發(fā)布時間：2017-10-13 06:15

  本文關鍵詞：我國制造業(yè)上市公司高管薪酬變動與公司績效的互動效應研究

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【摘要】：隨著現(xiàn)代企業(yè)所有權與代理權的分離，公司高管的薪酬激勵已經(jīng)成為影響公司績效的一個重要因素，高管日益增長的薪資報酬也成為了各國公司中的普遍現(xiàn)象，與此同時，高管薪酬激勵與公司績效之間的關系也受到越來越多國內(nèi)外學者的關注。大多數(shù)學者主要研究高管薪酬的水平、結(jié)構(gòu)與公司績效單方面的關系，研究結(jié)果表明，公司績效會對高管薪酬造成顯著性影響。然而，隨著薪酬激勵制度的發(fā)展和實施，越來越多的薪酬問題開始浮現(xiàn)，如每年薪酬的波動幅度應是多少，每年高管薪酬的漲幅能否對公司績效帶來促進作用等等。本文立足于這些問題，通過實證分析公司績效對高管薪酬變動的影響，以及高管薪酬變動對公司績效的促進作用，來全面深入的探討我國高管薪酬制度的激勵制約效果。 本文以委托代理理論、績效工資理論和激勵理論為基礎，在對梳理了已有研究成果的基礎上，，本文收集了2009-2013年制造業(yè)A股上市公司的相關數(shù)據(jù)，通過逐步回歸分析和路徑分析實證檢驗了高管薪酬變動與公司績效的互動效應，主要得出以下結(jié)論：（1）我國制造業(yè)上市公司的公司績效變動對高管薪酬變動存在顯著性影響。具體而言，上市公司高管薪酬的增加主要是受到公司發(fā)展能力的影響，高管薪酬的減少或不變主要是受到發(fā)展能力的正向影響和盈利能力的負向影響，但這些影響還較��；（2）上市公司高管薪酬變動對公司績效的變動不存在顯著性影響，也就是說，高管薪酬的變動并不會直接對公司績效造成顯著性影響。 本文的研究結(jié)果表明，在我國，制造業(yè)上市公司的績效會對高管薪酬的變動產(chǎn)生一定影響，但高管薪酬的變化并不會直接影響公司績效，這說明高管薪酬的激勵制約機制還存在著一些問題。本文的研究為進一步完善我國上市公司的薪酬激勵制度、健全我國公司治理機制提供理論和實證依據(jù)，為企業(yè)高管激勵方案的設計提供必要的理論依據(jù)和數(shù)據(jù)支持，并對高管薪酬激勵機制的完善進言獻策。
【關鍵詞】：高管 薪酬 公司績效 互動效應
【學位授予單位】：東華大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F425;F272.92;F406.7
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-15
• 第1章 緒論15-23
• 1.1 研究背景及意義15-18
• 1.1.1 研究背景15-16
• 1.1.2 研究意義16-18
• 1.2 研究內(nèi)容及技術路線18-21
• 1.2.1 研究內(nèi)容18-19
• 1.2.2 技術路線19-21
• 1.3 研究方法21
• 1.4 論文創(chuàng)新點21-23
• 第2章 文獻回顧23-35
• 2.1 高管薪酬水平和結(jié)構(gòu)的研究綜述23-24
• 2.1.1 高管薪酬水平23
• 2.1.2 高管薪酬結(jié)構(gòu)23-24
• 2.2 高管薪酬的影響因素綜述24-28
• 2.2.1 公司因素24-27
• 2.2.2 個人因素27
• 2.2.3 社會因素27-28
• 2.3 高管薪酬與公司績效的關系綜述28-33
• 2.3.1 高管薪酬水平與公司績效的關系28-29
• 2.3.2 高管薪酬結(jié)構(gòu)與公司績效的關系29-31
• 2.3.3 高管薪酬差距與公司績效的關系31-32
• 2.3.4 高管薪酬變動與公司績效的關系32-33
• 2.4 研究評述33-35
• 第3章 理論依據(jù)、政策背景及假設提出35-43
• 3.1 理論基礎35-37
• 3.1.1 委托代理理論35-36
• 3.1.2 績效工資理論36
• 3.1.3 激勵理論36-37
• 3.1.4 管理層權力理論37
• 3.2 我國高管薪酬的政策背景37-40
• 3.2.1 高管薪酬的發(fā)展歷程37-38
• 3.2.2 高管薪酬的決定機制38-39
• 3.2.3 高管薪酬的發(fā)展現(xiàn)狀39-40
• 3.3 研究假設的提出40-43
• 3.3.1 公司績效對高管薪酬變動的影響40-41
• 3.3.2 高管薪酬變動對公司績效的影響41-43
• 第4章 公司績效對高管薪酬變動的影響關系分析43-63
• 4.1 研究設計43-47
• 4.1.1 變量設計43-46
• 4.1.2 模型構(gòu)建46-47
• 4.1.3 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源47
• 4.2 實證分析47-61
• 4.2.1 描述性統(tǒng)計分析47-53
• 4.2.2 多元回歸分析53-58
• 4.2.3 穩(wěn)健性檢驗58-61
• 4.3 實證分析小結(jié)61-63
• 第5章 高管薪酬變動對公司績效影響的關系分析63-79
• 5.1 研究設計63-65
• 5.1.1 變量設計63-64
• 5.1.2 模型構(gòu)建64-65
• 5.1.3 樣本選取及數(shù)據(jù)來源65
• 5.2 高管薪酬增加樣本組的路徑分析65-72
• 5.2.1 路徑適配度檢驗66-69
• 5.2.2 路徑分析結(jié)果69-70
• 5.2.3 穩(wěn)健性檢驗70-72
• 5.3 高管薪酬不變或減少樣本組的路徑分析72-77
• 5.3.1 路徑適配度檢驗72-75
• 5.3.2 路徑分析結(jié)果75-76
• 5.3.3 穩(wěn)健性檢驗76-77
• 5.4 路徑分析小結(jié)77-79
• 第6章 結(jié)論79-84
• 6.1 主要工作79-80
• 6.2 政策建議80-82
• 6.3 研究的不足與未來研究展望82-84
• 6.3.1 研究不足82
• 6.3.2 研究展望82-84
• 參考文獻84-89
• 附錄 樣本信息89-94
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術論文94-95
• 致謝95

【參考文獻】

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本文編號：1023272