發(fā)布時(shí)間：2018-03-21 05:30

  本文選題：企業(yè)家人力資本　切入點(diǎn)：會(huì)計(jì)核算　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2013年19期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正一、引言隨著人力資本會(huì)計(jì)核算的研究受到了眾多學(xué)者的關(guān)注。在人力資本會(huì)計(jì)核算的研究上,出現(xiàn)了多種流派。首先,有學(xué)者根據(jù)人力資本是屬于資產(chǎn)還是權(quán)益將其劃分為資產(chǎn)性人力資本會(huì)計(jì)和權(quán)益性人力資本會(huì)計(jì)。前者認(rèn)為應(yīng)把人力資本作為一項(xiàng)資產(chǎn)來(lái)確認(rèn)、記錄和報(bào)告。后者認(rèn)為應(yīng)承認(rèn)人力資本具有剩余價(jià)值分配權(quán),對(duì)人
[Abstract]:First, with the study of human capital accounting, many scholars pay close attention to it. In the research of human capital accounting, there are many schools. First of all, Some scholars divide human capital into asset-based human capital accounting and equity human capital accounting according to whether human capital belongs to assets or equity. The former thinks that human capital should be recognized as an asset. Recording and reporting. The latter considered that human capital should be recognized as having the right to distribute residual value, to the person.
【作者單位】： 淮海工學(xué)院商學(xué)院;中國(guó)礦業(yè)大學(xué);
【基金】：“江蘇省高校優(yōu)秀中青年教師和校長(zhǎng)境外研修計(jì)劃” 國(guó)家教育部人文社會(huì)科學(xué)基金(10YJC630388)“海洋高科技企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值戰(zhàn)略地圖研究”階段性研究成果
【分類號(hào)】：F234.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1642456