本文關鍵詞：行為經(jīng)濟學對人事經(jīng)濟學的促進與發(fā)展

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【摘要】：近30年來,在行為經(jīng)濟學與人力資源管理的交界地帶產(chǎn)生了運用經(jīng)濟學原理分析企業(yè)人力資源管理問題的人事經(jīng)濟學。本文對行為經(jīng)濟學與人事經(jīng)濟學之間的聯(lián)系進行了梳理,從激勵機制的角度分析了人事經(jīng)濟學的基本理論,闡述了行為經(jīng)濟學中的個體偏離標準模型對人事經(jīng)濟學的應用,從薪酬管理視角分析了公平、互惠、不平等因素對人事經(jīng)濟學的影響。
【作者單位】： 重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院;
【基金】：國家社會科學青年基金項目,項目編號:12CJY021 教育部人文社會科學研究青年基金項目,項目編號:11YJC790225 重慶大學中央高�；究蒲袠I(yè)務費科研專項人文社會科學類面上項目,項目編號:CQDXWL-2013-084,CDJRC11020003 重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院專業(yè)實驗室實驗教學與實驗科研團隊建設項目,項目編號:2013JGSYJX001,2013JGSYJX002
【分類號】：F069.9
【正文快照】： 20世紀80年代以來,在行為經(jīng)濟學與人力資源管理(HRM)的交界地帶興起了一個新的研究領域——人事經(jīng)濟學(Personnel Economic)。行為經(jīng)濟學(Behavioral Economics)概念由美國經(jīng)濟學家大衛(wèi)·萊布(David Laibson)在1999年首先提出,是經(jīng)濟學和心理學的有機結合,是一門研究在復雜的

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