本文關(guān)鍵詞：私營企業(yè)工人勞動力價值實現(xiàn)問題研究

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【摘要】： 本文應用馬克思主義勞動力價值理論,對中國私營企業(yè)工人勞動力價值實現(xiàn)問題進行了系統(tǒng)深入的研究。 全文共分五章。第一章在文獻綜述基礎上,給出了當代中國勞動力價值的基本構(gòu)成要素,并界定了勞動力價值實現(xiàn)程度的三種狀態(tài);第二章在大量事實和數(shù)據(jù)分析的基礎上,作出了中國私營企業(yè)工人勞動力價值實現(xiàn)程度較低的基本判斷,以及這種狀態(tài)導致勞動力萎縮再生產(chǎn)的具體表現(xiàn);第三章從多個角度分析了私營企業(yè)工人勞動力價值實現(xiàn)程度較低的原因;第四章研究了提高私營企業(yè)工人勞動力價值實現(xiàn)程度的社會經(jīng)濟效益,并用全國和12個典型省市的職工工資總額、平均工資與勞動爭議數(shù)量之間關(guān)系的實證研究,驗證了勞動力價值實現(xiàn)程度低是造成全國和各省勞動爭議數(shù)量迅速增加的原因,進而證明了勞動力價值實現(xiàn)程度對和諧社會目標實現(xiàn)具有顯著影響;第五章研究了私營企業(yè)工人勞動力價值的實現(xiàn)機制。 本文的結(jié)論和建議是:政府保護機制是私營企業(yè)工人勞動力價值實現(xiàn)的主導機制。以此為核心,建立和完善綜合動態(tài)保護機制體系,是提高私營企業(yè)工人勞動力價值實現(xiàn)程度的關(guān)鍵。
【關(guān)鍵詞】：私營企業(yè) 工人 勞動力價值 勞動關(guān)系
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：F014.2
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-13
• 導論13-20
• 1 問題提出13-16
• 2 研究意義16-17
• 3 研究內(nèi)容17-18
• 4 研究方法18-19
• 5 本文創(chuàng)新點19-20
• 1. 文獻綜述20-51
• 1.1 古典經(jīng)濟學對勞動工資問題的研究20-24
• 1.1.1 古典經(jīng)濟學對勞動工資構(gòu)成問題的探討20-21
• 1.1.2 古典經(jīng)濟學對勞動工資影響因素的研究21-24
• 1.2 馬克思主義經(jīng)濟學的勞動力價值理論24-34
• 1.2.1 馬克思的勞動力價值構(gòu)成理論25-27
• 1.2.2 馬克思的勞動力價值實現(xiàn)理論27-34
• 1.3 我國學者對馬克思勞動力價值理論的理解和研究34-38
• 1.3.1 勞動力價值構(gòu)成理論的理解34-37
• 1.3.2 勞動力價值較低實現(xiàn)的原因探討37
• 1.3.3 勞動力價值較高實現(xiàn)的制度前提研究37-38
• 1.4 其他國外經(jīng)濟學說的相關(guān)理論與思想38-46
• 1.4.1 新古典經(jīng)濟學中的人力資本理論38-41
• 1.4.2 新左派政治經(jīng)濟學中隱含的勞動力價值思想41-46
• 1.5 理論評述與本文研究的起點46-51
• 1.5.1 現(xiàn)有文獻評述46-47
• 1.5.2 本文研究起點47-51
• 2. 私營企業(yè)工人勞動力價值的實現(xiàn)狀態(tài)51-77
• 2.1 私營企業(yè)勞動力價值問題的客觀性51-54
• 2.1.1 私營企業(yè)發(fā)展概況51-52
• 2.1.2 私營企業(yè)存在的合理性52-53
• 2.1.3 私營企業(yè)勞動力價值問題的客觀性53-54
• 2.2 私營企業(yè)工人勞動力價值實現(xiàn)程度較低54-65
• 2.2.1 工資低于全國平均水平54-56
• 2.2.2 工資被拖欠和克扣56-57
• 2.2.3 社會保險覆蓋率低57-59
• 2.2.4 勞動爭議案件增加59-65
• 2.3 勞動力價值較低實現(xiàn)導致勞動力萎縮再生產(chǎn)65-77
• 2.3.1 間接延長勞動時間損害工人身體健康65-68
• 2.3.2 直接降低居住標準損害工人身體健康68-69
• 2.3.3 間接減少工人學習和培訓時間69-71
• 2.3.4 直接減少工人學習和培訓費用71-72
• 2.3.5 變相侵蝕已經(jīng)實現(xiàn)的勞動力價值72-76
• 2.3.6 降低了未來勞動力的質(zhì)量76-77
• 3. 私營企業(yè)工人勞動力價值較低實現(xiàn)的原因77-125
• 3.1 收入分配結(jié)構(gòu)、行業(yè)因素和地區(qū)差異的制約78-86
• 3.1.1 勞動者收入比例偏低78-82
• 3.1.2 企業(yè)利潤和政府收入偏高82-84
• 3.1.3 私營企業(yè)主要分布于低收入行業(yè)84-85
• 3.1.4 地區(qū)收入差距抑制工資增長85-86
