近年來,隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深化,兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度使得高管薪酬尤其是商業(yè)銀行高管薪酬受到越來越多的關(guān)注。2014年,我國中共中央政治局召開會議,通過了《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》,使得上市商業(yè)銀行高管薪酬再次被推向輿論和學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點。我國上市商業(yè)銀行處于轉(zhuǎn)型期,高管薪酬與銀行績效之間是否存在相關(guān)性以及相關(guān)程度有多大,高管薪酬與銀行績效的相關(guān)性是否還受到其他因素的影響,這些都是一直以來備受關(guān)注的問題,也是當(dāng)前背景下值得去研究的問題。本文通過對上市商業(yè)銀行高管薪酬與銀行績效的研究,試圖找出兩者之間的相關(guān)性以及其他因素對其相關(guān)性的影響程度,以期為我國商業(yè)銀行建立科學(xué)的高管薪酬制度提供幫助。本文首先詳細闡述了我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與銀行績效的研究背景及意義,并對國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于高管薪酬與經(jīng)營績效的相關(guān)研究進行梳理和述評。隨后介紹了高管薪酬與銀行績效的概念及相關(guān)理論基礎(chǔ)。接著選取11家上市銀行2014-2016年的相關(guān)數(shù)據(jù),分析我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與銀行績效的現(xiàn)狀,在高管薪酬方面主要分析其變動情況和激勵機制,在銀行績效方面則分別從銀行的盈利性、流動性、安全性和成長性四個... 

【文章來源】：重慶工商大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外文獻綜述
        1.2.2 國內(nèi)文獻綜述
        1.2.3 文獻述評
    1.3 研究內(nèi)容及方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新與不足
        1.4.1 主要創(chuàng)新
        1.4.2 不足之處
第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念的界定
        2.1.1 高管薪酬
        2.1.2 銀行績效
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 激勵理論
        2.2.2 委托代理理論
        2.2.3 人力資本理論
        2.2.4 公司治理理論
    2.3 本章小結(jié)
第三章 我國上市銀行高管薪酬與銀行績效的現(xiàn)狀分析
    3.1 上市銀行高管薪酬現(xiàn)狀
        3.1.1 薪酬水平
        3.1.2 薪酬激勵
    3.2 上市銀行績效水平分析
        3.2.1 盈利能力
        3.2.2 流動能力
        3.2.3 抗風(fēng)險能力
        3.2.4 成長發(fā)展能力
    3.3 本章小結(jié)
第四章 上市銀行高管薪酬與銀行績效相關(guān)性的實證分析
    4.1 變量選取
        4.1.1 樣本選取與來源
        4.1.2 變量選擇與定義
        4.1.3 綜合績效指標(biāo)的構(gòu)建
    4.2 研究假設(shè)
    4.3 模型建立
    4.4 實證分析
        4.4.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.4.2 相關(guān)性檢驗
        4.4.3 平穩(wěn)性檢驗
        4.4.4 模型效應(yīng)選擇
        4.4.5 回歸結(jié)果分析
    4.5 本章小結(jié)
第五章 結(jié)論與建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 對策建議
        5.2.1 建立與績效管理和風(fēng)險控制掛鉤的年薪制
        5.2.2 建立短期與長期有機結(jié)合的高管薪酬激勵機制
        5.2.3 加強董事會對高管薪酬計劃的監(jiān)督作用
        5.2.4 將復(fù)合式的銀行業(yè)績評價指標(biāo)作為高管薪酬的制定依據(jù)
參考文獻
致謝



本文編號：3494074