【摘要】：21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才的競(jìng)爭(zhēng)就是資源的競(jìng)爭(zhēng)。在資源競(jìng)爭(zhēng)的背景下,關(guān)鍵和起決定作用的是人力資源,人力資源的重要性與日俱增。企業(yè)如何科學(xué)的計(jì)量和核算人力資源價(jià)值,以人力資源價(jià)值計(jì)量的模式和核算方法為載體得出有利于企業(yè)人力資源管理的價(jià)值信息是越來(lái)越多的企業(yè)所關(guān)注的問題。人力資源價(jià)值計(jì)量模式的發(fā)展為企業(yè)制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、體系和方法提供理論分析依據(jù),從而有利于整個(gè)企業(yè)和社會(huì)的人力資源的會(huì)計(jì)核算,加強(qiáng)了社會(huì)和企業(yè)的人力資源目標(biāo)化管理。因此,合理的人力資源價(jià)值計(jì)量模式更有利于企業(yè)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算,加強(qiáng)人力資源開發(fā)和人力資源能力的建設(shè)在現(xiàn)階段對(duì)我國(guó)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 通過系統(tǒng)地分析人力資源價(jià)值計(jì)量模式及會(huì)計(jì)核算的相關(guān)理論,采用貨幣性和非貨幣性相結(jié)合的方法計(jì)量了人力資源的個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值,更合理的展現(xiàn)了企業(yè)人力資源價(jià)值。為了體現(xiàn)人力資源價(jià)值計(jì)量與核算在企業(yè)的作用,運(yùn)用綜合報(bào)酬收益折現(xiàn)法對(duì)較早實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)管理企業(yè)的麥隆食品有限公司進(jìn)行計(jì)量與核算,并作出了相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理,通過對(duì)案例計(jì)量與核算,得出這種方法比較適合企業(yè)合理的計(jì)量人力資源的價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F235

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2730985