本文選題：社會網(wǎng)絡(luò) + 個體特征�。� 參考：《科技管理研究》2013年12期

【摘要】：針對社會網(wǎng)絡(luò)對個體知識創(chuàng)新影響研究中存在的爭論,建立包含個體特征的社會網(wǎng)絡(luò)—個體知識創(chuàng)新理論模型,著重探討動機、能力異質(zhì)性與網(wǎng)絡(luò)特征的交互作用對個體知識創(chuàng)新的影響。社會網(wǎng)絡(luò)分析結(jié)果表明,點度中心性與規(guī)模均對個體創(chuàng)新產(chǎn)生積極的影響,個體能力異質(zhì)性與點度中心性、規(guī)模與動機及點度中心性與規(guī)模之間的交互效應均對個體創(chuàng)新產(chǎn)生影響�？偨Y(jié)研究結(jié)論對管理實踐的啟示,為知識型團隊提供借鑒和指導。
[Abstract]:In view of the controversy existing in the study of the influence of social network on individual knowledge innovation, the theoretical model of individual knowledge innovation, which includes individual characteristics, is established, and the motivation is emphasized. The interaction between ability heterogeneity and network features affects individual knowledge innovation. The results of social network analysis show that both pointwise centrality and scale have a positive effect on individual innovation, and individual ability heterogeneity and pointwise centrality. The interaction between scale and motivation, point centrality and scale has an impact on individual innovation. Summarize the enlightenment of the research conclusion to the management practice, and provide reference and guidance for the knowledge-based team.
【作者單位】： 華僑大學工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“基于權(quán)變與演化視角的合作網(wǎng)絡(luò)對個體知識創(chuàng)新的影響研究”(71102183) 聯(lián)校教育社科醫(yī)學研究論文獎“仿真方法在知識轉(zhuǎn)移網(wǎng)絡(luò)演化研究中的應用”(ZS12014)
【分類號】：F062.3;F224

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1887720