本文關鍵詞：管理層權力視角下高管薪酬與稅收籌劃相關性分析——基于2008-2014年滬深A股上市公司的經驗證據

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【摘要】：本文以2008-2014年滬深A股上市公司數據為樣本,通過建立面板數據多元回歸模型對管理層權力、高管薪酬與稅收籌劃之間的關系進行了分析,研究發(fā)現(xiàn):稅收籌劃程度與高管薪酬水平顯著正相關,即高管薪酬的激勵有助于加深管理層進行稅收籌劃的程度,因稅收籌劃對管理層而言風險高、成本高,收效不一定高,而且稅收籌劃成效一大部分還需要長時間的進行才能體現(xiàn),對高管而言可能并不期望進行稅收籌劃,積極交稅還能贏得聲譽,并減少納稅風險,由此管理層稅收籌劃的積極性需要高管薪酬的激勵,而且會隨著行業(yè)與年度的不同而有所差異,說明最優(yōu)契約理論在一定程度上具有很好的解釋能力;高管薪酬水平與管理層權力顯著正相關,即管理層權力的擴大有助于高管提高自身的薪酬,因其權力越大,越有能力影響董事會有關制定薪酬的政策;管理層權力會弱化高管薪酬與稅收籌劃之間的關系,驗證了本文的探索性假設。
【作者單位】： 河南電影電視制作集團有限公司;
【關鍵詞】： 稅收籌劃 高管薪酬 管理層權力
【基金】：河南省2015年度會計領域軟科學研究課題“‘營改增’實施及其對財務戰(zhàn)略的影響——以河南有線電視行業(yè)為例”(項目編號:豫財會[2015]17號文序號43)的階段性研究成果
【分類號】：F275.4;F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言近年來隨著資本市場的不斷發(fā)展,稅收籌劃逐漸步入企業(yè)經營的核心領域,高管薪酬問題亦逐漸突出,兩者愈來愈受到高管、股東及學者的關注。但是有關稅收籌劃的研究起步晚,成果也不豐富,而有關高管薪酬的研究已經持續(xù)了很長一段時間,特別是近些年媒體曝光的“天價薪酬”與

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7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：542478