在經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的進(jìn)程中，人力資本在資本要素構(gòu)成中的地位越來越重要，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)也越來越大。尤其是在那些知識(shí)密集型的行業(yè)中，人力資本已經(jīng)成為具有決定性作用的要素。即使在非知識(shí)密集型的行業(yè)中，那些關(guān)鍵性的人力資本也同樣對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)具有不同程度的決定作用。因此，傳統(tǒng)的由物質(zhì)資本獨(dú)享資本收益的分配模式將受到挑戰(zhàn)，對(duì)于“厘清企業(yè)資本收益創(chuàng)造過程中人力資本和物質(zhì)資本究竟各自發(fā)揮了多大作用”既是當(dāng)前理論研究的空白點(diǎn)也是關(guān)系到我國(guó)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期各類企業(yè)深入改革以致持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所亟待解決的問題。2005年3月22日，上海浦東新區(qū)與上海市工商局聯(lián)合發(fā)布了《人力資本出資試行辦法》，規(guī)定人力資本入股可抵公司注冊(cè)資本的35％。這一重大政策的出臺(tái)凸現(xiàn)了實(shí)務(wù)界對(duì)人力資本重要性的認(rèn)可和共識(shí)，也為本研究提供了重大的現(xiàn)實(shí)背景和基礎(chǔ)。鑒于此，論文將研究視角聚焦于“重解資本收益——人力資本視角下的資本收益研究”這一脈絡(luò)，試圖從人力資本的視角，重新解析企業(yè)收益的創(chuàng)造過程，在物質(zhì)資本和人力資本之間分解資本收益，打開價(jià)值創(chuàng)造的“黑匣子”，進(jìn)而創(chuàng)造性地從貢獻(xiàn)的角度探索企業(yè)家人力資本的價(jià)值計(jì)量問題，為企業(yè)收益分配的前提和方法提供具... 

【文章來源】：復(fù)旦大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：182 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

正常人的心電圖波形

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3302314