本文關(guān)鍵詞： 最低工資 經(jīng)濟(jì)效率 談判能力 政府規(guī)制　出處：《浙江社會(huì)科學(xué)》2012年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文論證最低工資標(biāo)準(zhǔn)可矯正勞動(dòng)力社會(huì)成本從而促進(jìn)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率。如果企業(yè)使用勞動(dòng)力而不進(jìn)行足額的補(bǔ)償,那么社會(huì)整體將為企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)付費(fèi)。個(gè)別勞動(dòng)者與雇主談判能力不對(duì)等以及勞動(dòng)力市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)是誘發(fā)勞動(dòng)力社會(huì)成本的重要因素。矯正勞動(dòng)力社會(huì)成本是政府進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制的重要依據(jù)。最低工資迫使企業(yè)承擔(dān)足額的勞動(dòng)力成本而非轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)整體從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率。
[Abstract]:This paper argues that the minimum wage standard can correct the social cost of labor and thus promote economic efficiency. Then the whole society will pay for the production activities of the enterprise. The unequal bargaining power between individual workers and employers and the incomplete competition in the labor market are the important factors that induce the social cost of labor force and correct the social cost of labor force. It is an important basis for the government to regulate the labor market. The minimum wage forces the enterprise to bear the full labor cost instead of passing on to the whole society so as to realize the economic efficiency.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F244;F091.349
【正文快照】： 一、引言一直以來(lái),設(shè)置最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否可取是一個(gè)具有爭(zhēng)議的話題。最低工資標(biāo)準(zhǔn)可引起弱勢(shì)勞動(dòng)者失業(yè),通常包括非熟練工或低技能勞動(dòng)力,如青少年、少數(shù)民族勞動(dòng)者和老弱勞動(dòng)者等,①并通過(guò)影響分紅合約和計(jì)件工資合約增加失業(yè)。②最低工資標(biāo)準(zhǔn)還導(dǎo)致雇主削減在職培訓(xùn)。③因而

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本文編號(hào)：1460694