【摘要】：隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,信息技術(shù)的高速提升正在推動(dòng)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展,信息技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新研究正在大幅度地、快速地重新塑造會(huì)計(jì)行業(yè),信息化浪潮下會(huì)計(jì)行業(yè)的創(chuàng)新改革勢(shì)在必行。2016年7月,國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略綱要》,闡明要實(shí)施國(guó)家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略,最大程度地發(fā)揮出信息化的驅(qū)動(dòng)作用。信息化技術(shù)的提升與應(yīng)用會(huì)帶來(lái)會(huì)計(jì)人的轉(zhuǎn)型與升級(jí),對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力架構(gòu)建設(shè)提出了新的要求。2016年10月8日,財(cái)政部以財(cái)會(huì)[2016]19號(hào)印發(fā)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》,其主要任務(wù)是健全企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系;加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè);大力發(fā)展跨級(jí)服務(wù)市場(chǎng);實(shí)施會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略。它是直面挑戰(zhàn)、引領(lǐng)會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要戰(zhàn)略部署。本文采用調(diào)查問(wèn)卷的形式,對(duì)目前信息化環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員能力架構(gòu)進(jìn)行了研究,以更好的推動(dòng)會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型發(fā)展。本文的信息化是指大數(shù)據(jù)、人工智能、“互聯(lián)網(wǎng)+”等綜合背景,基于會(huì)計(jì)人員能力架構(gòu)的研究。本文首先對(duì)信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人員能力架構(gòu)的研究意義進(jìn)行了闡述,在查閱文獻(xiàn)資料,分析國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)人員能力框架的研究情況之后,根據(jù)對(duì)企事業(yè)單位和會(huì)計(jì)人員開(kāi)展的問(wèn)卷調(diào)查,了解到目前會(huì)計(jì)人員能力現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題,以及會(huì)計(jì)人員對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的認(rèn)知。在此基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)出了符合信息化環(huán)境會(huì)計(jì)人員能力的框架。最后,結(jié)合會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)性欠缺、職業(yè)判斷能力亟需提高等實(shí)際問(wèn)題,從提高會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)分析能力、加大對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和激勵(lì)力度、著重培養(yǎng)會(huì)計(jì)行業(yè)高端人才等角度探討了信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人員能力框架的實(shí)施。以期能夠?yàn)樾畔⒒h(huán)境下會(huì)計(jì)人員能力架構(gòu)的建設(shè)提供有指導(dǎo)性的建議。
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F233

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2607150