隨著我國(guó)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（試行）的正式實(shí)施以及圍繞股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，越來(lái)越多的上市公司開始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。作為長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的一種，股權(quán)激勵(lì)通過(guò)授予經(jīng)營(yíng)者一定數(shù)量的股權(quán)，使其與所有者的利益聯(lián)系起來(lái)，鼓勵(lì)激勵(lì)對(duì)象克服短期行為，更多地關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。股權(quán)激勵(lì)在一定程度上有助于解決公司股東與經(jīng)營(yíng)者之間的委托代理問(wèn)題和提高經(jīng)營(yíng)效率，衡量股權(quán)激勵(lì)機(jī)制效應(yīng)的一個(gè)重要問(wèn)題就是如何建立科學(xué)和合理的公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系。本文在闡述相關(guān)股權(quán)激勵(lì)理論基礎(chǔ)和國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，探討了我國(guó)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施狀況，包括我國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的制度背景以及自《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（試行）頒布后我國(guó)已推出股權(quán)激勵(lì)方案的上市公司的股權(quán)激勵(lì)模式、公司性質(zhì)、股票來(lái)源和行業(yè)分布，并且以2008-2010年間我國(guó)滬深兩市宣布實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司作為研究樣本，對(duì)股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析。本文選取了反映了上市公司償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、獲利能力和發(fā)展能力的多個(gè)指標(biāo)，運(yùn)用因子分析法建立公司績(jī)效評(píng)價(jià)模型，計(jì)算得到公司績(jī)效評(píng)價(jià)綜合值，以股權(quán)激勵(lì)比例作為自變量同時(shí)引入多個(gè)控制變量進(jìn)行多... 

【文章來(lái)源】：南京航空航天大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

股權(quán)激勵(lì)上市公司行業(yè)分布圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]上市公司股權(quán)激勵(lì)影響公司價(jià)值的實(shí)證分析[J]. 唐現(xiàn)杰,王懷庭.  商業(yè)研究. 2010(02)
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碩士論文
[1]我國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效應(yīng)研究[D]. 劉江燕.華東師范大學(xué) 2011
[2]經(jīng)理層股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效的關(guān)系分析[D]. 王慧.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2009
[3]我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)模式效應(yīng)研究[D]. 朱晶晶.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2009
[4]我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要素設(shè)計(jì)分析[D]. 閆勛龍.廈門大學(xué) 2008
[5]中小上市公司經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 康平.湖南大學(xué) 2007
[6]我國(guó)上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)研究[D]. 徐志蓮.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3108850