在學(xué)術(shù)界,對(duì)行為財(cái)務(wù)學(xué)的研究有兩個(gè)重要的議題—管理者過(guò)度自信與非理性財(cái)務(wù)決策行為�，F(xiàn)實(shí)生活中,管理者由于過(guò)度自信而做出偏離客觀的財(cái)務(wù)決策行為會(huì)帶來(lái)一系列的經(jīng)濟(jì)后果。目前文獻(xiàn)中,學(xué)者們把視角更多的是放在投資者的非理性行為上而不是管理者,而且多數(shù)研究都是采取實(shí)證的方式。本文采取案例的研究方式,以近年來(lái)發(fā)展起來(lái)的一個(gè)比較新的學(xué)派—“性格色彩學(xué)”為視角,并選取性格鮮明的企業(yè)管理者—格力的董明珠為例,討論分析過(guò)度自信是如何影響財(cái)務(wù)決策行為,進(jìn)一步探究其行為背后的性格內(nèi)驅(qū)力（本篇案例研究起源于2016年10月28日,董明珠因一項(xiàng)投資決策在股東大會(huì)上發(fā)飆一事）。本案例中,董明珠的過(guò)度自信性格在帶動(dòng)格力快速發(fā)展的同時(shí),也產(chǎn)生了在決策中與其他管理者及股東之間矛盾沖突。本文認(rèn)為,性格具有兩面性,充分利用其正面作用,揚(yáng)長(zhǎng)避短,配套適當(dāng)?shù)墓局卫頇C(jī)制最大限度發(fā)揮高管性格魅力價(jià)值是本文的一個(gè)主要論點(diǎn),也是本文研究意義所在。同時(shí),從管理者性格的角度出發(fā),研究其行為決策的公正客觀性,也能幫助股東做出最為合理的投票選擇并采取適應(yīng)管理者性格的應(yīng)對(duì)方式,以避免不必要的矛盾沖突,這也是本文研究的另一個(gè)意義所在。 

【文章來(lái)源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究目的
    第三節(jié) 研究意義
        一、理論意義
        二、現(xiàn)實(shí)意義
    第四節(jié) 研究方法與思路
        一、研究方法
        二、研究思路與框架
        三、創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 管理者過(guò)度自信對(duì)財(cái)務(wù)決策的影響
        一、國(guó)外研究現(xiàn)狀
        二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    第二節(jié) 性格色彩學(xué)
        一、國(guó)外研究現(xiàn)狀
        二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    第三節(jié) 文獻(xiàn)綜評(píng)
第三章 理論分析
    第一節(jié) 性格色彩學(xué)概述與應(yīng)用
    第二節(jié) 管理者過(guò)度自信
        一、管理者過(guò)度自信的定義
        二、管理者過(guò)度自信的原因
        三、管理者過(guò)度自信的度量
    第三節(jié) 管理者過(guò)度自信影響財(cái)務(wù)決策的路徑分析
        一、對(duì)并購(gòu)影響的路徑分析
        二、對(duì)投資影響的路徑分析
        三、對(duì)激勵(lì)影響的路徑分析
    第四節(jié) 性格色彩與管理者自信
第四章 案例描述
    第一節(jié) 格力的重大事件
    第二節(jié) 格力的股權(quán)關(guān)系
    第三節(jié) 格力的權(quán)力博弈
第五章 案例分析
    第一節(jié) 董明珠自信程度的衡量
    第二節(jié) 董明珠的性格色彩類型
    第三節(jié) 董明珠的財(cái)務(wù)決策行為
        一、并購(gòu)
        二、投資
        三、激勵(lì)
第六章 結(jié)論與啟示
    第一節(jié) 本文結(jié)論
    第二節(jié) 研究不足及展望
        一、研究不足
        二、研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)決策的影響[J]. 聞慧.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2017(02)
[2]管理者層級(jí)差異的過(guò)度自信對(duì)企業(yè)投資決策的影響研究[J]. 劉柏,梁超.  管理學(xué)報(bào). 2016(11)
[3]投資者情緒、管理者過(guò)度自信與企業(yè)投資行為——基于中介效應(yīng)檢驗(yàn)[J]. 余麗霞,王璐.  社會(huì)科學(xué)研究. 2015(05)
[4]投資者情緒、現(xiàn)金持有與上市公司投資[J]. 許騫,花貴如.  中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論. 2015(02)
[5]管理者過(guò)度自信、并購(gòu)類型與并購(gòu)績(jī)效[J]. 宋淑琴,代淑江.  宏觀經(jīng)濟(jì)研究. 2015(05)
[6]公司過(guò)度投資源于管理者代理還是過(guò)度自信[J]. 李云鶴.  世界經(jīng)濟(jì). 2014(12)
[7]管理者過(guò)度自信對(duì)公司業(yè)績(jī):好事還是壞事?——基于會(huì)計(jì)穩(wěn)健性視角的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 羅勁博.  財(cái)經(jīng)研究. 2014(01)
[8]管理者過(guò)度自信對(duì)公司融資決策影響的研究[J]. 謝振蓮,黃華.  財(cái)政研究. 2013(12)
[9]公司治理、高管過(guò)度自信與現(xiàn)金股利[J]. 胡秀群,呂榮勝.  湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2013(03)
[10]管理者過(guò)度自信度量及其對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)決策的影響[J]. 王毓.  商業(yè)時(shí)代. 2012(24)

博士論文
[1]性格色彩學(xué)之于幼兒鋼琴教育研究[D]. 滕丹.哈爾濱師范大學(xué) 2015
[2]基于心理誘因的國(guó)企高管薪酬操縱研究[D]. 宛玲羽.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[3]高管過(guò)度自信與公司現(xiàn)金股利政策研究[D]. 胡秀群.天津大學(xué) 2013
[4]管理者過(guò)度自信、財(cái)務(wù)決策行為與上市公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究[D]. 肖峰雷.大連理工大學(xué) 2011
[5]管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)決策影響的研究[D]. 閆永海.江蘇大學(xué) 2011
[6]高管過(guò)度自信對(duì)企業(yè)投資決策的影響研究[D]. 伍如昕.中南大學(xué) 2011

碩士論文
[1]管理者過(guò)度自信與債務(wù)融資決策的關(guān)聯(lián)性研究[D]. 陳佳.吉林大學(xué) 2015
[2]管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)融資決策的影響研究[D]. 朱美燕.浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院 2013



本文編號(hào)：3193434