發(fā)布時(shí)間：2021-10-07 07:27

　　股票期權(quán)又稱認(rèn)股權(quán)或選擇權(quán)，是指企業(yè)所有者向包含經(jīng)營(yíng)者在內(nèi)的員工提供的一種 在一定時(shí)期內(nèi)按照某一既定的價(jià)格（行權(quán)價(jià)）購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的本公司的股票，以獲得行權(quán) 當(dāng)日股票市場(chǎng)價(jià)格和行權(quán)價(jià)格之間差價(jià)的權(quán)利，是現(xiàn)代企業(yè)中剩余索取權(quán)的一種制度安排。在行權(quán)以前，持有者沒(méi)有任何收益；行權(quán)時(shí)，如果公司股票上升，其收益是行權(quán)時(shí)市場(chǎng)價(jià) 與行權(quán)價(jià)的差額；如果公司經(jīng)營(yíng)不善，股票下跌，低于行權(quán)價(jià)，持有者可以放棄行權(quán)。 股票期權(quán)制度是分配制度和產(chǎn)權(quán)制度的創(chuàng)新，其的意義是多方面的。其一，作為一種 股權(quán)分配形式，股票期權(quán)是人力資本享有與物質(zhì)資本同樣的剩余分配權(quán)，從根本上解決“貢 獻(xiàn)”與“報(bào)酬”對(duì)等的問(wèn)題；其二，現(xiàn)代企業(yè)中委托——代理成本的存在是因?yàn)樗姓吲c經(jīng) 營(yíng)者利益取向的不一致，股票期權(quán)制度使得二者利益趨于相同，有效地解決了委托——代理 問(wèn)題；其三，股票期權(quán)制度與工資和獎(jiǎng)金報(bào)酬制度不同，不是對(duì)受益人過(guò)去業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)， 而是對(duì)經(jīng)營(yíng)者未來(lái)目標(biāo)的激勵(lì)，能夠使“動(dòng)態(tài)勞動(dòng)”的價(jià)值和潛力得到充分發(fā)揮... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：149 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
導(dǎo) 論
第一章 股票期權(quán)制的性質(zhì)與功能
    第一節(jié) 股票期權(quán)制的性質(zhì)
        1、 股票期權(quán)的概念界定
        2、 現(xiàn)股、期股和期權(quán)的比較
        3、 股票期權(quán)的基本要素
    第二節(jié) 股票期權(quán)制的功能與激勵(lì)效果
        1、 股權(quán)報(bào)酬的激勵(lì)約束原理
        2、 股票期權(quán)的特殊激勵(lì)機(jī)制
        3、 股權(quán)激勵(lì)的效果
    第三節(jié) 股票期權(quán)的類(lèi)型
        1、 通用的股票期權(quán)制類(lèi)型
        2、 不同類(lèi)型股票期權(quán)制的演變過(guò)程
        3、 股票期權(quán)的多樣化表現(xiàn)形式
第二章 股票期權(quán)制的產(chǎn)生與發(fā)展
    第一節(jié) 股票期權(quán)的產(chǎn)生
        1、 員工持股計(jì)劃
        2、 最早的股票期權(quán)來(lái)源于員工持股計(jì)劃
        3、 股票期權(quán)的形成與運(yùn)用
    第二節(jié) 股票期權(quán)在海外的發(fā)展情況
        1、 股票期權(quán)在美國(guó)的迅速發(fā)展
        2、 歐洲及日本的實(shí)踐
        3、 香港地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)
    第三節(jié) 我國(guó)股票期權(quán)制的發(fā)展及模式選擇
        1、 分配形式的多樣化探索
        2、 股票期權(quán)是分配制度創(chuàng)新和股份制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
        3、 股票期權(quán)制的實(shí)踐與探索
第三章 股票期權(quán)制的理論創(chuàng)新與突破
    第一節(jié) 股票期權(quán)制改變了傳統(tǒng)資本和勞動(dòng)的關(guān)系
        1、 人力資本的出現(xiàn)融合了資本與勞動(dòng)
        2、 從“股份”、“股本”概念談起
        3、 靜態(tài)勞動(dòng)“預(yù)期價(jià)值”與動(dòng)態(tài)勞動(dòng)
        4、 兩種形態(tài)的人力資本使用
        5、 創(chuàng)造價(jià)值的“本原”和“直接來(lái)源”
        6、 股票期權(quán)制中資本和勞動(dòng)的發(fā)展
        7、 是“資本雇傭勞動(dòng)”，“勞動(dòng)雇傭資本”，還是“資本和勞動(dòng)協(xié)作”？
    第二節(jié) 股票期權(quán)制突出了人力資本的貢獻(xiàn)與報(bào)酬
        1、 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)
        2、 人力資本作為帶來(lái)更大剩余價(jià)值的價(jià)值
        3、 為什么人力資本應(yīng)得到高于工資的利潤(rùn)回報(bào)
    第三節(jié) 股票期權(quán)制催生了資本的經(jīng)營(yíng)管理及其分配形式的革新
        1、 “兩權(quán)分離”后，企業(yè)面臨責(zé)權(quán)利對(duì)稱一致的選擇問(wèn)題
        2、 委托-代理理論處理“所有者和經(jīng)營(yíng)者關(guān)系”中存在的問(wèn)題
        3、 經(jīng)營(yíng)者的管理勞動(dòng)及其地位
        4、 對(duì)管理勞動(dòng)的分配形式選擇
    第四節(jié) 股票期權(quán)制提供了分配制度創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)收益決定原理
