本文關(guān)鍵詞：瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：股權(quán)激勵計(jì)劃是對公司核心人員進(jìn)行激勵的一項(xiàng)管理制度,被視為解決委托代理問題的有力工具。但是股權(quán)激勵在我國發(fā)展速度緩慢,股權(quán)激勵計(jì)劃到底對我國上市公司是利還是弊,股權(quán)激勵計(jì)劃到底應(yīng)該如何實(shí)施才能充分發(fā)揮作用,這些都是亟需思考和解決的問題。本文采用案例分析的研究方法,運(yùn)用股權(quán)激勵理論分析了瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃,對比了瀘州老窖兩次激勵計(jì)劃的差異,深入分析了瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃修訂稿存在的問題及產(chǎn)生問題的原因,并針對這些問題提出改進(jìn)措施,最后以案例為基礎(chǔ),分析了制約股權(quán)激勵在我國發(fā)展的宏觀因素并得出相應(yīng)啟示。通過對瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃的分析,本文的主要結(jié)論是:首先,我國宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境及公司治理的缺陷制約了股權(quán)激勵計(jì)劃在中國的發(fā)展。其次,企業(yè)采用的考核體系、選取的指標(biāo)、設(shè)計(jì)的激勵期限和行權(quán)價格的差異都會影響股權(quán)激勵的效果。因此,我國企業(yè)在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵計(jì)劃時不能照搬國外的契約模式,應(yīng)該制定出適合企業(yè)自身發(fā)展的激勵計(jì)劃。最后政府各部門、證監(jiān)會和上市公司需要通力合作,改善宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、加強(qiáng)立法,促進(jìn)股權(quán)激勵制度在我國健康地發(fā)展。本文的主要特點(diǎn)是:鑒于股權(quán)激勵在我國發(fā)展緩慢,所以選取上市公司在設(shè)計(jì)實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃過程中遇到的現(xiàn)實(shí)問題作為切入口,采用案例分析的方法,詳細(xì)分析了瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃修訂稿中存在的不足并提出相應(yīng)改進(jìn)措施,同時為推動股權(quán)激勵計(jì)劃在中國發(fā)展提供一些參考建議。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵 案例分析 瀘州老窖
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F426.82;F272.92;F406.7
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-14
• 1.1 研究背景和意義8-10
• 1.2 案例公司選擇依據(jù)10
• 1.3 研究框架10-13
• 1.4 研究方法和特點(diǎn)13-14
• 2 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述14-21
• 2.1 股權(quán)激勵計(jì)劃的概念界定和理論基礎(chǔ)14-16
• 2.1.1 股權(quán)激勵計(jì)劃的概念界定14
• 2.1.2 股權(quán)激勵計(jì)劃的理論基礎(chǔ)14-16
• 2.2 文獻(xiàn)綜述16-21
• 2.2.1 國外研究現(xiàn)狀16-18
• 2.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀18-21
• 3 瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃介紹21-28
• 3.1 瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃背景介紹21-23
• 3.1.1 瀘州老窖概況21
• 3.1.2 瀘州老窖股權(quán)結(jié)構(gòu)21-22
• 3.1.3 瀘州老窖實(shí)施股票期權(quán)激勵計(jì)劃的背景22-23
• 3.2 瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃介紹23-28
• 3.2.12006 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案）24
• 3.2.2 股票期權(quán)激勵計(jì)劃（修訂稿）24-28
• 4 瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃（修訂稿）分析28-42
• 4.1 瀘州老窖實(shí)施股票期權(quán)激勵計(jì)劃的動因28-29
• 4.1.1 法律障礙被掃清28
• 4.1.2 彌補(bǔ)股權(quán)結(jié)構(gòu)缺陷28-29
• 4.1.3 穩(wěn)定人才隊(duì)伍29
• 4.2 瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃（修訂稿）實(shí)施情況29-35
• 4.2.1 瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃（修訂稿）行權(quán)情況29-32
• 4.2.2 瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃（修訂稿）實(shí)施效果32-35
• 4.3 瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃（修訂稿）存在的問題35-39
• 4.3.1 行權(quán)條件存在的問題35-37
• 4.3.2 行權(quán)價格存在的問題37-38
• 4.3.3 期權(quán)有效期和等待期存在的問題38-39
• 4.4 瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃（修訂稿）存在問題的原因39-42
• 4.4.1 績效考核體系不科學(xué)導(dǎo)致行權(quán)條件不合理39-40
• 4.4.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致行權(quán)價格低40
• 4.4.3 管理層缺乏競爭導(dǎo)致有效期縮短40-42
• 5 瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃的完善及啟示42-50
• 5.1 瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃的完善42-46
• 5.1.1 改進(jìn)行權(quán)條件42-45
• 5.1.2 改進(jìn)行權(quán)價格45
• 5.1.3 改進(jìn)期權(quán)有效期和等待期45-46
• 5.2 瀘州老窖股票期權(quán)激勵計(jì)劃的啟示46-50
• 5.2.1 我國上市公司股票期權(quán)激勵的困境46-47
• 5.2.2 完善股票期權(quán)激勵計(jì)劃的啟示47-50
• 6 結(jié)論與展望50-51
• 參考文獻(xiàn)51-55
• 攻讀學(xué)位期間公開發(fā)表的論著、論文55-56
• 致謝56-57

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本文編號：362640