【摘要】：管理的理論、方法和實(shí)踐都是以一定的人性假設(shè)為前提的。人性假設(shè)理論的發(fā)展推動(dòng)管理研究范式和內(nèi)容的轉(zhuǎn)換。本文在對(duì)西方人性假設(shè)理論進(jìn)行綜述和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,指出人性假設(shè)思想發(fā)展的演進(jìn)邏輯和發(fā)展趨勢(shì)。并從哲學(xué)的視角反思西方人性假設(shè)的潛在缺陷。最后結(jié)合東方社會(huì)和歷史的大環(huán)境,提出在西方人性假設(shè)理論的基礎(chǔ)上應(yīng)充分挖掘中國(guó)傳統(tǒng)思想精華,構(gòu)建更符合東方人特質(zhì)的人性假設(shè)理論,為建立東方管理理論和總結(jié)東方管理實(shí)踐提供理論支撐。
[Abstract]:The theory, method and practice of management are based on a certain assumption of human nature. The development of the theory of human nature hypothesis promotes the transformation of management research paradigm and content. On the basis of summarizing and evaluating the western theory of human nature hypothesis, this paper points out the evolution logic and development trend of the thought of human nature hypothesis. And reflect on the potential defects of Western sex hypothesis from the perspective of philosophy. Finally, combining with the eastern society and the historical environment, the author puts forward that the essence of Chinese traditional thought should be fully excavated on the basis of the western theory of human nature hypothesis, and the theory of human nature hypothesis which is more in line with the characteristics of the oriental people should be constructed. It provides theoretical support for establishing oriental management theory and summing up oriental management practice.
【作者單位】： 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金(NO:10CGL012) 江西省“十一五”社科規(guī)劃基金(NO:10GL37) 博士后研究的部分成果
【分類(lèi)號(hào)】：F019

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本文編號(hào)：2393993