發(fā)布時間：2019-06-17 21:09

【摘要】：績效指標(biāo)是財政支出績效評價的重要組成部分,其設(shè)計的合理性和科學(xué)性直接關(guān)系到績效評價能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)�；谄胶庥嫹挚ㄋ枷氲年P(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計克服了以往績效指標(biāo)設(shè)計項目繁雜、重點不突出等缺點,能很好地把考評對象、考評目標(biāo)和考評內(nèi)容有機結(jié)合起來。其設(shè)計思路是:先確定戰(zhàn)略績效目標(biāo),然后分解出績效關(guān)鍵領(lǐng)域,再從績效關(guān)鍵領(lǐng)域分解出關(guān)鍵績效因素,最后根據(jù)SMART原則篩選出關(guān)鍵績效指標(biāo)。
[Abstract]:The performance index is an important part of the performance evaluation of fiscal expenditure, and the rationality and science of its design is directly related to whether the performance evaluation can achieve the expected objectives. The key performance index design based on balanced scorecard can overcome the shortcomings of the previous performance index design items, such as complicated and unhighlighted, and can combine the evaluation object, evaluation goal and evaluation content organically. The design idea is to determine the strategic performance objectives, then decompose the key areas of performance, then decompose the key performance factors from the key areas of performance, and finally screen out the key performance indicators according to the SMART principle.
【作者單位】： 湖南女子學(xué)院;
【分類號】：G637.5

【共引文獻(xiàn)】

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1 黃永金;趙巍;何勁;;平衡計分卡在基建項目預(yù)算審計中的應(yīng)用——以XX中心基建項目為例[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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7 高芳怡;Z公司績效管理優(yōu)化案例研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2007年

8 龐蘭文;工程設(shè)計企業(yè)績效評價體系研究[D];天津大學(xué);2005年

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本文編號：2501268