本文關(guān)鍵詞：會計師事務(wù)所人力資源管理與事務(wù)所績效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著“四大”會計師事務(wù)所進入中國市場，我國眾多本土事務(wù)所受到了強烈的沖擊以及面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了使國內(nèi)會計師事務(wù)所更快地發(fā)展起來，我們需要尋找影響事務(wù)所發(fā)展的主要因素并在這些方面進行改善。由于會計師事務(wù)所與其他類型企業(yè)相比存在特殊性，事務(wù)所內(nèi)員工大多屬于知識型員工，因此針對事務(wù)所的這一獨特性，我們可以將人力資源管理列為影響事務(wù)所發(fā)展和競爭力的重要因素之一。加之近年來，人力資源管理一直是眾多專家學(xué)者研究的重要命題之一，隨著時代的進步，人力資源越來越被企業(yè)所重視，企業(yè)也越來越意識到人力資源管理的重要性。因此，本文從人力資源管理的角度入手，研究事務(wù)所人力資源管理對事務(wù)所績效的影響。 本文在文獻綜述和相關(guān)理論闡述的基礎(chǔ)上，首先從理論上分析了事務(wù)所人力資源管理和事務(wù)所績效的現(xiàn)狀，進而分析出事務(wù)所人力資源管理對事務(wù)所績效的影響。然后，運用SPSS軟件的相關(guān)性分析，以全國6621家會計師事務(wù)所為樣本，對事務(wù)所人力資源管理和事務(wù)所績效之間的相關(guān)性進行了論證。最后，針對實證結(jié)果，本文對事務(wù)所的人力資源管理提出了具體的改進策略。 本文的實證研究結(jié)果表明，事務(wù)所人力資源管理與事務(wù)所績效在一定程度上存在相關(guān)性，建議企業(yè)可以通過改善招聘、培訓(xùn)等人力資源管理實踐活動來提升企業(yè)績效。
【關(guān)鍵詞】：會計師事務(wù)所 人力資源管理 績效 相關(guān)性分析
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F233
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 引言8-18
• 1.1 研究背景和意義8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究意義8-9
• 1.2 國內(nèi)外文獻綜述9-15
• 1.2.1 國外文獻綜述9-10
• 1.2.2 國內(nèi)研究綜述10-14
• 1.2.3 對已有研究的評述14-15
• 1.3 研究思路及框架15-16
• 1.4 研究方法16
• 1.5 創(chuàng)新之處16-18
• 1.5.1 視角更為全面16
• 1.5.2 選擇實證方法結(jié)論更具說服力16-18
• 2 研究的理論基礎(chǔ)及相關(guān)概念18-31
• 2.1 人力資源管理相關(guān)概念及理論18-25
• 2.1.1 人力資源管理相關(guān)概念18-22
• 2.1.2 人力資源管理相關(guān)理論22-25
• 2.2 事務(wù)所績效及評價內(nèi)涵25-31
• 2.2.1 企業(yè)績效及評價25-26
• 2.2.2 事務(wù)所績效及評價26-31
• 3. 會計師事務(wù)所人力資源管理與事務(wù)所績效關(guān)系研究的理論分析31-38
• 3.1 會計師事務(wù)所人力資源管理31-35
• 3.1.1 會計師事務(wù)所人力資源管理含義31
• 3.1.2 會計師事務(wù)所人力資源管理特點31-32
• 3.1.3 會計師事務(wù)所人力資源管理現(xiàn)狀32-35
• 3.2 事務(wù)所人力資源管理對績效影響的理論分析35-38
• 3.2.1 招聘甄選與事務(wù)所績效35-36
• 3.2.2 培訓(xùn)開發(fā)與事務(wù)所績效36
• 3.2.3 薪酬福利與事務(wù)所績效36-37
• 3.2.4 職業(yè)生涯管理與事務(wù)所績效37-38
• 4. 事務(wù)所人力資源管理與績效關(guān)系的實證研究38-48
• 4.1 研究設(shè)計38-40
• 4.1.1 模型建立38
• 4.1.2 數(shù)據(jù)來源和樣本選擇38
• 4.1.3 事務(wù)所績效及人力資源管理替代變量的選擇和計算方法38-39
• 4.1.4 研究假設(shè)39-40
• 4.2 實證分析40-48
• 4.2.1 招聘甄選對事務(wù)所績效的影響42-44
• 4.2.2 培訓(xùn)開發(fā)對事務(wù)所績效的影響44-46
• 4.2.3 薪酬福利對事務(wù)所績效的影響46-47
• 4.2.4 職業(yè)發(fā)展管理對事務(wù)所績效的影響47-48
• 5. 人力資源管理影響事務(wù)所績效的對策建議48-54
• 5.1 增強招聘管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)48-49
• 5.1.1 分析崗位特點與人員需求48
• 5.1.2 選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖?/span>48-49
• 5.2 增強內(nèi)部培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)49-51
• 5.3 加強薪酬管理，強化員工激勵51-52
• 5.4 加強職業(yè)生涯管理，提高員工忠誠度52-54
• 6 結(jié)論與展望54-56
• 6.1 結(jié)論54
• 6.2 研究展望54-56
• 參考文獻56-59
• 致謝59-60
• 攻讀學(xué)位期間主要的研究成果60-61

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：會計師事務(wù)所人力資源管理與事務(wù)所績效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：360620