本文關(guān)鍵詞： 管理勞動(dòng) 價(jià)值創(chuàng)造 財(cái)富分配　出處：《商業(yè)研究》2012年05期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：目前,非實(shí)體性生產(chǎn)要素的作用在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中日益突出。作為一種非實(shí)體的生產(chǎn)要素,管理勞動(dòng)者具有稀缺性的特點(diǎn)。管理勞動(dòng)不僅改變了傳統(tǒng)的以實(shí)體性生產(chǎn)要素為特點(diǎn)的生產(chǎn)關(guān)系結(jié)構(gòu),而且改變了傳統(tǒng)的財(cái)富分配關(guān)系。因此,管理者的收入包括兩方面:一方面獲取工資,另一方面參與剩余價(jià)值的分配。
[Abstract]:At present, the role of non-entity factors of production is increasingly prominent in the modern economy. Management labor not only changes the traditional structure of production relations characterized by substantive factors of production, but also changes the traditional relationship of wealth distribution. The manager's income includes two aspects: on the one hand, to get the salary, on the other hand, to participate in the distribution of surplus value.
【作者單位】： 西北政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F014.2
【正文快照】： 目前,我國(guó)的收入差距較大,尤其是管理勞動(dòng)者的收入遠(yuǎn)比一般勞動(dòng)者的收入高。這種差距是否合理,如何科學(xué)地認(rèn)識(shí)、理解這種差距,學(xué)術(shù)界和民間都存在較大的爭(zhēng)議,辯論的目的是進(jìn)一步完善我國(guó)的收入分配制度。本文從管理勞動(dòng)和價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)系,以及管理勞動(dòng)和財(cái)富分配的關(guān)系角度對(duì)

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1491185