本文關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè)工人勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)問(wèn)題研究

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【摘要】： 本文應(yīng)用馬克思主義勞動(dòng)力價(jià)值理論,對(duì)中國(guó)私營(yíng)企業(yè)工人勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)深入的研究。 全文共分五章。第一章在文獻(xiàn)綜述基礎(chǔ)上,給出了當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)值的基本構(gòu)成要素,并界定了勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度的三種狀態(tài);第二章在大量事實(shí)和數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,作出了中國(guó)私營(yíng)企業(yè)工人勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度較低的基本判斷,以及這種狀態(tài)導(dǎo)致勞動(dòng)力萎縮再生產(chǎn)的具體表現(xiàn);第三章從多個(gè)角度分析了私營(yíng)企業(yè)工人勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度較低的原因;第四章研究了提高私營(yíng)企業(yè)工人勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益,并用全國(guó)和12個(gè)典型省市的職工工資總額、平均工資與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量之間關(guān)系的實(shí)證研究,驗(yàn)證了勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度低是造成全國(guó)和各省勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量迅速增加的原因,進(jìn)而證明了勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度對(duì)和諧社會(huì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)具有顯著影響;第五章研究了私營(yíng)企業(yè)工人勞動(dòng)力價(jià)值的實(shí)現(xiàn)機(jī)制。 本文的結(jié)論和建議是:政府保護(hù)機(jī)制是私營(yíng)企業(yè)工人勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)的主導(dǎo)機(jī)制。以此為核心,建立和完善綜合動(dòng)態(tài)保護(hù)機(jī)制體系,是提高私營(yíng)企業(yè)工人勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度的關(guān)鍵。
【關(guān)鍵詞】：私營(yíng)企業(yè) 工人 勞動(dòng)力價(jià)值 勞動(dòng)關(guān)系
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類(lèi)號(hào)】：F014.2
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-13
• 導(dǎo)論13-20
• 1 問(wèn)題提出13-16
• 2 研究意義16-17
• 3 研究?jī)?nèi)容17-18
• 4 研究方法18-19
• 5 本文創(chuàng)新點(diǎn)19-20
• 1. 文獻(xiàn)綜述20-51
• 1.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)工資問(wèn)題的研究20-24
• 1.1.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)工資構(gòu)成問(wèn)題的探討20-21
• 1.1.2 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)工資影響因素的研究21-24
• 1.2 馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞動(dòng)力價(jià)值理論24-34
• 1.2.1 馬克思的勞動(dòng)力價(jià)值構(gòu)成理論25-27
• 1.2.2 馬克思的勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)理論27-34
• 1.3 我國(guó)學(xué)者對(duì)馬克思勞動(dòng)力價(jià)值理論的理解和研究34-38
• 1.3.1 勞動(dòng)力價(jià)值構(gòu)成理論的理解34-37
• 1.3.2 勞動(dòng)力價(jià)值較低實(shí)現(xiàn)的原因探討37
• 1.3.3 勞動(dòng)力價(jià)值較高實(shí)現(xiàn)的制度前提研究37-38
• 1.4 其他國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)的相關(guān)理論與思想38-46
• 1.4.1 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論38-41
• 1.4.2 新左派政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中隱含的勞動(dòng)力價(jià)值思想41-46
• 1.5 理論評(píng)述與本文研究的起點(diǎn)46-51
• 1.5.1 現(xiàn)有文獻(xiàn)評(píng)述46-47
• 1.5.2 本文研究起點(diǎn)47-51
