在當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)已成為當(dāng)今社會(huì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人才作為知識(shí)和技術(shù)的載體在企業(yè)中受到高度的重視，人力資源作為企業(yè)最具活力的經(jīng)濟(jì)資源，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用，企業(yè)也更加關(guān)注其所擁有的人力資源信息。人力資源會(huì)計(jì)是將人力資源作為研究的對(duì)象，能夠及時(shí)的反映出人力資源的經(jīng)濟(jì)效果和動(dòng)態(tài)信息，可以更好的提供人力資源信息以滿足信息使用者的需求，并為企業(yè)進(jìn)行有效的決策提供切實(shí)有用的信息，為人力資源的控制、使用和配置提供可靠的依據(jù)。因此，開展人力資源會(huì)計(jì)核算具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。人力資源會(huì)計(jì)這一較新的會(huì)計(jì)學(xué)分支，各國(guó)學(xué)者都對(duì)其進(jìn)行了深入的探索和鉆研。在中國(guó)，人力資源會(huì)計(jì)的理論研究已相對(duì)成熟，但對(duì)人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用的研究還比較滯后，嚴(yán)重影響了人力資源會(huì)計(jì)核算在企業(yè)中的實(shí)施。在本文中首先對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論進(jìn)行簡(jiǎn)單系統(tǒng)的介紹；接著回顧了人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展以及中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀，并以中國(guó)的幾個(gè)在人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用上具有代表性的企業(yè)為例，針對(duì)中國(guó)的實(shí)際情況，重點(diǎn)分析了中國(guó)在此方面存在的問(wèn)題；最后為了加強(qiáng)中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用，有針對(duì)性地提出了推進(jìn)中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的措施和建議。... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：39 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外學(xué)者研究成果
        1.2.2 國(guó)內(nèi)學(xué)者研究成果
    1.3 研究思路和框架
        1.3.1 本文的研究思路
        1.3.2 本文的研究框架
    1.4 可能的創(chuàng)新與不足
第2章 人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)理論概述
    2.1 人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)
        2.1.1 人力資源會(huì)計(jì)的概念
        2.1.2 人力資源和人力資本的關(guān)系
    2.2 人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展
        2.2.1 人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生
        2.2.2 人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展
    2.3 人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量
        2.3.1 人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)
        2.3.2 人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量
第3章 中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀及問(wèn)題
    3.1 中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀
    3.2 應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的必要性
    3.3 存在的問(wèn)題
        3.3.1 人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)存在爭(zhēng)議
        3.3.2 人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法存在分歧
        3.3.3 人力資源在分配上的問(wèn)題
        3.3.4 人力資源會(huì)計(jì)在相關(guān)信息列示上的問(wèn)題
        3.3.5 相關(guān)法律法規(guī)有待完善
第4章 中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用存在問(wèn)題的原因分析
    4.1 人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法研究不足
    4.2 人力資源信息披露過(guò)于謹(jǐn)慎
    4.3 評(píng)估人員的執(zhí)業(yè)能力有限
    4.4 理論研究滯后
    4.5 企業(yè)的人才意識(shí)不強(qiáng)
第5章 推進(jìn)中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的措施和建議
    5.1 加大人力資源會(huì)計(jì)理論研究
    5.2 改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法
    5.3 強(qiáng)化人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用意識(shí)
    5.4 加強(qiáng)評(píng)估人員職業(yè)道德教育
    5.5 構(gòu)建良好的制度環(huán)境
        5.5.1 完善人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)
        5.5.2 健全企業(yè)的相關(guān)機(jī)制
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[7]新經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究[D]. 李茜.長(zhǎng)安大學(xué) 2008
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[9]關(guān)于我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)核算及應(yīng)用分析研究[D]. 崔勝利.四川大學(xué) 2007
[10]人力資源價(jià)值計(jì)量問(wèn)題的研究[D]. 于竺鑫.大連海事大學(xué) 2007



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