本文關鍵詞：江澤民的人力資源觀

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【摘要】： 社會經(jīng)濟的發(fā)展離不開對人力資源的開發(fā)、利用。人力資源是以勞動力形式存在的資源,是一切資源中最具活力和能動創(chuàng)造的要素,是具有無限發(fā)展?jié)摿Φ呢敻恢?是經(jīng)濟發(fā)展的主導性資源,是經(jīng)濟、政治和文化發(fā)展的關鍵所在,是管理活動中的核心要素。古今中外,人們都把人才作為富民強國之根本,興邦之大計。人力資源也成為世界各國爭奪的最主要的戰(zhàn)略資源,并且成為衡量一個國家社會發(fā)展?jié)摿途C合國力的重要因素。為此,各國都把人力資源開發(fā)放在國家戰(zhàn)略的最優(yōu)先地位。美國制定了“培訓21世紀美國人”的計劃,日本提出了“培養(yǎng)世界通用的21世紀日本人”的目標,歐盟明確要求“將知識化放在最優(yōu)先地位”。 人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中具有重要作用。新中國成立以來,毛澤東、鄧小平繼承和發(fā)展了馬克思主義人力資源觀,做了許多關于人力資源方面的重要論述。江澤民在全球性科學技術革命和新經(jīng)濟條件下,面對知識經(jīng)濟時代的來臨,他深刻的認識到,知識經(jīng)濟的實質,就是以人力資源為依托,以現(xiàn)代科學技術為核心,以高科技產業(yè)為支柱,以不斷創(chuàng)新為靈魂,以教育為本源的經(jīng)濟。他在繼承毛澤東、鄧小平人力資源思想的基礎上,提出了他獨具特色的人力資源觀。從進入20世紀90年代以來,他全面提出關于加強人力資源開發(fā),加強人力資源能力建設問題的重要思想。這些思想表現(xiàn)在江澤民的一系列科學論著中,其中既有專門論述開發(fā)人力資源,加強人力資源能力建設的論著,又有重點論述人力資源中高端人力資源的論著。江澤民人力資源思想既是“三個代表”重要思想體系的有機組成部分,也是對“三個代表”重要思想的具體化和貫徹于實踐的產物。全文共由四個部分組成: 第一部分:對人力資源及其相關概念進行解析。人力資源是對能為社會創(chuàng)造財富、能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人的總稱。它同人才資源、人口資源等概念相互聯(lián)系又相互區(qū)別。 第二部分:分析了江澤民人力資源觀的理論來源和形成發(fā)展。江澤民人力資源觀是在立足于深刻變革的國際背景和深化發(fā)展的國內形勢基礎上,繼承馬克思人力資源理論、毛澤東人力資源思想和鄧小平人力資源思想的基礎上形成發(fā)展起來的。江澤民人力資源觀的形成和發(fā)展過程,從十三屆四中全會開始,大致可分為萌芽時期、發(fā)展時期、確立時期三個階段。 第三部分:闡述了江澤民人力資源觀的主要內容。這是本文的重點部分。江澤民人力資源觀,內容豐富,觀點眾多。筆者主要闡述了江澤民人力資源規(guī)劃觀、人力資源選拔和使用觀、人力資源培養(yǎng)與開發(fā)觀、人力資源激勵觀、“以人為本”觀五個方面的觀點及具體內容。 第四部分:總結了江澤民人力資源觀的重要貢獻。江澤民人力資源觀具有理論與實踐的諸多重大貢獻,著重體現(xiàn)在豐富和發(fā)展了中國共產黨的人力資源理論,促進了我國人力資源體系的發(fā)展和完善。同時他提出了許多創(chuàng)新性觀點和理論,對我國人力資源工作以及社會主義現(xiàn)代化進程具有重大指導意義,推動了我國科技和教育事業(yè)的巨大發(fā)展,有助于提升我國在21世紀綜合國力的競爭力。
【關鍵詞】：江澤民 人力資源觀 人力資源
【學位授予單位】：天津師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F092.7
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 序言11-15
• 一、選題意義11
• 二、研究現(xiàn)狀11-13
• (一) 研究成果12
• (二) 研究內容12-13
• 三、研究的基本思路13-15
• (一) 研究的角度和立論基礎13
• (二) 研究方法13
• (三) 研究試圖實現(xiàn)的創(chuàng)新之處13-15
• 第一章 解讀“人力資源”15-19
• 一、涵義:人力資源及其相關概念15-18
• (一)、人口資源15
• (二)、人力資源15-16
• (三)、人才資源16
• (四)、相互關系16-18
• (五)、江澤民的人力資源觀18
• 二、研究內容及定位18-19
• 第二章 江澤民人力資源觀的思想淵源和形成發(fā)展19-27
• 一、江澤民人力資源觀的思想淵源19-23
• (一) 馬克思關于人力資源理論的思想19-20
• (二) 毛澤東的人力資源理論思想20-22
• (三) 鄧小平的人力資源理論思想22-23
• 二、江澤民人力資源觀的形成發(fā)展23-27
• (一) 江澤民人力資源觀的萌芽階段24
• (二) 江澤民人力資源觀的發(fā)展階段24-25
• (三) 江澤民人力資源觀的確立階段25-27
• 第三章 江澤民的人力資源觀的主要內容27-43
• 一、江澤民對人力資源規(guī)劃的主要內容27-31
• (一) 人力資源預測與規(guī)劃的意義27
• (二) 江澤民同志對人力資源的預測與規(guī)劃27-29
• (三) 提出供需平衡的政策29-31
• 二、江澤民的人力資源選拔和使用觀31-34
• (一) 選拔的標準31-33
• (二) 選拔的途徑33
• (三) 使用的標準33-34
• 三、江澤民的人力資源培養(yǎng)開發(fā)觀34-38
• (一) 培養(yǎng)開發(fā)的理念35-36
• (二) 培養(yǎng)開發(fā)的標準36
• (三) 培養(yǎng)開發(fā)的途徑36-38
• 四、江澤民的人力資源激勵觀38-41
• (一) 人力資源的物質激勵機制39
• (二) 人力資源精神激勵利機制39-41
• 五、江澤民的以人為本觀41-43
• (一) 人力資源的成長環(huán)境機制41-42
• (二) 人力資源的管理機制42-43
• 第四章 江澤民人力資源觀的價值與貢獻43-48
• 一、提出人力資源是第一資源的新理念43
• 二、把人力資源放在戰(zhàn)略的高度43-44
• 三、首次提出人力資源的全面發(fā)展理念44-45
• 四、高度重視人力資源的創(chuàng)新45-47
• 五、在人力資源的配置方式上，，高度重視“三農”問題47-48
• 結束語48-49
• 參考文獻49-52
• 后記52

【參考文獻】

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本文編號：1030186