本文關(guān)鍵詞：契約完備度視角下的契約效率理論

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【摘要】：本文假定契約的不完備性和契約所具有的成本收益分成功能是契約運(yùn)行的邏輯起點(diǎn),創(chuàng)新性地提出了作為稀缺資源的契約在市場(chǎng)中存在的一般邏輯。進(jìn)一步地,契約完備度彈性區(qū)間生成了與之匹配的契約成本區(qū)間和契約收益區(qū)間。三個(gè)區(qū)間內(nèi)契約完備度、契約成本和契約收益的匹配形成了契約供給與契約需求的區(qū)間,即契約主體可締結(jié)契約的區(qū)間。據(jù)此,本文圍繞著契約成本和契約收益得到了高效契約需要滿(mǎn)足的基本條件:契約總成本小于契約總收益;每個(gè)契約主體的契約成本都要小于其契約收益;每個(gè)契約主體契約成本的真實(shí)分成與其契約成本的理論分成一致:每個(gè)契約主體契約收益的真實(shí)分成與其契約收益的理論分成一致。這些研究的價(jià)值在于:不同的契約主體可以根據(jù)自身的信息情況選擇與其信息匹配的契約類(lèi)型,實(shí)現(xiàn)契約主體在每一種信息條件下的契約收益最大化:契約治理中可根據(jù)契約表現(xiàn)出來(lái)的成本與收益的變化探尋到契約出現(xiàn)問(wèn)題的癥結(jié):契約完備度彈性下契約效率區(qū)間的存在為契約主體隨著契約信息流動(dòng)性的變化而追求更高效率的契約提供了無(wú)限的可能。
【作者單位】： 遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 契約成本 契約收益 契約完備度 契約效率
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“組織化視角下農(nóng)民收入倍增路徑及對(duì)策研究”(批準(zhǔn)號(hào)13YJA790157) 遼寧省教育廳高等學(xué)校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目“區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)”(批準(zhǔn)號(hào)2014002) 全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃課題“中國(guó)高校產(chǎn)權(quán)制度變遷及績(jī)效優(yōu)化路徑研究”(批準(zhǔn)號(hào)BFA130037)
【分類(lèi)號(hào)】：F069.9
【正文快照】： 一、問(wèn)題提出經(jīng)濟(jì)生活中,各種低效率的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)屢見(jiàn)不鮮,存在于宏觀(guān)、中觀(guān)和微觀(guān)的各個(gè)層面。如生產(chǎn)中不斷涌出的負(fù)外部性、經(jīng)營(yíng)中頻頻出現(xiàn)的名目繁多的壟斷行為、管理中各式各樣的管理者惰性、市場(chǎng)調(diào)控中政府的過(guò)度參與,等等,諸如此類(lèi),不一而足。不難發(fā)現(xiàn),這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的主

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李王芳;企業(yè)內(nèi)外部人力資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理[D];浙江大學(xué);2014年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;國(guó)外企業(yè)管理新視點(diǎn)之六 契約管理[J];交通企業(yè)管理;2004年01期

2 方晨;用崗位契約管理經(jīng)營(yíng)者[J];黨政論壇;1998年09期

3 熊勇清;屈雅丹;;心理契約與員工滿(mǎn)意度關(guān)系的實(shí)證研究[J];企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā);2007年01期

4 夏桂華;任杰;;淺析對(duì)高校教師的全面契約管理[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年09期

5 李錫云;張?zhí)?;從身份管理到契約管理[J];施工企業(yè)管理;2007年10期

6 朱衛(wèi)平;用“契約管理”替代“行政管理”[J];學(xué)術(shù)研究;2003年11期

7 劉雷,賈平;成員企業(yè)基于動(dòng)態(tài)聯(lián)盟的契約管理[J];經(jīng)濟(jì)與管理;2004年06期

8 王欣;梁強(qiáng);;基于全面契約管理的創(chuàng)意人才激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)[J];勝利油田黨校學(xué)報(bào);2010年03期

9 夏富偉;;契約界面理論在管理中的應(yīng)用[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2010年12期

10 沈晶;;契約農(nóng)業(yè)在區(qū)域?qū)用姘l(fā)揮作用的途徑與機(jī)制[J];寧夏農(nóng)林科技;2007年06期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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3 聯(lián)商;臺(tái)灣地區(qū)7－11便利店加盟辦法[N];中國(guó)商報(bào);2004年

4 郭運(yùn)芳邋張士強(qiáng);崗位靠競(jìng)爭(zhēng) 待遇看效益[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

5 劉慧敏 黃明;創(chuàng)新使國(guó)企枯木逢春[N];工人日?qǐng)?bào);2002年

6 堅(jiān)白;當(dāng)上“官兒”就應(yīng)想到“下臺(tái)”[N];紹興日?qǐng)?bào);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 沙莎;企業(yè)員工的心理契約對(duì)策研究[D];華中科技大學(xué);2007年

3 呂培勝;基于心理契約的員工滿(mǎn)意度問(wèn)題研究[D];新疆大學(xué);2009年

4 李由;基于心理契約的組織成員滿(mǎn)意度問(wèn)題研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2007年

5 王雪琦;基于心理契約的人力資源管理研究[D];武漢理工大學(xué);2008年

6 龐娜;基于心理契約的人力資源管理研究[D];河北工程大學(xué);2011年

7 范俊杰;基于心理契約的知識(shí)型員工流失控制研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2007年

8 陳建華;注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)契約變遷與改進(jìn)研究[D];湖南大學(xué);2008年

9 陳柏福;新經(jīng)濟(jì)時(shí)代柔性契約網(wǎng)絡(luò)與壟斷結(jié)構(gòu)企業(yè)模式研究[D];湖南師范大學(xué);2006年

10 劉盛;心理契約對(duì)公安交管人力資源管理的價(jià)值研究[D];武漢科技大學(xué);2012年

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