本文選題：人力資源會(huì)計(jì)　切入點(diǎn)：人力資源價(jià)值　出處：《西北大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,人力資本的內(nèi)涵日益豐富。這一點(diǎn)不僅體現(xiàn)在傳統(tǒng)制造業(yè)勞動(dòng)者的人力上,在新興產(chǎn)業(yè)中,人力也扮演著全新的角色。盡管人力被視為組織中一項(xiàng)重要的要素資源已成共識(shí),但傳統(tǒng)會(huì)計(jì)只對(duì)物力資源進(jìn)行了核算和計(jì)量,而對(duì)人力資源及其創(chuàng)造的價(jià)值卻僅停留在理論上的研究,并未將其作為人力資產(chǎn)入賬。因此,人力資源會(huì)計(jì)的理論研究及應(yīng)用的探索便應(yīng)運(yùn)而生。作為人力資源會(huì)計(jì)重要組成部分的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì),則是自其誕生之日起就受到學(xué)者們的廣泛關(guān)注。但是,由于人力具有創(chuàng)造性、人力資源本身的特殊性及人力資源價(jià)值的不確定性等因素,使得人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)研究更加具有挑戰(zhàn)性。在人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的理論研究中,對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量及計(jì)量方法至今仍是研究的難點(diǎn)。那么,若根據(jù)行業(yè)特性對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量,則計(jì)量方法便具有了可行性。由于在商業(yè)銀行的收入構(gòu)成中,相對(duì)利息收入而言,非利息收入與人力資源價(jià)值具有密切的關(guān)系,本文選取非利息收入估算商業(yè)銀行人力資源的價(jià)值,這是有關(guān)人力資源價(jià)值計(jì)量及人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)研究的突破口。鑒于此,結(jié)合商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)特征,從非利息收入角度出發(fā)的人力資源價(jià)值計(jì)量方法,便使得商業(yè)銀行計(jì)量人力資源價(jià)值具有可行性。那么,若以此作為簡(jiǎn)化經(jīng)濟(jì)價(jià)值法的依據(jù),既有代表性,也是貨幣性計(jì)量方法中對(duì)群體價(jià)值的計(jì)量。針對(duì)群體價(jià)值的計(jì)量,本文還站在完全價(jià)值計(jì)量的角度提出人力資源的投入與產(chǎn)出之和即為商業(yè)銀行的人力資源價(jià)值。除此之外,對(duì)于商業(yè)銀行核心人才的人力資源價(jià)值,在運(yùn)用層次分析法得到10個(gè)影響個(gè)體人力資源價(jià)值因素的權(quán)重后,提出可通過(guò)德?tīng)柗品▽?duì)各因素進(jìn)行評(píng)分,結(jié)合權(quán)重計(jì)算總分,即得到有關(guān)個(gè)體人力資源價(jià)值的非貨幣性信息。這種對(duì)人力資源價(jià)值及人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的研究過(guò)程,對(duì)商業(yè)銀行人力資源管理工作有重要的意義,即人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)能夠?yàn)樯虡I(yè)銀行提供有用信息,促進(jìn)個(gè)體價(jià)值評(píng)估制度的建設(shè),形成完善的激勵(lì)機(jī)制環(huán)境,使每個(gè)員工充分發(fā)揮自身價(jià)值。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the connotation of human capital is becoming more and more abundant, which is reflected not only in the manpower of traditional manufacturing workers, but also in the emerging industries. Manpower also plays a new role. Although it has become a consensus that manpower is regarded as an important element of the organization, traditional accounting only calculates and measures material resources. However, the study of human resources and the value it creates is only a theoretical one, and it is not recorded as a human asset. The theoretical research and application of human resource accounting has come into being. As an important part of human resource accounting, human resource value accounting has been widely concerned by scholars since its birth. Due to the creativity of human resources, the particularity of human resources and the uncertainty of human resource value, the research of human resource value accounting is more challenging. The measurement and measurement method of human resource value is still the difficult point of the research up to now. Therefore, if the human resource value is measured according to the characteristics of the industry, then the measurement method is feasible. Because in the income composition of commercial bank, it is feasible to measure the value of human resource. Compared with interest income, non-interest income has a close relationship with the value of human resources. This paper selects non-interest income to estimate the value of human resources of commercial banks. This is a breakthrough in the study of human resource value measurement and human resource value accounting. In view of this, combining the business characteristics of commercial banks, the measurement method of human resource value from the perspective of non-interest income, It makes it feasible for commercial banks to measure the value of human resources. If this is the basis of simplifying the economic value law, it is not only representative, but also the measurement of group value in monetary measurement. This paper also puts forward that the sum of input and output of human resources is the human resource value of commercial banks from the perspective of full value measurement. After using AHP to get the weight of 10 factors affecting individual human resource value, it is put forward that each factor can be graded by Delphi method, and the total score can be calculated by combining the weight. That is, to obtain non-monetary information about individual human resource value. This research process of human resource value and human resource value accounting is of great significance to the human resource management of commercial banks. That is, human resource value accounting can provide useful information for commercial banks, promote the construction of individual value evaluation system, form a perfect incentive mechanism environment, and make every employee give full play to their own value.
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F235

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本文編號(hào)：1600938