進(jìn)入二十一世紀(jì),各行各業(yè)都發(fā)生了巨大的變化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,使人類社會(huì)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,經(jīng)濟(jì)的增長、財(cái)富的創(chuàng)造不再主要是依靠物質(zhì)資源,而是更多的開始依賴于具有能動(dòng)性的人力資源,人力資源成為經(jīng)濟(jì)增長的真正動(dòng)力源。人力資源和會(huì)計(jì)學(xué)的結(jié)合也就是在這樣的背景下產(chǎn)生的,一方面國內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究越來越多,另一方面人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展一直停留在理論階段,企業(yè)中對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用很少,也沒有在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中體現(xiàn)出來。針對(duì)這一現(xiàn)象,本文來研究人力資源會(huì)計(jì),希望可以有利于人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐中得到良好的運(yùn)用,同時(shí)也有利于企業(yè)的發(fā)展。本文在產(chǎn)權(quán)理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合勞動(dòng)價(jià)值和剩余價(jià)值理論、勞動(dòng)契約理論,通過對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的國內(nèi)外理論研究現(xiàn)狀及其在我國的實(shí)際應(yīng)用狀況研究,分析我國人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展陷入困境的成因,本文認(rèn)為其最主要的問題是對(duì)人力資本的產(chǎn)權(quán)界定不清晰。因此,首先說明產(chǎn)權(quán)理論對(duì)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的重要性,分析人力資本的產(chǎn)權(quán)界定,其主要內(nèi)容包括兩個(gè)部分,一個(gè)是人力資本產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有,一個(gè)是人力資本所有者和物質(zhì)資本所有者共同分享企業(yè)的剩余收益,并確定了人力資本的價(jià)值。通過對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的清晰界定,... 

【文章來源】：沈陽大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外理論研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外理論研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)理論研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容、方法和主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
2 產(chǎn)權(quán)視角下人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)概念
        2.1.1 人力資源
        2.1.2 人力資產(chǎn)
        2.1.3 人力資本
        2.1.4 人力資本產(chǎn)權(quán)
        2.1.5 人力資源會(huì)計(jì)
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 產(chǎn)權(quán)理論
        2.2.2 勞動(dòng)價(jià)值和剩余價(jià)值理論
        2.2.3 勞動(dòng)契約理論
3 人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀和陷入困境的成因分析
    3.1 人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀
        3.1.1 貨幣計(jì)量方面的應(yīng)用
        3.1.2 利潤分配方面的應(yīng)用
    3.2 人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用案例分析
        3.2.1 華為集團(tuán)背景
        3.2.2 人力資源會(huì)計(jì)在華為的具體應(yīng)用
    3.3 人力資源會(huì)計(jì)陷入困境的成因分析
        3.3.1 人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)行環(huán)境不成熟
        3.3.2 人力資源會(huì)計(jì)的制度不完善
        3.3.3 人力資本產(chǎn)權(quán)界定不清晰
        3.3.4 人力資本價(jià)值本身難于計(jì)量
4 解決人力資源會(huì)計(jì)困境—人力資本的產(chǎn)權(quán)界定
    4.1 產(chǎn)權(quán)界定的意義
    4.2 人力資本產(chǎn)權(quán)的界定范圍
        4.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有
        4.2.2 企業(yè)剩余收益的分享者—人力資本所有者和物質(zhì)資本所有者
    4.3 產(chǎn)權(quán)視角下的人力資本價(jià)值
        4.3.1 人力資本的價(jià)值
        4.3.2 人力資本與工資
        4.3.3 人力資本價(jià)值計(jì)量方法
5 產(chǎn)權(quán)視角下的人力資源會(huì)計(jì)程序設(shè)計(jì)
    5.1 人力資本權(quán)益的產(chǎn)權(quán)初始配置
        5.1.1 人力資源取得時(shí)的產(chǎn)權(quán)運(yùn)作分析
        5.1.2 取得時(shí)的人力資本權(quán)益產(chǎn)權(quán)配置
    5.2 人力資本權(quán)益的產(chǎn)權(quán)持有期間配置
        5.2.1 人力資源持有期間的產(chǎn)權(quán)運(yùn)作分析
        5.2.2 資本價(jià)值分配法下的人力資本權(quán)益產(chǎn)權(quán)配置
    5.3 人力資本權(quán)益的產(chǎn)權(quán)終止配置
    5.4 人力資本產(chǎn)權(quán)在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的反映
        5.4.1 產(chǎn)權(quán)下人力資源會(huì)計(jì)的科目設(shè)置
        5.4.2 產(chǎn)權(quán)下人力資源會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理
        5.4.3 產(chǎn)權(quán)下人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告
6 結(jié)論與不足
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于勞動(dòng)契約的人力資源會(huì)計(jì)分類核算[J]. 朱靖.  財(cái)會(huì)通訊. 2010(19)
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[4]基于產(chǎn)權(quán)行為研究的人本資本會(huì)計(jì)模式構(gòu)造[J]. 丁勝紅,盛明泉.  會(huì)計(jì)研究. 2008(04)
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[7]關(guān)于勞動(dòng)者參與利潤分配的思考[J]. 張瓊.  生產(chǎn)力研究. 2006(07)
[8]人力資本產(chǎn)權(quán)和所有者權(quán)益[J]. 張文賢,周麗雯.  上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(06)
[9]人力資源會(huì)計(jì)之產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)[J]. 伍中信,王躍武.  湖南財(cái)經(jīng)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào). 2005(05)
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博士論文
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碩士論文
[1]我國人力資源會(huì)計(jì)理論向?qū)崉?wù)演變的困境及對(duì)策研究[D]. 李娜.太原理工大學(xué) 2010
[2]我國人力資源會(huì)計(jì)核算模式研究[D]. 郭鵬.長安大學(xué) 2009
[3]提升我國人力資源管理效率研究[D]. 孟利琴.蘇州大學(xué) 2009
[4]新經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國人力資源會(huì)計(jì)研究[D]. 李茜.長安大學(xué) 2008
[5]人力資本產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)研究[D]. 潘翔.湘潭大學(xué) 2008
[6]從價(jià)值分配到價(jià)值分享[D]. 李濤.中國海洋大學(xué) 2008
[7]人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建研究[D]. 王頂柱.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2007
[8]產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問題研究[D]. 劉伽伽.湖南大學(xué) 2005



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