2006年2月15日,我國發(fā)布了以公允價值為最大亮點的企業(yè)會計準則體系,這體現(xiàn)了我國在公允價值方面與國際趨同的決心。然而,在我國貫徹實施企業(yè)會計準則的同時,美國爆發(fā)了嚴重的金融危機并由此引發(fā)了對公允價值會計準則的巨大爭論,其涉及面之廣和影響層之高,是美國會計界自提出公允價值概念并逐步實施公允價值會計準則近50年來前所未有的。與此同時,近年來上市公司高級管理人員的薪酬問題一直備受公眾熱議,人們質(zhì)疑的聲音主要集中在高管的高薪是否與他們的貢獻相匹配,高薪是否帶來了企業(yè)的優(yōu)良業(yè)績。本文將這兩個問題結合起來,考察公允價值計量在管理層薪酬契約中的作用,即公允價值變動損益如何通過影響企業(yè)績效來影響管理層薪酬契約。本文在文獻綜述的基礎上,將公允價值應用后果中的契約觀與管理層薪酬的研究現(xiàn)狀,特別是管理層薪酬與企業(yè)績效的相關性研究聯(lián)系起來考慮并以此作為切入點,將公允價值應用問題、企業(yè)績效與管理層薪酬三者聯(lián)系起來進行研究,然后選用2007年至2009年深、滬市所有A股上市公司中“公允價值變動損益”不為零的上市公司作為研究樣本,借助SPSS17.0統(tǒng)計軟件對樣本公司的公允價值變動損益對管理層薪酬契約的影響進行... 

【文章來源】：安徽財經(jīng)大學安徽省

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
ABSTRACT
目錄
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究方法和基本框架
        一、研究方法
        二、基本框架
    第三節(jié) 相關概念的界定
    第四節(jié) 本文的創(chuàng)新點
第二章 相關理論及文獻綜述
    第一節(jié) 相關理論
        一、委托代理理論
        二、激勵理論
    第二節(jié) 文獻綜述
        一、公允價值的研究現(xiàn)狀
            (一) 公允價值應用的后果——信息觀
            (二) 公允價值應用的后果——契約觀
        二、管理層薪酬的研究現(xiàn)狀
            (一) 管理層薪酬與企業(yè)績效相關性研究
            (二) 管理層薪酬與公司規(guī)模相關性研究
            (三) 管理層薪酬的其他決定因素
            (四) 管理層薪酬的粘性研究
第三章 公允價值的應用及影響
    第一節(jié) 公允價值在企業(yè)會計準則中的應用
    第二節(jié) 公允價值對利潤表的影響
        一、利潤表項目的調(diào)整
        二、公允價值變動損益項目對利潤表的影響
    第三節(jié) 公允價值變動損益對薪酬的影響
第四章 實證研究假設與設計
    第一節(jié) 研究假設
    第二節(jié) 樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    第三節(jié) 變量指標確定
    第四節(jié) 模型構建
第五章 實證研究結果與分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
    第二節(jié) 回歸結果
    第三節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第六章 薪酬粘性
    第一節(jié) 研究設計
    第二節(jié) 實證結果分析
第七章 研究結論與展望
    第一節(jié) 實證研究結論
    第二節(jié) 政策建議
        一、完善公允價值會計準則
        二、改進含公允價值變動損益的管理層薪酬契約
        三、完善公司治理機制
    第三節(jié) 研究的局限性與展望
參考文獻
致謝
攻讀碩士學位期間的研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]公允價值計量與高管薪酬契約[J]. 鄒海峰,辛清泉,張金若.  經(jīng)濟科學. 2010(05)
[2]機構投資者、企業(yè)產(chǎn)權與薪酬契約[J]. 張敏,姜付秀.  世界經(jīng)濟. 2010(08)
[3]基于新會計準則的會計信息價值相關性分析[J]. 王建新.  上海立信會計學院學報. 2010(03)
[4]公允價值計量與管理層薪酬契約[J]. 徐經(jīng)長,曾雪云.  會計研究. 2010(03)
[5]新會計準則對現(xiàn)金股利和會計盈余關系影響的研究[J]. 婁芳,李玉博,原紅旗.  管理世界. 2010(01)
[6]產(chǎn)權保護、公允價值與會計穩(wěn)健性[J]. 張榮武,伍中信.  會計研究. 2010(01)
[7]公允價值計量的經(jīng)濟后果——對于公司薪酬和利潤分配的影響分析[J]. 郭凱.  生產(chǎn)力研究. 2009(23)
[8]新準則下公允價值理解與應用研究[J]. 趙治綱.  中央財經(jīng)大學學報. 2009(09)
[9]薪酬粘性、高管變更與公司價值[J]. 曾義.  上海管理科學. 2009(04)
[10]公允價值與穩(wěn)健性:理論探討與經(jīng)驗證據(jù)——2009年會計理論專題學術研討會綜述[J]. 周繁,張馨藝.  會計研究. 2009(07)

博士論文
[1]公允價值會計對企業(yè)投資行為異化和管理報酬契約設計的影響研究[D]. 熊運蓮.重慶大學 2009
[2]會計信息的質(zhì)量與經(jīng)濟后果研究[D]. 譚洪濤.西南財經(jīng)大學 2008

碩士論文
[1]上市公司高管薪酬影響因素實證研究[D]. 楊耀威.浙江工商大學 2011
[2]高管薪酬粘性是代理問題嗎？[D]. 李怡農(nóng).新疆財經(jīng)大學 2010
[3]公允價值變動對公司業(yè)績和股價波動影響研究[D]. 許敏敏.復旦大學 2010
[4]公允價值運用對我國上市公司利潤的影響研究[D]. 李美靈.山西財經(jīng)大學 2010
[5]國有上市公司高管薪酬激勵研究[D]. 王郁芬.湖南大學 2010
[6]新會計準則對上市公司盈余穩(wěn)健性影響的實證研究[D]. 王光華.吉林大學 2009
[7]公允價值計量及其對企業(yè)財務報告的影響[D]. 馬曉文.天津財經(jīng)大學 2009
[8]公允價值計量屬性對上市公司財務報表影響分析[D]. 胡彩橋.武漢科技大學 2008
[9]新會計準則中公允價值的運用對上市公司利潤的影響分析[D]. 張黎.長安大學 2008
[10]公允價值的價值相關性研究[D]. 王珊瑚.中山大學 2008



本文編號：3432633