【摘要】：本文選取2012年滬深A(yù)股上市1063家制造企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本,研究了TMT內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)投資行為和企業(yè)績效的影響。結(jié)果表明:拉大TMT內(nèi)部薪酬差距能夠在一定程度上促進(jìn)企業(yè)積極性投資,擴大企業(yè)投資規(guī)模,提高企業(yè)績效。研究結(jié)果深化了TMT內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效影響的內(nèi)在機理分析,以期為我國上市制造企業(yè)TMT薪酬制度設(shè)計帶來啟示。
[Abstract]:Based on the data of 1063 manufacturing enterprises listed in Shanghai and Shenzhen in 2012, this paper studies the effect of TMT internal pay gap on corporate investment behavior and enterprise performance. The results show that enlarging the internal salary gap of TMT can promote the positive investment of enterprises to some extent, expand the scale of enterprise investment, and improve the performance of enterprises. The research results deepen the internal mechanism analysis of the effect of TMT internal pay gap on enterprise performance in order to bring enlightenment to the design of TMT compensation system for listed manufacturing enterprises in China.
【作者單位】： 西北師范大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：甘肅省教育廳課題“動蕩環(huán)境下薪酬差距效應(yīng)研究”(項目編號:1001-25)的階段性研究成果
【分類號】：F272.92;F406.7;F272.5

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本文編號：2208841