發(fā)布時(shí)間：2018-12-13 22:30

【摘要】：實(shí)行年薪制或績效工資制時(shí),如果不能合理分配每月基本薪金與年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)金的分配比例,就容易造成員工個(gè)人所得稅稅負(fù)加重。對(duì)每月基本薪金與年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)金的確定,涉及到復(fù)雜的數(shù)學(xué)推導(dǎo),不易于普通財(cái)務(wù)人員掌握操作。本文利用Excel中的規(guī)劃求解功能,建立規(guī)劃求解模型,能夠方便、快速、準(zhǔn)確地進(jìn)行每月基本薪金與年終獎(jiǎng)金的合理分配,實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人所得稅稅負(fù)減輕的目標(biāo)。
[Abstract]:When the annual salary system or performance wage system is implemented, if the distribution ratio of the monthly basic salary and the year-end cash bonus can not be reasonably allocated, it is easy to cause the individual income tax burden of employees to increase. The determination of monthly basic salary and year-end cash bonus involves complicated mathematical derivation, which is difficult to master by ordinary financial personnel. This paper makes use of the planning solving function in Excel to set up a planning solution model, which can conveniently, quickly and accurately allocate the monthly basic salary and year-end bonus reasonably, and realize the goal of reducing the personal income tax burden of employees.
【作者單位】： 重慶理工大學(xué)財(cái)會(huì)研究與開發(fā)中心;
【分類號(hào)】：F812.42;F232

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2377365