本文關(guān)鍵詞：基于EVA量化模型的人力資本與物流企業(yè)收益分配研究　出處：《物流技術(shù)(裝備版)》2013年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：從EVA量化模型角度,將物流企業(yè)人力資本收益進行初次分配和再次分配,并利用層次分析結(jié)構(gòu)來確定人力資本中高層、中層和基層三個層次對企業(yè)收益的貢獻率,為物流企業(yè)人力資本收益分配提供一定的參考價值。
[Abstract]:From the perspective of the EVA quantitative model, human capital logistics enterprise initial distribution and re distribution, and use AHP to determine the structure of high-level human capital, three levels of middle and primary contribution to corporate earnings rate, providing a certain reference value for the allocation of human capital income of logistics enterprises.

【作者單位】： 華東交通大學;
【分類號】：F253.7;F224
【正文快照】： 1引言自20世紀60年代以來,“人力資本”備受我國學術(shù)界和企業(yè)實務(wù)界的關(guān)注,現(xiàn)有的研究成果表明人力資本和物質(zhì)資本應當參與物流企業(yè)收入分配中。物流企業(yè)作為我國生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)之一,主要包括貨物的倉儲、運輸、裝卸以及批發(fā)等�，F(xiàn)代物流是在傳統(tǒng)物流企業(yè)的基礎(chǔ)上,實

【參考文獻】

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本文編號：1369409