• 2. 私營(yíng)企業(yè)工人勞動(dòng)力價(jià)值的實(shí)現(xiàn)狀態(tài)51-77
• 2.1 私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力價(jià)值問(wèn)題的客觀性51-54
• 2.1.1 私營(yíng)企業(yè)發(fā)展概況51-52
• 2.1.2 私營(yíng)企業(yè)存在的合理性52-53
• 2.1.3 私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力價(jià)值問(wèn)題的客觀性53-54
• 2.2 私營(yíng)企業(yè)工人勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度較低54-65
• 2.2.1 工資低于全國(guó)平均水平54-56
• 2.2.2 工資被拖欠和克扣56-57
• 2.2.3 社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率低57-59
• 2.2.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增加59-65
• 2.3 勞動(dòng)力價(jià)值較低實(shí)現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)力萎縮再生產(chǎn)65-77
• 2.3.1 間接延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間損害工人身體健康65-68
• 2.3.2 直接降低居住標(biāo)準(zhǔn)損害工人身體健康68-69
• 2.3.3 間接減少工人學(xué)習(xí)和培訓(xùn)時(shí)間69-71
• 2.3.4 直接減少工人學(xué)習(xí)和培訓(xùn)費(fèi)用71-72
• 2.3.5 變相侵蝕已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)力價(jià)值72-76
• 2.3.6 降低了未來(lái)勞動(dòng)力的質(zhì)量76-77
• 3. 私營(yíng)企業(yè)工人勞動(dòng)力價(jià)值較低實(shí)現(xiàn)的原因77-125
• 3.1 收入分配結(jié)構(gòu)、行業(yè)因素和地區(qū)差異的制約78-86
• 3.1.1 勞動(dòng)者收入比例偏低78-82
• 3.1.2 企業(yè)利潤(rùn)和政府收入偏高82-84
• 3.1.3 私營(yíng)企業(yè)主要分布于低收入行業(yè)84-85
• 3.1.4 地區(qū)收入差距抑制工資增長(zhǎng)85-86
• 3.2 前市場(chǎng)差異與初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制約86-95
• 3.2.1 前市場(chǎng)差異影響初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系86-88
• 3.2.2 前市場(chǎng)差異影響契約機(jī)制的正常作用88-93
• 3.2.3 供大于求導(dǎo)致工資低于勞動(dòng)力價(jià)值93-95
• 3.3 私營(yíng)企業(yè)雇主的強(qiáng)權(quán)地位95-113
• 3.3.1 雇主強(qiáng)權(quán)相對(duì)性和絕對(duì)性的一般表現(xiàn)95-101
• 3.3.2 私營(yíng)企業(yè)雇主強(qiáng)權(quán)的相對(duì)性101-103
• 3.3.3 私營(yíng)企業(yè)雇主強(qiáng)權(quán)的絕對(duì)性103-113
• 3.4 私營(yíng)企業(yè)工人弱勢(shì)地位113-121
• 3.4.1 城市工人的弱勢(shì)地位113-114
• 3.4.2 農(nóng)民工的弱勢(shì)地位114-121
• 3.5 政府角色不到位121-123
• 3.5.1 政府的公共人角色定位121
• 3.5.2 政府公共人角色不到位121-123
• 3.6 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)作用有限123-125
• 3.6.1 工會(huì)作用有限的表現(xiàn)123-124
• 3.6.2 工會(huì)作用有限的原因124-125
• 4. 私營(yíng)企業(yè)工人勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益125-168
• 4.1 促進(jìn)和諧社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)125-135
• 4.1.1 降低收入差距125-129
• 4.1.2 減少勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量129-134
• 4.1.3 降低公眾沖突行為傾向134-135
• 4.2 勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)與社會(huì)和諧關(guān)系的實(shí)證分析135-153
• 4.2.1 全國(guó)職工工資與社會(huì)和諧的關(guān)系136-142
• 4.2.2 廣東等十二省市職工工資與社會(huì)和諧的關(guān)系142-153
• 4.3 提高微觀經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力153-160
• 4.3.1 企業(yè)可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)力模式153-155
• 4.3.2 可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)力模式對(duì)工人知識(shí)技能的依賴155-159
• 4.3.3 工人知識(shí)技能對(duì)企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的貢獻(xiàn)159-160
