本文關(guān)鍵詞：我國制造業(yè)上市公司高管薪酬、股權(quán)結(jié)構(gòu)與費用粘性的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：加強成本控制是企業(yè)在管理過程中的重要組成部分,傳統(tǒng)的成本性態(tài)作為管理會計中的基礎(chǔ)性理論,假設(shè)成本與業(yè)務(wù)量之間是線性的、對稱的關(guān)系,這是基于理想環(huán)境下的假設(shè),但通過國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者對成本的深入研究發(fā)現(xiàn),在現(xiàn)實中受主客觀環(huán)境的影響成本與業(yè)務(wù)量之間并不是嚴格的線性關(guān)系,業(yè)務(wù)量上升時成本的增加額要大于在業(yè)務(wù)量下降時的減少額,這種非比例性的變化就稱為費用粘性。這一理論的提出有利于進一步調(diào)整公司治理結(jié)構(gòu)更好的降低企業(yè)成本,提高企業(yè)競爭力。國內(nèi)外學(xué)者對于費用粘性的分析包括費用粘性的存在性、產(chǎn)生的原因、相關(guān)的影響因素和經(jīng)濟影響等,但也有學(xué)者認為現(xiàn)有的一些研究中成本費用可能被高估。目前,在國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者對費用粘性的成因的理論和實證研究中,大多數(shù)學(xué)者都在研究中提到的就是機會主義觀,即管理層通過費用侵占來實現(xiàn)自己的利益和擴大自己對企業(yè)資源的掌握造成費用呈現(xiàn)粘性特征。而股權(quán)結(jié)構(gòu)作為公司治理的重要組成部分能促使企業(yè)約束管理層自利的動機和行為,對費用粘性將產(chǎn)生的抑制作用。同樣委托代理問題作為費用粘性的成因已得到了很多學(xué)者的理論和實證的證實,這就表明企業(yè)可以通過加強對管理層的激勵確保其獲得滿意的報酬能有效降低委托代理的成本,從而會減弱費用的粘性的程度。因此基于前人的研究,本文選取我國制造業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)選分析費用粘性的存在性,并且從高管薪酬和股權(quán)結(jié)構(gòu)角度研究與成本費用粘性的關(guān)系。本文首先通過對中外文獻綜述的梳理,界定費用粘性的含義,梳理相關(guān)的理論基礎(chǔ),明確了研究的主題。其次結(jié)合委托代理理論和公司治理理論,引出公司治理對代理問題的緩解作用,從高管薪酬和股權(quán)結(jié)構(gòu)方面提出有關(guān)的研究假設(shè)。通過選取我國2010—2014年的制造業(yè)上市公司的有關(guān)數(shù)據(jù),利用excel 2007和spss 13.0進行整理分析,對銷管費用進行研究,進而提出有關(guān)建議。本文得出如下結(jié)論:我國上市公司制造業(yè)的銷售費用和管理費用之和存在顯著的粘性特征;高管薪酬、股權(quán)集中度和股權(quán)制衡度與銷管費用存在明顯的負相關(guān),對高管進行激勵和制定合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)都能在一定程度上更好地抑制管理層的機會主義,在費用管理上降低費用粘性程度;我國國有企業(yè)的費用粘性程度要高于非國有企業(yè)。
【關(guān)鍵詞】：成本費用粘性 高管薪酬 股權(quán)結(jié)構(gòu)
【學(xué)位授予單位】：吉林財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F425;F406.7
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-21
• 1.1 研究背景與意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究內(nèi)容11
• 1.3 文獻綜述11-21
• 1.3.1 國外文獻綜述11-15
• 1.3.2 國內(nèi)文獻綜述15-21
• 第2章 概念界定及相關(guān)理論21-29
• 2.1 相關(guān)概念界定21-23
• 2.1.1 費用粘性的概念界定21
• 2.1.2 高管薪酬的概念界定21-22
• 2.1.3 股權(quán)結(jié)構(gòu)的概念界定22-23
• 2.2 本文研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)23-25
• 2.2.1 委托代理理論23-24
• 2.2.2 公司治理理論24-25
• 2.3 費用粘性特征及成因25-29
• 2.3.1 費用粘性的特征25-27
• 2.3.2 費用粘性的成因27-29
• 第3章 研究設(shè)計29-39
• 3.1 研究假設(shè)29-35
• 3.1.1 費用粘性存在性29-30
• 3.1.2 高管薪酬與費用粘性30-31
• 3.1.3 股權(quán)結(jié)構(gòu)與費用粘性31-35
• 3.2 模型構(gòu)建35-38
• 3.2.1 費用粘性存在性模型35-36
• 3.2.2 影響因素模型36-38
• 3.3 變量定義與說明38
• 3.4 數(shù)據(jù)來源篩選38-39
• 第4章 實證檢驗結(jié)果及分析39-44
• 4.1 描述性統(tǒng)計分析39
• 4.2 高管薪酬、股權(quán)結(jié)構(gòu)與銷管費用檢驗結(jié)果39-44
• 4.2.1 存在性實證檢驗結(jié)果39-40
• 4.2.2 高管薪酬與成本費用粘性40
• 4.2.3 股權(quán)結(jié)構(gòu)與成本費用粘性40-41
• 4.2.4 實際控制人性質(zhì)對費用粘性的影響41-42
• 4.2.5 高管薪酬、股權(quán)結(jié)構(gòu)與費用粘性42-44
• 第5章 研究結(jié)論及相關(guān)建議44-47
• 5.1 研究結(jié)論44
• 5.2 相關(guān)建議44-47
• 參考文獻47-50
• 后記50

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