• 3.2 前市場差異與初級勞動力市場的制約86-95
• 3.2.1 前市場差異影響初級勞動力市場供求關(guān)系86-88
• 3.2.2 前市場差異影響契約機制的正常作用88-93
• 3.2.3 供大于求導致工資低于勞動力價值93-95
• 3.3 私營企業(yè)雇主的強權(quán)地位95-113
• 3.3.1 雇主強權(quán)相對性和絕對性的一般表現(xiàn)95-101
• 3.3.2 私營企業(yè)雇主強權(quán)的相對性101-103
• 3.3.3 私營企業(yè)雇主強權(quán)的絕對性103-113
• 3.4 私營企業(yè)工人弱勢地位113-121
• 3.4.1 城市工人的弱勢地位113-114
• 3.4.2 農(nóng)民工的弱勢地位114-121
• 3.5 政府角色不到位121-123
• 3.5.1 政府的公共人角色定位121
• 3.5.2 政府公共人角色不到位121-123
• 3.6 私營企業(yè)工會作用有限123-125
• 3.6.1 工會作用有限的表現(xiàn)123-124
• 3.6.2 工會作用有限的原因124-125
• 4. 私營企業(yè)工人勞動力價值實現(xiàn)的經(jīng)濟社會效益125-168
• 4.1 促進和諧社會目標的實現(xiàn)125-135
• 4.1.1 降低收入差距125-129
• 4.1.2 減少勞動爭議數(shù)量129-134
• 4.1.3 降低公眾沖突行為傾向134-135
• 4.2 勞動力價值實現(xiàn)與社會和諧關(guān)系的實證分析135-153
• 4.2.1 全國職工工資與社會和諧的關(guān)系136-142
• 4.2.2 廣東等十二省市職工工資與社會和諧的關(guān)系142-153
• 4.3 提高微觀經(jīng)濟的可持續(xù)競爭力153-160
• 4.3.1 企業(yè)可持續(xù)性競爭力模式153-155
• 4.3.2 可持續(xù)性競爭力模式對工人知識技能的依賴155-159
• 4.3.3 工人知識技能對企業(yè)可持續(xù)競爭力的貢獻159-160
• 4.4 促進國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)平衡160-162
• 4.4.1 拉動國內(nèi)消費需求增長161
• 4.4.2 改變低價競銷出口貿(mào)易模式161-162
• 4.4.3 降低全球低端制造企業(yè)的聚集效應162
• 4.5 提高產(chǎn)業(yè)、就業(yè)和勞動力結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)升級的速度162-166
• 4.5.1 提高產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級速度163-164
• 4.5.2 提高就業(yè)結(jié)構(gòu)升級速度164
• 4.5.3 提高勞動力結(jié)構(gòu)升級速度164-166
• 4.6 加速中國城市化進程166-168
• 4.6.1 減少“三元社會結(jié)構(gòu)”持續(xù)的時間166-167
• 4.6.2 加速“第三元群體”市民化的速度167-168
• 5. 私營企業(yè)工人勞動力價值實現(xiàn)機制168-208
• 5.1 契約保護機制168-174
• 5.1.1 國際勞工標準168-169
• 5.1.2 勞動基準法169-171
• 5.1.3 集體合同171-173
• 5.1.4 勞動合同173-174
• 5.1.5 崗位說明書174
• 5.2 工人自我保護機制174-181
• 5.2.1 就業(yè)信息搜尋機制175
• 5.2.2 工作質(zhì)量調(diào)整機制175-176
• 5.2.3 非正式組織談判機制176
• 5.2.4 專用資產(chǎn)增值機制176-178
• 5.2.5 退出威脅機制178-181
• 5.3 工會集體保護機制181-200
• 5.3.1 工會集體保護機制存在的原因182-188
• 5.3.2 工會集體保護機制的存在形式188-193
• 5.3.3 工會集體保護機制的內(nèi)部效應193-197
• 5.3.4 工會集體保護機制的外部效應197-200
• 5.4 政府保護機制200-208
• 5.4.1 政府保護機制存在的原因200-202
• 5.4.2 三方協(xié)商機制202-203
• 5.4.3 勞動立法機制203-204
• 5.4.4 勞動爭議處理機制204-206
• 5.4.5 勞動監(jiān)督檢查機制206-208
• 結(jié)論與政策建議208-211
• 參考文獻211-224
• 攻博期間發(fā)表的學術(shù)論文及其他相關(guān)成果224-226
• 論文摘要226-231
• Abstract231-238
• 后記238

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