• 4.4 促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)平衡160-162
• 4.4.1 拉動(dòng)國(guó)內(nèi)消費(fèi)需求增長(zhǎng)161
• 4.4.2 改變低價(jià)競(jìng)銷(xiāo)出口貿(mào)易模式161-162
• 4.4.3 降低全球低端制造企業(yè)的聚集效應(yīng)162
• 4.5 提高產(chǎn)業(yè)、就業(yè)和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)升級(jí)的速度162-166
• 4.5.1 提高產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)速度163-164
• 4.5.2 提高就業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)速度164
• 4.5.3 提高勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)升級(jí)速度164-166
• 4.6 加速中國(guó)城市化進(jìn)程166-168
• 4.6.1 減少“三元社會(huì)結(jié)構(gòu)”持續(xù)的時(shí)間166-167
• 4.6.2 加速“第三元群體”市民化的速度167-168
• 5. 私營(yíng)企業(yè)工人勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)機(jī)制168-208
• 5.1 契約保護(hù)機(jī)制168-174
• 5.1.1 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)168-169
• 5.1.2 勞動(dòng)基準(zhǔn)法169-171
• 5.1.3 集體合同171-173
• 5.1.4 勞動(dòng)合同173-174
• 5.1.5 崗位說(shuō)明書(shū)174
• 5.2 工人自我保護(hù)機(jī)制174-181
• 5.2.1 就業(yè)信息搜尋機(jī)制175
• 5.2.2 工作質(zhì)量調(diào)整機(jī)制175-176
• 5.2.3 非正式組織談判機(jī)制176
• 5.2.4 專(zhuān)用資產(chǎn)增值機(jī)制176-178
• 5.2.5 退出威脅機(jī)制178-181
• 5.3 工會(huì)集體保護(hù)機(jī)制181-200
• 5.3.1 工會(huì)集體保護(hù)機(jī)制存在的原因182-188
• 5.3.2 工會(huì)集體保護(hù)機(jī)制的存在形式188-193
• 5.3.3 工會(huì)集體保護(hù)機(jī)制的內(nèi)部效應(yīng)193-197
• 5.3.4 工會(huì)集體保護(hù)機(jī)制的外部效應(yīng)197-200
• 5.4 政府保護(hù)機(jī)制200-208
• 5.4.1 政府保護(hù)機(jī)制存在的原因200-202
• 5.4.2 三方協(xié)商機(jī)制202-203
• 5.4.3 勞動(dòng)立法機(jī)制203-204
• 5.4.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制204-206
• 5.4.5 勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)制206-208
• 結(jié)論與政策建議208-211
• 參考文獻(xiàn)211-224
• 攻博期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及其他相關(guān)成果224-226
• 論文摘要226-231
• Abstract231-238
• 后記238

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10 馮天麗;轉(zhuǎn)型期私營(yíng)企業(yè)的組織合法性戰(zhàn)略研究[D];電子科技大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張新;私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部治理研究[D];電子科技大學(xué);2010年

2 鞏家民;我國(guó)私營(yíng)企業(yè)融資環(huán)境的評(píng)價(jià)與優(yōu)化[D];蘇州大學(xué);2005年

3 李苗苗;我國(guó)私營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

4 劉俊杰;現(xiàn)階段我國(guó)私營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系研究[D];山西大學(xué);2007年

5 王艷斌;當(dāng)代中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的倫理思考[D];河北師范大學(xué);2008年

6 金瑋;論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制[D];陜西師范大學(xué);2005年

7 張玲;私營(yíng)企業(yè)中企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人理念型心理契約的研究[D];汕頭大學(xué);2005年

8 鄭文靜;私營(yíng)企業(yè)管理對(duì)策研究[D];華東師范大學(xué);2006年

9 肖云林;私營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)有效性研究[D];武漢大學(xué);2004年

10 王丹;我國(guó)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題研究[D];東北師范大學(xué);2006年

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本文編號(hào)：629059