中國(guó)政府農(nóng)業(yè)管理組織基于關(guān)鍵成功要素的非財(cái)務(wù)性績(jī)效測(cè)評(píng)研究
發(fā)布時(shí)間:2021-10-23 08:38
作為一個(gè)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大國(guó),“三農(nóng)”問題能否得到良好的解決,關(guān)系到中國(guó)國(guó)民素質(zhì)的提高、經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定和民族的偉大復(fù)興,作為直接管理“三農(nóng)”的中國(guó)政府農(nóng)業(yè)管理組織,其績(jī)效的好壞關(guān)系到國(guó)家“三農(nóng)”問題是否可以真正解決。政府績(jī)效測(cè)評(píng)作為一個(gè)重要的理論問題和現(xiàn)實(shí)問題,對(duì)于客觀、全面地評(píng)價(jià)中國(guó)政府農(nóng)業(yè)管理組織的組織績(jī)效和行政能力,進(jìn)而提高其績(jī)效等方面具有積極的作用。隨著中國(guó)政治體制改革的不斷深入,政府績(jī)效理論在國(guó)內(nèi)理論界和各級(jí)政府當(dāng)中都得到了很大的重視。一些政府組織已經(jīng)開始嘗試進(jìn)行政府績(jī)效測(cè)評(píng)的實(shí)踐活動(dòng),并已經(jīng)取得了一定的成果。目前對(duì)中國(guó)政府農(nóng)業(yè)管理組織績(jī)效的測(cè)評(píng)集中在農(nóng)業(yè)公共投資績(jī)效、農(nóng)業(yè)政策績(jī)效、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效,近年來開始有學(xué)者將研究對(duì)象轉(zhuǎn)移到政府農(nóng)業(yè)管理組織的內(nèi)部工作人員,但是對(duì)于如何對(duì)政府農(nóng)業(yè)管理組織整體的績(jī)效測(cè)評(píng)的研究還基本處于空白的狀況,而且當(dāng)前的大多數(shù)研究所構(gòu)建的績(jī)效測(cè)評(píng)體系泛經(jīng)濟(jì)化現(xiàn)象比較嚴(yán)重,這與中國(guó)長(zhǎng)期以來的粗獷式發(fā)展是分不開的,一切以GDP來衡量,導(dǎo)致目前缺少通過一個(gè)非財(cái)務(wù)性的測(cè)評(píng)體系對(duì)中國(guó)政府農(nóng)業(yè)管理組織整體的績(jī)效做出客觀全面的測(cè)評(píng)。本研究首先從研究背景出發(fā),闡...
【文章來源】:重慶大學(xué)重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:56 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
旋轉(zhuǎn)空間中的成分圖
2 中國(guó)政府農(nóng)業(yè)管理組織關(guān)鍵成功要素的結(jié)構(gòu)模型及標(biāo)準(zhǔn)化路勁Key success factors for the structural model of the Chinese governmenmanagement organizationsand standardization of the Road King coefficient map優(yōu)度采用從絕對(duì)擬合度指標(biāo)(卡方統(tǒng)計(jì)量、GFI、RMR、標(biāo)(AGFI、NFI、CFI、IFI)兩方面進(jìn)行驗(yàn)證。模型擬合:表 3.9 初始模型檢驗(yàn)與擬合優(yōu)度結(jié)果(%)Table 3.9. The initial model test and the goodness of fit results(%)標(biāo) 判斷標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)一般以卡方值 P>0.05 作為判斷 0./DF 值越接近 0 表示模型擬合度越好,一般<2 可以接受 1.越接近 1 表示模型適合度越好,通常采用 GFI>0.9 0.
