隨著我國證券市場的不斷完善,上市公司在經(jīng)濟中所發(fā)揮的作用不斷增強,已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。由于經(jīng)營權與所有權的分離,高管人員影響和決定著公司的經(jīng)營與決策,對公司的戰(zhàn)略方向、經(jīng)營發(fā)展起著舉足輕重的作用。高管人員對于公司而言是權力中心中影響力最大的人物,決定著公司的戰(zhàn)略走向、未來發(fā)展,也是股東得以生存的重要依賴。某種程度上可以說,公司的高管人員經(jīng)營管理水平?jīng)Q定著公司的成敗。在上市公司中,股東不可能都直接參與公司經(jīng)營和戰(zhàn)略制定,因而通過委托職業(yè)經(jīng)理人運營公司,股東對其進行監(jiān)督,這樣才能實現(xiàn)公司正常運轉,而這就會導致委托代理問題的出現(xiàn)。公司為解決這個問題會采取很多激勵約束措施,比如:股權激勵、高管更換,這些舉措對提升公司內(nèi)部治理水平、改善公司業(yè)績方面具有一定作用。因而,高管人員的更換和繼任選擇是公司最為重要的決策之一。高管人員的非常規(guī)更換一直是國內(nèi)外學者們研究的一項重要內(nèi)容,它既是股東、董事會所做出的重要決策之一,也是約束職業(yè)經(jīng)理人的重要機制。通過閱讀相關文獻,本文發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外學者在高管人員非常規(guī)更換與公司業(yè)績關系問題上中很少有針對具體行業(yè)的研究,也沒有區(qū)分董事長更換和總經(jīng)理更換分別與公...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容及研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究難點及創(chuàng)新點
        1.4.1 研究難點
        1.4.2 創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
    2.1 公司業(yè)績對高管非常規(guī)更換影響的文獻綜述
    2.2 高管非常規(guī)更換對公司業(yè)績影響的文獻綜述
    2.3 文獻述評
第三章 理論基礎及相關概念界定
    3.1 理論基礎
        3.1.1 委托代理制度
        3.1.2 人力資本理論
        3.1.3 激勵理論
        3.1.4 公司治理理論
    3.2 相關概念界定
        3.2.1 制造業(yè)
        3.2.2 高管人員
        3.2.3 非常規(guī)更換
        3.2.4 公司業(yè)績
第四章 研究假設與樣本選擇
    4.1 研究假設的提出
    4.2 樣本選擇及樣本描述
        4.2.1 樣本選擇
        4.2.2 樣本描述
第五章 實證分析
    5.1 非參數(shù)檢驗
        5.1.1 公司業(yè)績對高管非常規(guī)更換的影響
        5.1.2 高管非常規(guī)更換對公司業(yè)績的影響
    5.2 相關性分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 公司業(yè)績對高管非常規(guī)更換影響
        5.3.2 高管非常規(guī)更換對公司業(yè)績影響
    5.4 研究結果
第六章 研究結論及展望
    6.1 研究結論
    6.2 對策建議
    6.3 研究不足
    6.4 研究展望
參考文獻
發(fā)表論文及參加科研情況說明
致謝



本文編號：3772555