知識(shí)分享模式與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力:組織氛圍的調(diào)節(jié)作用
[Abstract]:The main purpose of this study is to understand the influence of knowledge sharing on the technological innovation ability of information industry organization members, and to introduce organizational atmosphere as interference variable, and to explore the mechanism between them. The data were analyzed by hierarchical regression method. The results show that the technological innovation ability of enterprises is positively driven by knowledge sharing of work tasks, interpersonal interaction knowledge sharing and practical experience knowledge sharing, and knowledge sharing drives the improvement of enterprises' technological innovation ability. Organizational atmosphere promotes this driving force.
【作者單位】: 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金“基于企業(yè)內(nèi)部與環(huán)境創(chuàng)新要素的資源型企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究”(71062002)
【分類(lèi)號(hào)】:F273.1;F062.3
【共引文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前6條
1 王智寧;王念新;吳金南;;知識(shí)共享商業(yè)價(jià)值研究綜述[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年01期
2 梁強(qiáng);劉嘉琦;周莉;徐二明;;家族二代涉入如何提升企業(yè)價(jià)值——基于中國(guó)上市家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)研究[J];南方經(jīng)濟(jì);2013年12期
3 張紅兵;;技術(shù)聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移有效性的差異來(lái)源研究——組織間學(xué)習(xí)和戰(zhàn)略柔性的視角[J];科學(xué)學(xué)研究;2013年11期
4 王震;王天然;;全球石油行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性并購(gòu)溢價(jià)與價(jià)值不確定性研究[J];中國(guó)石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年05期
5 洪巍;吳林海;王建華;吳治海;;食品安全網(wǎng)絡(luò)輿情網(wǎng)民參與行為模型研究——基于12個(gè)省、48個(gè)城市的調(diào)研數(shù)據(jù)[J];情報(bào)雜志;2013年12期
6 王麗梅;韓明華;;供應(yīng)鏈企業(yè)間協(xié)同創(chuàng)新研究——基于知識(shí)共享的視角[J];現(xiàn)代情報(bào);2013年10期
相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條
1 付敬;企業(yè)共性技術(shù)創(chuàng)新、吸收能力及其對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D];華南理工大學(xué);2013年
2 程聰;戰(zhàn)略生態(tài)、制度創(chuàng)業(yè)和新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2013年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條
1 樂(lè)恩鳳;組織內(nèi)部信任對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];暨南大學(xué);2013年
2 李曉;基于平衡計(jì)分卡的海外并購(gòu)整合績(jī)效評(píng)估體系研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2013年
3 黃緹縈;不同類(lèi)型知識(shí)及其轉(zhuǎn)化對(duì)企業(yè)技術(shù)能力影響的研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2013年
4 李一寧;組織自尊對(duì)知識(shí)共享的影響機(jī)制[D];廣州大學(xué);2013年
,本文編號(hào):2304948
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/jjsxs/2304948.html