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]我國(guó)地方政府績(jī)效模型的構(gòu)建與分析[J]. 王臻榮,任曉春. 中國(guó)行政管理. 2011(11)
[2]英美政府及國(guó)際組織績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系特點(diǎn)與借鑒[J]. 華曄. 中國(guó)財(cái)政. 2011(16)
[3]構(gòu)建整體性績(jī)效管理框架:西方政府績(jī)效管理的新視點(diǎn)[J]. 卓越,孟蕾,林敏娟. 中國(guó)行政管理. 2011(04)
[4]當(dāng)前我國(guó)政府績(jī)效管理問題初探[J]. 木永躍. 廊坊師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(04)
[5]我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展道路的反思[J]. 魯靜芳,左停,徐筑燕. 安徽農(nóng)業(yè)科學(xué). 2009(36)
[6]地方政府績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)框架及其核心指標(biāo)體系構(gòu)建[J]. 吳建南,章磊,李貴寧. 管理評(píng)論. 2009(11)
[7]論我國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化中的政府績(jī)效問題[J]. 高布權(quán). 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì). 2009(01)
[8]省級(jí)政府組織核心勝任特征實(shí)證研究[J]. 潘晶晶,梁建春,劉蘭靜,陳霞. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2008(03)
[9]獲取持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——以組織核心勝任特征為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)模型[J]. 肖凌,梁建春,時(shí)勘. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2007(06)
[10]基于學(xué)習(xí)型組織的組織核心勝任特征分析[J]. 梁建春,金潔艷. 商業(yè)時(shí)代. 2007(30)
本文編號(hào):3452861
【文章來源】:重慶大學(xué)重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:56 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
旋轉(zhuǎn)空間中的成分圖
2 中國(guó)政府農(nóng)業(yè)管理組織關(guān)鍵成功要素的結(jié)構(gòu)模型及標(biāo)準(zhǔn)化路勁Key success factors for the structural model of the Chinese governmenmanagement organizationsand standardization of the Road King coefficient map優(yōu)度采用從絕對(duì)擬合度指標(biāo)(卡方統(tǒng)計(jì)量、GFI、RMR、標(biāo)(AGFI、NFI、CFI、IFI)兩方面進(jìn)行驗(yàn)證。模型擬合:表 3.9 初始模型檢驗(yàn)與擬合優(yōu)度結(jié)果(%)Table 3.9. The initial model test and the goodness of fit results(%)標(biāo) 判斷標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)一般以卡方值 P>0.05 作為判斷 0./DF 值越接近 0 表示模型擬合度越好,一般<2 可以接受 1.越接近 1 表示模型適合度越好,通常采用 GFI>0.9 0.
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]我國(guó)地方政府績(jī)效模型的構(gòu)建與分析[J]. 王臻榮,任曉春. 中國(guó)行政管理. 2011(11)
[2]英美政府及國(guó)際組織績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系特點(diǎn)與借鑒[J]. 華曄. 中國(guó)財(cái)政. 2011(16)
[3]構(gòu)建整體性績(jī)效管理框架:西方政府績(jī)效管理的新視點(diǎn)[J]. 卓越,孟蕾,林敏娟. 中國(guó)行政管理. 2011(04)
[4]當(dāng)前我國(guó)政府績(jī)效管理問題初探[J]. 木永躍. 廊坊師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(04)
[5]我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展道路的反思[J]. 魯靜芳,左停,徐筑燕. 安徽農(nóng)業(yè)科學(xué). 2009(36)
[6]地方政府績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)框架及其核心指標(biāo)體系構(gòu)建[J]. 吳建南,章磊,李貴寧. 管理評(píng)論. 2009(11)
[7]論我國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化中的政府績(jī)效問題[J]. 高布權(quán). 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì). 2009(01)
[8]省級(jí)政府組織核心勝任特征實(shí)證研究[J]. 潘晶晶,梁建春,劉蘭靜,陳霞. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2008(03)
[9]獲取持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——以組織核心勝任特征為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)模型[J]. 肖凌,梁建春,時(shí)勘. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2007(06)
[10]基于學(xué)習(xí)型組織的組織核心勝任特征分析[J]. 梁建春,金潔艷. 商業(yè)時(shí)代. 2007(30)
本文編號(hào):3452861
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