發(fā)布時(shí)間：2021-08-28 13:11

　　在目前互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,各種新型的經(jīng)濟(jì)形式層出不窮,社會(huì)信用體系建設(shè)也開(kāi)展到了經(jīng)濟(jì)生活的方方面面,為配合國(guó)家規(guī)劃、順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè),高校培養(yǎng)面向互聯(lián)網(wǎng)的信用管理人才成為當(dāng)務(wù)之急。本文以國(guó)務(wù)院《社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要》的發(fā)布實(shí)施為背景,著重研究新時(shí)代對(duì)于信用管理人才需求的新挑戰(zhàn),高校信用管理人才培養(yǎng)模式的基本現(xiàn)狀,提出互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代信用管理人才能力目標(biāo)以及新時(shí)代信用管理人才培養(yǎng)新模式框架,并分析了該培養(yǎng)模式的相關(guān)保障需求。 

【文章來(lái)源】：時(shí)代金融. 2019,(35)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【部分圖文】：

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代信用管理人才能力目標(biāo)

通過(guò)上文新時(shí)代對(duì)信用管理人才能力新挑戰(zhàn)的分析，我們認(rèn)為新時(shí)期的信用管理人才應(yīng)是專業(yè)型、互聯(lián)網(wǎng)型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型相融合的“五型”人才。新型的人才培養(yǎng)模式框架應(yīng)是在夯實(shí)三個(gè)“基礎(chǔ)”的基礎(chǔ)上，疊加應(yīng)用能力。如下圖所示：1. 技能基礎(chǔ)模塊。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3368575