【摘要】：人力資源價值計量關(guān)系到會計在知識經(jīng)濟中作用發(fā)揮的程度,目前以工資、收益、投入和完全價值為基礎(chǔ)的幾種主流人力資源價值計量方法在科學(xué)性和技術(shù)可行性上無法尋找到一種平衡。本文基于計量的視角提出將人力資源貢獻可觀測度作為人力資源異質(zhì)性劃分的標(biāo)準。通過這種劃分,確定在科學(xué)性和技術(shù)可行性上都平衡的人力資源價值綜合計量方法。
[Abstract]:The measurement of human resource value relates to the degree to which accounting plays an important role in the knowledge economy. Several mainstream human resource value measurement methods based on input and complete value can not find a balance in scientific and technical feasibility. Based on the perspective of measurement, this paper puts forward the criterion of dividing human resources heterogeneity with the measure of human resource contribution. Through this division, a comprehensive measurement method of human resource value is determined, which is balanced in both scientific and technical feasibility.
【作者單位】： 中國海洋大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：山東省社會科學(xué)規(guī)劃研究項目“基于行為科學(xué)的企業(yè)價值自發(fā)驅(qū)動機制研究——以管理會計為核心”(編號:12CKJJ07)的階段性研究成果
【分類號】：F235

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本文編號：2247449