        1、 現(xiàn)代企業(yè)的“貢獻(xiàn)-報(bào)酬”框架
        2、 經(jīng)營(yíng)管理者股票期權(quán)收益決定原理：個(gè)人努力程度、時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)
        3、 不確定性、預(yù)期和“市場(chǎng)糾正”
第四章 股票期權(quán)制的核心與基礎(chǔ)
    第一節(jié) 動(dòng)態(tài)勞動(dòng)的報(bào)酬界定與股票期權(quán)的價(jià)值分析
        1、 股票期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值與時(shí)間價(jià)值
        2、 影響期權(quán)價(jià)值的因素
        3、 股票期權(quán)的定價(jià)模型
        4、 股票期權(quán)估值方法的選擇
    第二節(jié) 經(jīng)理人員合理報(bào)酬的確定
        1、 要素分配原理與股票期權(quán)規(guī)模
        2、 利益趨同原理與股票期權(quán)規(guī)模
    第三節(jié) 股票期權(quán)制中數(shù)量與行權(quán)價(jià)格的確定
        1、 股票期權(quán)的數(shù)量確定
        2、 股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定
第五章 股票期權(quán)制的實(shí)施條件與環(huán)境
    第一節(jié) 實(shí)施股票期權(quán)制的內(nèi)部條件
        1、 實(shí)施股票期權(quán)制的企業(yè)必須是產(chǎn)權(quán)明晰的股份公司
        2、 企業(yè)監(jiān)督機(jī)制的健全
        3、 經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)來(lái)源與人才市場(chǎng)
        4、 科學(xué)合理的業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)體系
        5、 企業(yè)應(yīng)具備長(zhǎng)期發(fā)展的潛力
    第二節(jié) 實(shí)施股票期權(quán)制的制度環(huán)境
        1、 法律環(huán)境
        2、 稅務(wù)環(huán)境
        3、 會(huì)計(jì)制度
    第三節(jié) 實(shí)施股票期權(quán)的市場(chǎng)環(huán)境
        1、 資本市場(chǎng)
        2、 經(jīng)理人才市場(chǎng)
第六章 股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施方案與步驟
    第一節(jié) 股票期權(quán)計(jì)劃的方案選擇
        1、 股票期權(quán)的類(lèi)型選擇
        2、 股票期權(quán)各要素的選擇
    第二節(jié) 股票期權(quán)制的實(shí)施步驟
        1、 成立專門(mén)的股票期權(quán)管理機(jī)構(gòu)
        2、 建立專業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
        3、 確定股票期權(quán)計(jì)劃的方案華激勵(lì)對(duì)象
        4、 股票期權(quán)計(jì)劃的具體實(shí)施
        5、 會(huì)計(jì)處理與信息披露
    第三節(jié) 股票期權(quán)制設(shè)計(jì)中遇到的問(wèn)題及解決方案
        1、 上市公司遇到的問(wèn)題
        2、 非上市公司的問(wèn)題
        3、 現(xiàn)階段我國(guó)股票期權(quán)可選擇的幾種模式
主要參考書(shū)目
后 記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動(dòng)價(jià)值論的回顧與思考[J]. 黃勇.  江漢論壇. 2000(08)
[2]股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制──武漢市對(duì)年薪制的探索[J]. 葉永剛,黃河.  企業(yè)管理. 2000(07)
[3]股權(quán)激勵(lì)的不同類(lèi)型及其運(yùn)用[J]. 陳卓勇,吳曉波.  改革. 2000(03)
[4]大規(guī)模實(shí)施股票期權(quán)必須解決的三大問(wèn)題[J]. 李曉冰,郝春梅.  管理現(xiàn)代化. 2000(03)
[5]“59歲現(xiàn)象”背后的經(jīng)濟(jì)學(xué)機(jī)理[J]. 任桂花.  管理現(xiàn)代化. 2000(03)
[6]促進(jìn)民間投資增長(zhǎng)的政策選擇[J]. 鄭賢玲.  南方經(jīng)濟(jì). 2000(05)
[7]經(jīng)理股票期權(quán):實(shí)施中的問(wèn)題與對(duì)策——兼論國(guó)有企業(yè)激勵(lì)—約束機(jī)制的建立與完善[J]. 何德旭.  管理世界. 2000(03)
[8]建立激勵(lì)與約束國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的有效機(jī)制[J]. 高經(jīng)緯.  西北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2000(02)
[9]對(duì)勞動(dòng)價(jià)值源泉的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)分析[J]. 崔戰(zhàn)利.  南京政治學(xué)院學(xué)報(bào). 2000(02)
[10]論知識(shí)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)價(jià)值論的新發(fā)展[J]. 楊繼國(guó).  社會(huì)科學(xué)家. 2000(02)



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