本文關鍵詞：論平均獎的經(jīng)濟性質(zhì)

  更多相關文章： 平均獎 合作剩余 勞動者聯(lián)合體產(chǎn)權 團隊激勵

【摘要】： 在我國的社會現(xiàn)代化建設進程中,經(jīng)濟建設過于注重效率,而忽視公平對社會發(fā)展的重要性,導致我國出現(xiàn)了收入差距惡化,勞動者報酬比例過低并逐年下降的局面。為應對這一現(xiàn)狀,關于收入分配制度改革的理論大量涌現(xiàn),企圖解決收入分配的不和諧現(xiàn)象,實現(xiàn)公平分配。 平均獎的研究在這一歷史背景下相應而生。首先,平均獎在國內(nèi)外的企業(yè)組織中是現(xiàn)實存在的,其表現(xiàn)形式也是多樣化的。本文以國內(nèi)的湘潭鋼鐵集團,南斯拉夫的勞動管理型企業(yè)以及日本的企業(yè)制度為例,論證了平均獎的現(xiàn)實存在性,并歸納出平均獎的主要表現(xiàn)形式。需要明確的是平均獎不是平均主義,它與平均主義的分配方式有著根本的區(qū)別。從經(jīng)濟學性質(zhì)角度出發(fā),平均獎是一種建立在勞動者聯(lián)合體產(chǎn)權制度基礎上的,對同質(zhì)勞動者相互合作所創(chuàng)造的剩余的分配方式,同時它也是一種團隊激勵方式。平均獎經(jīng)濟性質(zhì)的理論解釋可以歸結(jié)為平均獎的來源、本質(zhì)、決定因素以及激勵效應幾個方面,以平均獎的來源為研究起點使得平均獎的產(chǎn)生有著生產(chǎn)力方面的基礎。企業(yè)分工協(xié)作所創(chuàng)造的總收益在支付了所有成員的參與約束之后的剩余為合作剩余,這構(gòu)成了平均獎的初始源泉。平均獎本質(zhì)上是同質(zhì)勞動者之間相互合作所創(chuàng)造的那部分合作剩余。根據(jù)馬克思的產(chǎn)權決定分配理論,勞動者聯(lián)合體產(chǎn)權制度決定了同質(zhì)勞動者創(chuàng)造的合作剩余必然采取平均的方式進行分配。平均獎是對勞動者合作勞動的報酬,同時也是一種團隊激勵方式。平均獎的激勵效應主要體現(xiàn)在對企業(yè)員工的合作程度、個人激勵效應以及企業(yè)整體激勵效應和企業(yè)與員工之間建立穩(wěn)定的信任關系的促進作用上。為對平均獎進行具體的模型解釋,本文把平均獎置于聯(lián)合產(chǎn)權制度的框架之下,通過對聯(lián)合產(chǎn)權制度下的要素聯(lián)合體產(chǎn)權主體和勞動者聯(lián)合體產(chǎn)權主體之間的合作博弈分析,得到可分配合作剩余中勞動者聯(lián)合體產(chǎn)權在組織均衡時應得的份額,該部分剩余在勞動者聯(lián)合體內(nèi)部的分配方式就是平均獎。
【關鍵詞】：平均獎 合作剩余 勞動者聯(lián)合體產(chǎn)權 團隊激勵
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F092.7
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 引言9-16
• 1.1 選題背景及意義9-10
• 1.2 相關文獻綜述10-14
• 1.2.1 馬克思主義經(jīng)濟學的相關理論研究綜述10-12
• 1.2.2 西方經(jīng)濟學學派關于勞動者參與企業(yè)剩余分配的研究評述12-13
• 1.2.3 國內(nèi)學者的相關研究13-14
• 1.3 本文的主要內(nèi)容及研究重點14-15
• 1.4 本文研究方法、可能的創(chuàng)新及不足15-16
• 第2章 平均獎的現(xiàn)實表現(xiàn)及其與平均主義的區(qū)別16-23
• 2.1 平均獎在我國初次分配中的表現(xiàn)16-17
• 2.2 體現(xiàn)平均獎思想的國外企業(yè)組織形式17-20
• 2.2.1 南斯拉夫的勞動管理型企業(yè)17-19
• 2.2.2 日本企業(yè)的分配制度19-20
• 2.3 平均主義與平均獎的區(qū)別20-21
• 2.4 本章小結(jié)21-23
• 第3章 平均獎的經(jīng)濟性質(zhì)的理論解釋23-39
• 3.1 平均獎的經(jīng)濟性質(zhì)的界定23-24
• 3.2 平均獎的源泉及本質(zhì)——企業(yè)內(nèi)勞動者協(xié)作創(chuàng)造的剩余24-28
• 3.2.1 合作剩余的產(chǎn)生——馬克思主義經(jīng)濟學的相關論述24-26
• 3.2.2 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造和分配合作剩余的組織26-28
• 3.3 平均獎形成的決定28-34
• 3.3.1 產(chǎn)權制度對收入分配的決定28-31
• 3.3.2 勞動者聯(lián)合體產(chǎn)權的定義及形成31-34
• 3.3.3 勞動者聯(lián)合體產(chǎn)權決定平均獎的分配34
• 3.4 平均獎的激勵效應分析34-37
• 3.4.1 平均獎對企業(yè)員工的合作程度具有正激勵效應35-36
• 3.4.2 平均獎有利于個人激勵效應的增強36-37
• 3.4.3 平均獎的長期實施有利于激勵效應的提高和員工間建立穩(wěn)定的信任關系37
• 3.5 本章小結(jié)37-39
• 第4章 基于聯(lián)合產(chǎn)權制度的企業(yè)平均獎分配模型39-52
• 4.1 聯(lián)合產(chǎn)權制度的內(nèi)涵及企業(yè)剩余的分配機制39-42
• 4.1.1 聯(lián)合產(chǎn)權制度的內(nèi)涵39-40
• 4.1.2 聯(lián)合產(chǎn)權制度下剩余索取權的分配模式40-42
• 4.2 平均獎分配的模型解釋42-51
• 4.2.1 企業(yè)合作剩余的分配原則42
• 4.2.2 合作剩余在要素聯(lián)合體和勞動者聯(lián)合體之間分配的合作博弈分析42-51
• 4.3 本章小結(jié)51-52
• 第5章 總結(jié)52-54
• 參考文獻54-57
• 致謝57-58
• 附錄 A 個人簡歷及攻讀碩士學位期間已公開發(fā)表的論文58

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 連建輝,趙林;“企業(yè)性質(zhì)”重探——合作剩余創(chuàng)造和分配的市場性關系契約[J];當代經(jīng)濟研究;2004年01期

2 范省偉,白永秀;勞動力產(chǎn)權的界定、特點及層次性分析[J];當代經(jīng)濟研究;2003年08期

3 黃桂田,李正全;要素間相對稀缺程度的變化與企業(yè)產(chǎn)權演進邏輯[J];經(jīng)濟科學;2003年05期

4 楊瑞龍,楊其靜;專用性、專有性與企業(yè)制度[J];經(jīng)濟研究;2001年03期

5 劉長庚;;論企業(yè)的聯(lián)合產(chǎn)權制度性質(zhì)[J];湘潭大學學報(哲學社會科學版);2005年06期

6 楊瑞龍,盧周來;對勞動管理型企業(yè)的經(jīng)濟學研究:一個方法論的述評[J];中國社會科學;2005年02期

，

本文編號：956586