我國的金融企業(yè)創(chuàng)利能力強、發(fā)展迅速，為我國國民經濟發(fā)展和就業(yè)做出了重大貢獻。為了更好地辨識企業(yè)人力資源管理工作重點、優(yōu)化人力資源配置、客觀反映財務信息、吸引投資者、與國際會計接軌，我國的金融企業(yè)必須引入人力資源會計。我國的金融企業(yè)對人力資源的投入力度大，績效考核體系相對完善，具有率先推行人力資源會計的優(yōu)勢，因此，研究人力資源會計在金融企業(yè)的應用意義重大。 本文首先以國內外人力資源會計的研究結果為基礎，結合我國金融企業(yè)資本有機構成比率低、員工創(chuàng)新能力強、績效考核體系完善的行業(yè)特點，闡述了金融企業(yè)實施人力資源會計的必要性；其次，從金融企業(yè)的薪酬制度、崗位競聘機制、管理信息系統(tǒng)、會計人員素質等角度對人力資源會計的開展作了可行性分析，并明確了金融企業(yè)推行人力資源會計所面臨的主要障礙及問題；再次，借鑒人力資源會計現有的理論及實踐研究成果，通過比較各種人力資源價值計量模式的優(yōu)缺點，選取當期價值計量模式應用到金融企業(yè)人力資源會計的計量中，對金融企業(yè)如何對人力資源進行確認、計量、賬戶設置、報告等方面進行了說明，提出了構建金融企業(yè)人力資源會計體系的思路；最后，以招商銀行為案例，對構建的金融企業(yè)人力... 

【文章頁數】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導論
    1.1 選題背景和意義
    1.2 國內外研究現狀
        1.2.1 國外文獻綜述
        1.2.2 國內文獻綜述
    1.3 研究思路和方法
2 金融企業(yè)實行人力資源會計的必要性
    2.1 金融企業(yè)的特點
        2.1.1 資本有機構成比率低
        2.1.2 員工創(chuàng)新能力強
        2.1.3 績效考核體系完善
    2.2 實施人力資源會計的必要性
        2.2.1 滿足企業(yè)人力資源管理決策的需求
        2.2.2 客觀反映企業(yè)的財務狀況
        2.2.3 滿足外部信息使用者的需要
        2.2.4 促進國際之間經濟交流
3 金融企業(yè)實施人力資源會計的可行性分析
    3.1 金融企業(yè)實施人力資源會計的有利條件
        3.1.1 明確的等級薪酬制度
        3.1.2 公開的崗位競聘機制
        3.1.3 先進的管理信息系統(tǒng)
        3.1.4 較高的會計人員素質
    3.2 金融企業(yè)實施人力資源會計的主要障礙
        3.2.1 對人力資源會計認識不足
        3.2.2 人力資源會計準則缺失
        3.2.3 人力資源價值難以計量
        3.2.4 可供借鑒的經驗不多
4 金融企業(yè)人力資源會計系統(tǒng)的構建思路
    4.1 人力資源會計確認標準
    4.2 人力資源會計計量
        4.2.1 成本計量方法
        4.2.2 價值計量方法
    4.3 人力資源會計記錄
    4.4 人力資源會計報告
5 案例分析
    5.1 金融企業(yè)人力資源群體價值計量
    5.2 金融企業(yè)人力資源個體價值計量
    5.3 金融企業(yè)人力資源會計賬務處理
    5.4 金融企業(yè)人力資源會計報告
結論
參考文獻
致謝
附錄
攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]對人力資源會計實踐困難及發(fā)展問題的分析[J]. 李蘭云,汪凡.  會計之友(下旬刊). 2010(11)
[2]對高校人力資源成本會計核算的探討[J]. 尹秀嬌.  財會研究. 2010(20)
[3]后金融危機時代商業(yè)銀行人力資源管理實踐[J]. 藺浩亭,張孝興.  中國商界(下半月). 2010(09)
[4]論國有商業(yè)銀行人力資源會計的應用[J]. 孫艷峰.  當代經濟. 2008(03)
[5]我國企業(yè)智力資本報告建立的現實基礎：來自上市公司年報的檢驗[J]. 張丹.  會計研究. 2008(01)
[6]淺析我國推行人力資源會計的必要性[J]. 曹庶敏.  內蒙古科技與經濟. 2007(22)
[7]人力資本當期價值會計計量理論與方法的創(chuàng)建與創(chuàng)新[J]. 李世聰.  會計之友(下旬刊). 2007(11)
[8]淺析人力資源會計的計量問題[J]. 王歡.  價值工程. 2007(08)
[9]人力資本按貢獻價值會計計量研究的重要創(chuàng)新[J]. 李世聰.  會計之友(下旬刊). 2007(03)
[10]基于價值鏈的商業(yè)銀行核心競爭力影響要素研究[J]. 陳洪轉.  金融教學與研究. 2007(01)

博士論文
[1]基于人力資源會計視角的企業(yè)家薪酬激勵信息披露問題研究[D]. 仇健.廈門大學 2005

碩士論文
[1]企業(yè)人力資本投資收益分析及實證研究[D]. 楊玲.合肥工業(yè)大學 2007
[2]人力資源會計在通信運營企業(yè)中的應用研究[D]. 李爭.北京郵電大學 2007
[3]人力資源價值計量與高新技術企業(yè)人才激勵機制研究[D]. 楊海燕.武漢理工大學 2004
[4]人力資源計量及在激勵機制中應用研究[D]. 陽勇.天津大學 2004
[5]人力資源會計問題研究[D]. 鄒胸懷.湖南大學 2001



本文編號：3733580