【摘要】：以2013年滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司為研究樣本,從高管權(quán)力視角實(shí)證檢驗(yàn)了高管薪酬對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的影響。實(shí)證結(jié)果表明:1)薪酬激勵(lì)有助于提高企業(yè)內(nèi)部控制的有效性;2)高管權(quán)力影響薪酬的激勵(lì)效應(yīng),隨著高管權(quán)力的增大,薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的提升作用受到抑制;3)高管權(quán)力對(duì)薪酬激勵(lì)和內(nèi)部控制之間關(guān)系的抑制作用受制于企業(yè)最終控制人的性質(zhì)的影響,國(guó)有企業(yè)高管薪酬與內(nèi)部控制之間的關(guān)系比非國(guó)有企業(yè)更易受到高管權(quán)力的影響。要提高企業(yè)內(nèi)部控制的有效性,僅僅提高高管薪酬并不是最優(yōu)選擇,需要從高管權(quán)力的制約角度來(lái)考慮。
[Abstract]:Taking the Shanghai and Shenzhen A share manufacturing listed companies as the research sample in 2013, this paper empirically examines the effect of executive compensation on the internal control of enterprises from the perspective of executive power. The empirical results show that: 1) compensation incentive helps to improve the effectiveness of internal control, 2) executive power affects the incentive effect of compensation, with the increase of executive power, The effect of executive power on the relationship between salary incentive and internal control is restrained by the nature of the ultimate controller. The relationship between executive compensation and internal control in state-owned enterprises is more susceptible to the influence of executive power than non-state-owned enterprises. In order to improve the effectiveness of internal control, it is not the best choice to improve the executive compensation, which should be considered from the perspective of executive power restriction.
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;黃淮學(xué)院國(guó)際學(xué)院;
【基金】：高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金資助項(xiàng)目(20110032110035)
【分類號(hào)】：F272.91;F272.92;F406.7;F425

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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6 王宏;內(nèi)部控制在企業(yè)發(fā)展中的作用[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2005年

7 朱鳳杰 作者單位：遼寧省朝陽(yáng)市環(huán)境衛(wèi)生管理局;發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部控制制度作用[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2002年

8 趙繼文　張　蕾;靠?jī)?nèi)部控制制度堵住黑洞[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2002年

9 徐衛(wèi)華;建立企業(yè)內(nèi)部控制制度的幾點(diǎn)思考[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

10 封宇平;加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制刻不容緩[N];中國(guó)石化報(bào);2002年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張敏敏;制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）;2010年

2 吳益兵;內(nèi)部控制鑒證：動(dòng)機(jī)、價(jià)值相關(guān)性與內(nèi)控效率[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

3 王宏;基于國(guó)際視野與科學(xué)發(fā)展的我國(guó)內(nèi)部控制框架體系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

4 鐘瑋;我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制有效性研究[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2011年

5 張安明;內(nèi)部控制與公司治理研究[D];廈門大學(xué);2002年

6 宋京津;內(nèi)部控制信息披露問(wèn)題研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 周繼軍;企業(yè)內(nèi)部控制與管理者代理問(wèn)題研究[D];華中科技大學(xué);2011年

8 張旺峰;內(nèi)部控制有效性與審計(jì)定價(jià)研究[D];華中科技大學(xué);2012年

9 車桂娟;基于政府審計(jì)視角的政府內(nèi)部控制研究[D];武漢大學(xué);2012年

10 趙建鳳;上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)內(nèi)部控制有效性的影響研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王曉夏;中小企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2008年

2 楊湘青;民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)與實(shí)施研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

3 任秋芳;我國(guó)壽險(xiǎn)公司內(nèi)部控制體系研究[D];蘇州大學(xué);2008年

4 彭君翔;我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制制度的研究[D];蘇州大學(xué);2008年

5 譚國(guó)屏;我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制主體定位研究[D];湘潭大學(xué);2008年

6 雍鳳山;合肥美菱股份有限公司內(nèi)部控制體系研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2008年

7 季秋紅;論我國(guó)證券公司內(nèi)部控制法規(guī)體系的完善[D];山東大學(xué);2008年

8 夏友福;遏制醫(yī)藥商業(yè)賄賂的內(nèi)部控制措施研究[D];重慶大學(xué);2007年

9 趙玲;內(nèi)部控制架構(gòu)及要素重要性：理論分析和問(wèn)卷調(diào)查[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

10 吳嵐;會(huì)計(jì)信息及時(shí)性與內(nèi)部控制成效關(guān)系分析[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

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本文編號(hào)：2283791