進入二十一世紀,各行各業(yè)都發(fā)生了巨大的變化。知識經濟的迅猛發(fā)展,使人類社會進入了知識經濟時代,經濟的增長、財富的創(chuàng)造不再主要是依靠物質資源,而是更多的開始依賴于具有能動性的人力資源,人力資源成為經濟增長的真正動力源。人力資源和會計學的結合也就是在這樣的背景下產生的,一方面國內外學者對人力資源會計的研究越來越多,另一方面人力資源會計的發(fā)展一直停留在理論階段,企業(yè)中對人力資源會計的應用很少,也沒有在會計準則中體現(xiàn)出來。針對這一現(xiàn)象,本文來研究人力資源會計,希望可以有利于人力資源會計在實踐中得到良好的運用,同時也有利于企業(yè)的發(fā)展。本文在產權理論的基礎上,結合勞動價值和剩余價值理論、勞動契約理論,通過對人力資源會計的國內外理論研究現(xiàn)狀及其在我國的實際應用狀況研究,分析我國人力資源會計的發(fā)展陷入困境的成因,本文認為其最主要的問題是對人力資本的產權界定不清晰。因此,首先說明產權理論對人力資源會計發(fā)展的重要性,分析人力資本的產權界定,其主要內容包括兩個部分,一個是人力資本產權歸個人所有,一個是人力資本所有者和物質資本所有者共同分享企業(yè)的剩余收益,并確定了人力資本的價值。通過對人力資本產權的清晰界定,... 

【文章來源】：沈陽大學遼寧省

【文章頁數】：72 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外理論研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外理論研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內理論研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內容、方法和主要創(chuàng)新點
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 主要創(chuàng)新點
2 產權視角下人力資源會計的理論基礎
    2.1 人力資源會計相關概念
        2.1.1 人力資源
        2.1.2 人力資產
        2.1.3 人力資本
        2.1.4 人力資本產權
        2.1.5 人力資源會計
    2.2 相關理論
        2.2.1 產權理論
        2.2.2 勞動價值和剩余價值理論
        2.2.3 勞動契約理論
3 人力資源會計的應用現(xiàn)狀和陷入困境的成因分析
    3.1 人力資源會計的應用現(xiàn)狀
        3.1.1 貨幣計量方面的應用
        3.1.2 利潤分配方面的應用
    3.2 人力資源會計的應用案例分析
        3.2.1 華為集團背景
        3.2.2 人力資源會計在華為的具體應用
    3.3 人力資源會計陷入困境的成因分析
        3.3.1 人力資源會計的運行環(huán)境不成熟
        3.3.2 人力資源會計的制度不完善
        3.3.3 人力資本產權界定不清晰
        3.3.4 人力資本價值本身難于計量
4 解決人力資源會計困境—人力資本的產權界定
    4.1 產權界定的意義
    4.2 人力資本產權的界定范圍
        4.2.1 人力資本產權歸個人所有
        4.2.2 企業(yè)剩余收益的分享者—人力資本所有者和物質資本所有者
    4.3 產權視角下的人力資本價值
        4.3.1 人力資本的價值
        4.3.2 人力資本與工資
        4.3.3 人力資本價值計量方法
5 產權視角下的人力資源會計程序設計
    5.1 人力資本權益的產權初始配置
        5.1.1 人力資源取得時的產權運作分析
        5.1.2 取得時的人力資本權益產權配置
    5.2 人力資本權益的產權持有期間配置
        5.2.1 人力資源持有期間的產權運作分析
        5.2.2 資本價值分配法下的人力資本權益產權配置
    5.3 人力資本權益的產權終止配置
    5.4 人力資本產權在會計系統(tǒng)中的反映
        5.4.1 產權下人力資源會計的科目設置
        5.4.2 產權下人力資源會計的賬務處理
        5.4.3 產權下人力資源會計的報告
6 結論與不足
參考文獻
在學期間研究成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于勞動契約的人力資源會計分類核算[J]. 朱靖.  財會通訊. 2010(19)
[2]改革開放三十年我國人力資源會計研究回顧與展望[J]. 徐國君,胡春暉,孫玉甫.  中國海洋大學學報(社會科學版). 2010(02)
[3]對人力資源會計研究困境與出路的思考[J]. 吳瀧.  會計研究. 2010(01)
[4]基于產權行為研究的人本資本會計模式構造[J]. 丁勝紅,盛明泉.  會計研究. 2008(04)
[5]人力資源權益的確認與計量[J]. 吳迎春.  企業(yè)家天地. 2007(07)
[6]基于產權行為研究的人力資源會計模式再造[J]. 吳瀧.  會計研究. 2007(01)
[7]關于勞動者參與利潤分配的思考[J]. 張瓊.  生產力研究. 2006(07)
[8]人力資本產權和所有者權益[J]. 張文賢,周麗雯.  上海市經濟管理干部學院學報. 2005(06)
[9]人力資源會計之產權經濟學[J]. 伍中信,王躍武.  湖南財經高等�？茖W校學報. 2005(05)
[10]人力資源會計研究與應用之再思考[J]. 吳瀧.  會計研究. 2005(10)

博士論文
[1]人才資本產權實現(xiàn)的路徑分析與制度安排[D]. 王勇.河海大學 2007

碩士論文
[1]我國人力資源會計理論向實務演變的困境及對策研究[D]. 李娜.太原理工大學 2010
[2]我國人力資源會計核算模式研究[D]. 郭鵬.長安大學 2009
[3]提升我國人力資源管理效率研究[D]. 孟利琴.蘇州大學 2009
[4]新經濟時代我國人力資源會計研究[D]. 李茜.長安大學 2008
[5]人力資本產權會計研究[D]. 潘翔.湘潭大學 2008
[6]從價值分配到價值分享[D]. 李濤.中國海洋大學 2008
[7]人力資源會計體系構建研究[D]. 王頂柱.東北財經大學 2007
[8]產權經濟學視角下的人力資源會計計量問題研究[D]. 劉伽伽.湖南大學 2005



本文編號：3568635