5)董事會(huì)制約程度對總成本粘性有反向作用,即董事會(huì)制約程度越高,成本粘性越弱,董事會(huì)制約程度越低,總成本粘性越強(qiáng)。最后,本文在理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)的結(jié)果基礎(chǔ)上,提出了控制成本粘性的幾點(diǎn)建議。
【關(guān)鍵詞】：成本粘性 管理層特征 制造業(yè)上市公司
【學(xué)位授予單位】：長沙理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F425;F406.7
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 緒論10-22
• 1.1 研究背景及意義10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-19
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀12-15
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀15-19
• 1.3 研究內(nèi)容與方法19-21
• 1.3.1 研究內(nèi)容19-20
• 1.3.2 研究方法與研究思路20-21
• 1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)21-22
• 第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)及概念22-26
• 2.1 管理層特征22
• 2.2 成本粘性22-23
• 2.3 委托代理理論23-24
• 2.4 信息非對稱性理論24
• 2.5 契約不完備性理論24-26
• 第三章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建26-38
• 3.1 研究假設(shè)的提出26-30
• 3.1.1 基本假設(shè)26
• 3.1.2 管理層特征與成本粘性的相關(guān)性假設(shè)26-30
• 3.2 研究變量的確定30-31
• 3.2.1 成本粘性變量30
• 3.2.2 管理層特征變量30-31
• 3.3 模型構(gòu)建31-38
• 3.3.1 成本粘性的基本模型31-32
• 3.3.2 管理層特征與成本粘性相關(guān)性模型32-38
• 第四章 實(shí)證分析38-50
• 4.1 數(shù)據(jù)來源和描述性統(tǒng)計(jì)38-40
• 4.1.1 數(shù)據(jù)來源與樣本確定38
• 4.1.2 樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析38-40
• 4.2 相關(guān)性分析40
• 4.3 回歸結(jié)果分析40-47
• 4.3.1 成本粘性存在性回歸結(jié)果40-41
• 4.3.2 自由現(xiàn)金流回歸結(jié)果41-42
• 4.3.3 不同時(shí)間間隔回歸結(jié)果42-43
• 4.3.4 管理層激勵(lì)特征回歸結(jié)果43-45
• 4.3.5 董事會(huì)制約回歸結(jié)果45-47
• 4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)47-50
• 第五章 研究結(jié)論與建議50-54
• 5.1 研究結(jié)論50-51
• 5.2 相關(guān)建議51-54
• 5.2.1 提高管理層市場洞察力51
• 5.2.2 加強(qiáng)管理層激勵(lì)機(jī)制51-52
• 5.2.3 健全董事會(huì)的監(jiān)督和約束機(jī)制52-54
• 結(jié)束語54-55
• 參考文獻(xiàn)55-58
• 致謝58-59
• 附錄A 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文目錄59-60
• 附錄B 部分?jǐn)?shù)據(jù)資料60-64

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：629769