【摘要】：人力資源價(jià)值計(jì)量關(guān)系到會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中作用發(fā)揮的程度,目前以工資、收益、投入和完全價(jià)值為基礎(chǔ)的幾種主流人力資源價(jià)值計(jì)量方法在科學(xué)性和技術(shù)可行性上無法尋找到一種平衡。本文基于計(jì)量的視角提出將人力資源貢獻(xiàn)可觀測(cè)度作為人力資源異質(zhì)性劃分的標(biāo)準(zhǔn)。通過這種劃分,確定在科學(xué)性和技術(shù)可行性上都平衡的人力資源價(jià)值綜合計(jì)量方法。
[Abstract]:The measurement of human resource value relates to the degree to which accounting plays an important role in the knowledge economy. Several mainstream human resource value measurement methods based on input and complete value can not find a balance in scientific and technical feasibility. Based on the perspective of measurement, this paper puts forward the criterion of dividing human resources heterogeneity with the measure of human resource contribution. Through this division, a comprehensive measurement method of human resource value is determined, which is balanced in both scientific and technical feasibility.
【作者單位】： 中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究項(xiàng)目“基于行為科學(xué)的企業(yè)價(jià)值自發(fā)驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究——以管理會(huì)計(jì)為核心”(編號(hào):12CKJJ07)的階段性研究成果
【分類號(hào)】：F235

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2247449